1、1冶金工业信息标准研究院富余人员分流安置办法为引入竞争机制，深化人事制度改革，优化人力资源配置，保障我院产业发展和“ 十一五” 发展目标实现 ，根据国家有关政策规定和本院实际，特制定富余人员分流安置办法如下。第一条 分流安置的原则对产业结构调整和实行竞聘上岗中的富余人员，要按照依法办事、平等协商、鼓励富余人员自谋职业的原则，进行分流安置。第二条 内部退养1、内部退养的条件符合下列条件之一的人员，经本人申请，部门（公司）领导同意，院领导批准，可办理内部退养。男年满 55 周岁，女年满 50 周岁（女工人年满 45 周岁），且工作年限满二十年的；连续工龄满 30 年（女工人连续工龄可放宽至满 25
2、 年），且距法定退休年龄 10 年。2、内部退养的待遇由院按照职工实际工龄，参照退休费核发工资、津贴。两年一次晋升工资时只在档案中空调，不增加工资。内部退养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。以办理内部退养手续后的工资、津贴为基数，按在岗职工2相同的比例，计算并缴纳单位和个人按规定缴纳的各项社会保险费和住房公积金。内部退养职工除急需外不得返聘在本院再就业。职工在内部退养期间从事非本单位批准安排的工作，其发生的劳动争议、人身伤害等情况责任自负，所发生的费用本单位不予负担。第三条 待聘1、待聘的条件和时间对不符合“内部退养 ”条件或符合条件但不申 请“内部
3、退养”的职工， 实行待聘。参加工作满五年不到十五年的，待聘期为一年；参加工作满十五年不到二十五年的，待聘期为两年；参加工作满二十五年的待聘期为五年。待聘期满未能聘用上岗，又不符合“内部退养 ”条件的，按有关规定解除同院劳动关系。待聘人员在待聘期间应聘到其它单位工作的，应及时办理劳动关系转调手续，未办理劳动关系转调手续的，一经核实，按自动离职处理。2、待聘人员的待遇待聘期间，待聘的第一个月开始，发 100职务工资和保留津贴；待聘的第七个月开始，发 70职务工资和保留津贴；待聘的下一年开始，发 60职务工资和保留津贴；不足北京市规定最低工资标准的，按北京市规定最低工资标准发放。待聘期间，不参加考核
4、，不参加院内专业技术职务任职资格评审，不参加工资调整。以待聘后的工资、津贴为基数，按在岗职工相同的比例，3计算并缴纳单位和个人按规定缴纳的各项社会保险费和住房公积金。第四条 病退及退职1、病退、退职的条件职工男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年，由医院证明，并经地方劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，办理退休。不具备退休条件，由医院证明，并经地方劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，办理退职。2、病退、退职人员的待遇病退、退职人员的待遇执行国家有关政策规定。第五条 本办法如有与国家有关政策相违背或国家有新规定者，以国家有关政策规定为准。第六条 本办法由综合管理部负责解释。第七条 本办法自 2005 年 12 月 27 日起执行。 院待聘人员管理办法（冶信标院1998151 号）和富余人员分流安置实施办法（冶信标院2001148 号）同时废止。
