1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方长沙康眀眼科医院行政管理制度行政管理制度一、本院执行六天工作制，每周一至周六。作息时间为：上午为 8：0012：00、下午为 14：0017：00。二、上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗，上班期间有逛街及玩电子游戏者干私活、带孩子、打扑克、下棋、吵架、斗殴、酗酒闹事、等与工作无关的，经查实后，属院领导扣 100 元每人次、属部门负责人扣 50 元/人/次、属员工扣 30 元/人/次，严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。三、值班期间相关人员应在岗在位并保持
2、通讯畅通,特别是各科室负责人以及行政部门的任何工作人员，在任何时候都必须 24 小时保持通讯畅通；如因通讯不畅而影响工作的，每次罚当事人 50 元，罚金从当事人月工资中扣除。四、在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时，手机一律置于振动状态，非工作需要不得接听或拨打；如有违反拔打电话，每次罚当事人 10 元，罚金从当事人月工资中扣除。五、工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、穿拖鞋上岗。六、工作中遇有个人无法解决的问题，必须要及时按级请示汇报，大事及安全隐患问题及有政府部门来人检查必须及时报院领导。七、认真贯
3、彻执行保密法，严格保密制度，深化保密意识教育，做到即方便工作又确保秘密的原则，务必做到不该说的机密，绝对不说；不该知道的机密，绝对不问；不该看的机密，绝对不看；不在私人通信中涉及机密事项；不在非保密本上记录机密事项；不在不利于保密的场合谈论机密；不带机密材料浏览公共场所和探亲访友等。保密信息的接收、处理、保管、销毁等程序，严格按规范要求由院办公室负责执行。八、医院执行统一对外地员工和专家负责提供伙食及住房补贴。全体员工由医院提供用餐补贴，具体标准参照食宿管理规定。九、医院实行岗位责任制，非工作需要，不得窜岗私聊。重要场所非工作人员，均不能进入办公场地。如药房、收费室、手术室、电话咨询室、网络管
4、理中心等。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方考勤制度一、医院实行打卡考勤的考勤制度，考勤到医院院领导及各科室的每个人；六十岁以上的老同志免打卡考勤，但需遵守医院的考勤制度，考勤的具体安排由人力资源部负责统一管理。二、所有上班的人员每天都必须考勤，上行政班的人员每天“打卡”考勤二次（上、下班各一次） ；上倒班的人员，除每天填写倒班表外，也必须每天“打卡”考勤二次（上、下班各一次） 。因工作或其它原因无法打卡者，由部门负责人签明事由书面投人力资源部报考勤主管备案。三、倒班人员统一按科室排班表上班，
5、如有调整，必须由本科室负责人通知导诊台，使导诊明确医生班次，正确回答患者的咨询。医生周末有加班者需自行通知导诊台导诊病人。四、本院实行每周六天工作制，每周休息一天。如因工作忙需申请加班，报科室负责人审定，科主任申请加班报分管副院长审定；凡补休人员由部门（科室）主任报请分管副院长批准；凡补休有余需医院给予加班工资的，须报行政院长批准；五、员工不得迟到、早退、中途脱岗， 10 分钟以内扣 10 元； 11-30 分钟扣20 元；3160 分钟扣 30 元；超过 60 分钟按旷工处罚当天工资；迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者，扣除本月奖金；员工如因急事不能按时上班，需第一时间报请部门负责人批准后，
6、方可以作病、事假处理，否则按旷工处理；每月旷工二天以内，双倍处罚，从当月基本工资中扣除；每月旷工达三天以上(包括三天)，按自动离职处理。六、请事、病假者，必须填写请假条，经相关领导签字后，交人力资源部登记，并由人力资源部通报办公室；请事假一天，科主任(部门主任)批准；请事假两天，主管院领导批准；请事假三天以上者(含三天)，行政院长批准；未经请假擅离工作岗位者，按旷工处理；凡因特事、急病等不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先电话请假，且于次日补办请假条手续，过期不办手续者按旷工处理。七、员工结婚，可享受 3 天婚假；女员工产后休假 90 天；直系亲属病故休假 7天；非直系亲属病故休假 1
7、天；以上假期均发给基本工资。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方八、每月月底前由人力资源部将考勤表统计，报行政院长审批后交财务部处理。九、全年出勤率核算，凡国家法定的节假日休假期间按出勤计算。春节、元旦、五一节、清明节加班者按双倍出勤计算。年底考评时，全年出勤率达 95%以上方能评为优秀，全年出勤率在 75%以下原则上不参加年度评优。十、全年出满勤者，年终医院将给予 200 元的出勤奖励。综合会议制度为规范会议管理，提高会议效率，结合本院实际情况，特规定以下七项会议制度：一、交接班晨会：医疗部门
8、每天一次，由各部门（科室）主任主持。每天上午8：00 开交接班晨会。地点：各部门（科室）办公室；行政部门每周一至周五8：008：30 开行政晨会，由院领导组织各行政部门相关负责人参加，地点：五楼小会议室；目的：汇报交流工作情况，安排工作事项，提出部门工作中需要协调解决的问题。二、院行政例会：每周一次，由行政院长主持，院级领导及各部门负责人参加。每周五下午 16：30 开会。三、院经营分析会：每月一次，由行政院长主持，部门以上负责人参加。每月10 日下午 16：30 开会，周未顺延。四、医疗质量管理会：每月一次，由业务副院长主持，各主治以上医生、护士长及部门负责人以上人员参与。每月一日下午 16
9、：30 开会，节假日顺延。五、季度绩效考核会：每季度一次，由行政院长主持，部门负责人以上人员参与。每季度后的次月 16 日下午 16：30 开会，节假日顺延。六、工资调整评审会：每半年一次，由董事长或行政院长主持，院领导、院办公室负责人和人力资源部负责人参与。每半年的次月 10 日（即下半年的 10 日）下午 16：30 开会，节假日顺延。七、全年总结表彰大会：一年一次，每年的年底前举行，由行政院长主持，院领导及全院员工共同参与。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方长沙康明眼科医院2010 年 12 月
