1、关于公司员工租房住宿管理规定及津贴办法（试行）为加强公司员工外出租房住宿的管理，增加公司对中高级技术人才、优秀管理人员的吸引力，完善公司福利制度，特制订公司员工租房住宿管理规定及津贴办法如下：一、目的依据公司员工宿舍管理制度，并结合员工住宿实际，为规范员工宿舍的管理，落实在外住宿员工的住房补贴标准及条件，而特制定本规定。二、适用范围由于公司名义下所居住的住房数量有限，对不能及时提供给需住宿人员安排住宿的员工，公司结合当地的租房费用标准给予入住员工一定的住房补贴。三、租房宿舍安排原则公司为部分外地员工提供集体宿舍，外出租房的提供部分住房津贴，在公司所在地有住房的员工，不予安排宿舍。符合外出住宿条
2、件的职工，必须经由公司行政人事部按规定统一办理津贴，特殊情况必须经过公司领导批准后，方可办理。四、外出租房职工津贴标准根据公司的有关宿舍制度的规定，员工住宿安排原则上不得超越级别标准；如住宿条件有限，可按下一级标准安排，住房津贴从员工入职半年后开始执行，津贴标准为：1、经理级以上人员，1 人/房，300 元/人、月；2、主管级人员，2 人/房， 150 元/人、月；3、办公室职员人员，4 人/房，75 元/人、月；4、其他员工，6 人/房，50 元/人、月；五、办理外租津贴程序符合条件的员工提出申请，须先填写厂外租房补贴申请表 ，由部门负责人签核确认，递交行政办确认审核；被确认外出租房的人员，
3、外宿期间，中途不得要求公司重新安排住宿。外出租房人租房期满后，若仍需继续外出租房居住者，可重新填写厂外租房补贴申请表 ，否则，视为自行解决住房，不再享受公司的租房补贴；若需公司安排住宿者，须提前一个月以书面形式知会行政办后勤。六、特别说明期间，外出租房人所发生的一切费用需个人自理，并将租房协议报行政人事部一份备案，若租房人与房东发生纠纷，本公司不负有任何连带责任。员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙一个月后停止发放租房补贴。个人住房情况应如实填写，并及时向行政人事部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。郑州市中意装饰家具工程有限公司2014 年 2 月 27 日厂外租房补贴申请表姓名 部门职位 入职日期籍贯 婚姻状况是否已经在本地购房 交房日期现所租房屋地址本人符合租房补贴条件，现申请公司的租房补贴，敬请领导审核批示。申请人： 申请日期：部门意见行政人事部意见 申请人享受津贴标准： 财务部意见总经理意见
