1、最新年假规定及计算方法年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布实行职工带薪年休假条例，以及人力资源和社会保障部制定公布企业职工带薪年休假实施办法以来，年假就带有了强制的意味。首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次，在企业工作满 12 个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满 1 年以上，不足 10 年的，可休 5 天年假；工作 10 年，不足 20 年的，可休 10 天年假；
2、20 年以上的可休15 天。在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按 3 倍的日工资标准支付员工。第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。例如，某人总计工作 7 年，可休年假天数为 5 天这一档，此人于 2007 年 5月 14 日进新单位上班，到 2008 年 5 月 13 日，连续工作满 12 个月，就应该休年假了，但 2008 年可休的年假是几天呢？按企业职工带薪年休假实施办法的规定，年假计算如下：1、2008 年的剩余日历天数为 231 天2、用 2313650.63293、此人应休天数为：50.63293.16 天4、不足 1 整天的部分不享受年休假。因此，此人于 2008 年应休年假的天数为：3 天。第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。
