1、部门职能及岗位说明书部门名称 研发部 直接上级 总工 下属部门部门性质 根据公司总体战略规划及年度经营目标,围绕营销中心，设计开发新产品，改进现有产品，以适应市场需求，增加竞争力。版本 V1.0 编码 修改状态【部门职责】1.参与新产品开发的可行性论证，负责产品立项，参与产品开发设计工作的实施。对新产品开发过程实施监督，控制，确保新产品开发工作顺利进行。2.负责产品工艺文件的设计工作，满足产品可大批量生产之技术需求。3.组建公司的技术平台，提升产品核心竞争力。4.制定研发部管理规范，推行并优化研发管理体系。5.协助总工做好研发战略及研发工作计划。6.跟踪和掌握国际，国内技术发展趋势，组织研发部
2、学习，并进行技术论证。7.分析总结研发过程的经验和教学，提高研发质量。汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的资源库。8.做好公司标准和专利（知识产权）规划，实施相关标准及申请专利，代表公司参与标准协会或者标准组织。9.负责公司未来业务发展的预研，如产品预研和技术预研。提前储备技术资源。10.不断组织规划针对现有产品的技术改进，提高产品市场竞争力。11.负责研发团队的建设，建立工程师梯队，制定并实施研发人员的培训计划，不断提高研发部技术水平。12.完成上级交办的其他工作。【部门权力】1.有对产品设计方向选择的建议权。2.有实施设计工作的自主权。3.有对设计方案，设计路线的审核权。4.
3、有对新产品开发设计及方案的审核权。5.有对企业研发方向的建议权。6.有对研发过程的监督权。7.有对部门内部员工的考核权。8.有对部门内部员工聘任，解聘的建议权。【部门责任】1.对研发设计资料，归档资料的安全负责。2.对设计数据的准确性负责。3.对开发计划达成率负责。【岗位设置】相关说明编制人员 高铭 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期研 发 部 副 经 理硬 件 工 程 师软 件 工 程 师硬 件 测 试 工 程 师岗位说明书一、岗位资料岗位名称： 研发部副经理 岗位编号： 隶属部门： 研发部 直属上司： 总工程师定员人数： 1 直属下级： 软硬件工程师，测试工程师，助理可升迁岗位
4、： 研发部经理可轮调岗位： 无二、岗位核心价值概述1.负责研发部各项工作及日常事务的管理；协调研发部与其他相关部门的业务关系；2.制定研发部工作计划；确保研发部工作的顺利落实，及时汇报工作，为总工决策提供参考。 三、工作关系报告对象： 研发部部经理监督： 部门内部员工指导： 部门内部员工主要协作对象： 营销中心外部关系： 与研发相关的社会公共关系四、工作内容1.任务名称：新技术调研以及市场信息采集关键流程：组织新技术评估需求-参与调研新技术以及市场信息采集-组织软硬件工程师撰写新技术评估报告-总结完成调研分析报告-提交上级主管重大结果：定期编写调研评估报告2.任务名称：提升产品竞争力，维护核心
5、知识产权关键流程1：根据价格委员会需求，公司领导战略部署-提出研发立项建议-参与编写项目建议书-提交上级主管重大结果：项目建议书，研发立项评审3.任务名称：参与设计输入，项目立项，开发进度建立，跟踪，把控关键流程：根据初步任务书-参与并监督详细需求分析-参与撰写并监督设计输入文件-参与设计输入评审重大结果：设计输入文件，立项文件，开发进度表，跟踪记录，设计输入评审4.任务名称：负责设计开发实施评审 关键流程：跟踪项目进度关键点，组织并参与评审-审核评估设计文件，给出设计开发实施建议，总结并提交上级主管审批-督促根据评审意见进行改进并跟踪关键流程2：根据上级主管下达的设计更改任务-制定更改计划-
6、提交评审重大结果：项目阶段成果6.任务名称：开发输出评审关键流程：根据项目开发输出要求-及时审核设计输出文件-参与设计输出评审答辩-参与编写项目总结报告-完成文档归档工作重大结果：合格的技术开发成果，设计输出文件，项目总结报告，文档归档。7.任务名称：参与技术推广/技术支持关键流程：根据战略安排或工作联络单-对销售服务部提供技术（培训）服务-协助解决有关技术难题重大结果：解决所提出的技术问题，完成培训。8.任务名称：技术积累管理关键流程：制定研发部管理规范-提炼工程师问题点备忘录-管理归档文件重大结果：问题点备忘录，归档文件9.任务名称：完成上级主管安排的临时工作关键流程：根据上级安排的临时工
7、作-按要求完成-结果反馈重大结果：完成任务10.任务名称：研发部管理A.人员管理: 负责本部门人的选备和选拔工作；组织本部门人定期参加技术交流和培训，不断提升技术水平；重大结果：员工考核，培训计划，技术审核，评定。B.体系管理：组织，制定，优化研发部管理体系，经报上级领导审批后，组织实施。重大结果：管理规范文件，过程文件，记录归档。五、任职资格教育背景： 电子，通讯类等相关专业，本科及以上学历技术职称： 高级年龄要求： 不小于30岁 健康/性别要求： 男，健康个性特征： 稳重、细致严谨、沟通能力优秀，富有团队合作精神，敬业经验要求： 8年以上电子行业同等职位工作经验基本技能素质： 1.能独立承
8、担产品开发项目开展工作，如设计方案、评审、打样、开模、试产等；2.软件开发；3.熟悉开发流程，能编写研发文件，工艺文件，检验文件，技术文件等；4.具备较强的产品研发组织管理能力；5.具备较强的技术管理能力，产品技术、工程相关技术规范管理能力；6.具备较强的产品设计、工艺设计能力及管理能力；7.具备较强的产品标准化管理能力；8.具备优秀的组织、协调、沟通能力及团队合作精神。培训经历： 产品知识培训，软件培训其它要求：六、工作条件工作场所： 办公室环境状况： 舒适危险性： 无七、权责范围权力： 参与公司生产政策的制定；参与公司产品开发战略的制定；对违反操作工艺的行为和过失有提请处罚的权力；部门内部员工考核的权力；部门内部员工聘任、解聘的建议权；部门内部工作开展的自主权；有要求相关部门和人员配合工作的权力；其他相关权力。责任： 对本职工作质量负责；如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任。八、工作绩效标准1.遵守公司的规章制度和劳动纪律情况。2.研发工作考评：A.研发计划达成率；B.产品软硬件性能可靠性；C.研发设计输出文档准确性；D.设计评审通过率；E.管理规章制度的完善性，及有效执行程度；F.研发技术积累，文档归档完整性和及时性；F.上级领导满意度；3.其他相关部门给予的考评和建议。撰写： 审核： 批准： 日期：
