1、人事规章制度,重庆顶津 四川行销人事科,2018/11/16,2,课程目标,通过对公司人事规章制度的学习，让学员了解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。,2018/11/16,3,课程大纲,一、工作时间 六、试用转正 二、考勤规定 七、离职手续 三、薪资福利 八、考核晋升 四、休假制度 九、奖惩办法 五、劳动合同 十、职涯发展,2018/11/16,4,一、工作时间,行销人员,管理人员,技术人员,作 业 员,常班人员,倒班人员,企划人员,2018/11/16,5,一、工作时间,管理部门职员,公司实行每日工作8小时、每周工作40小时工作制,（正常班）上
2、班时间为08：30，下班时间为17：30,月工作日20.83天，标准工时166.64小时月计薪日21.75天, 标准计薪工时174小时,每周周一至周五正常出勤,2018/11/16,6,淡季（11月3月）每周出勤五天，旺季（4月10月）每周出勤六天，旺季周六出勤按2倍支付加班费。,一、工作时间,行销/企划人员,每日工作8小时，8：3017：30,2018/11/16,7,一、工作时间,生产部人员,倒班人员实行综合工时制。,白班上班时间为 08：3020：30； 夜班上班时间为 20：3008：30,倒班人员每月出勤时数达到标准工时166.64小时的计算加班费.,2018/11/16,8,国家法
3、定节假日休假： 元 旦：1天 春 节：3天 清明节：1天 劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天,一、工作时间,2018/11/16,9,上、下班必须刷卡（副理以上人员及公司总经理特准除外）。员工不准代刷卡违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。,二、考勤规定,2018/11/16,10,上班超出15分钟内刷卡为迟到，超过15分钟需办理请假手续；下班提早5分钟内刷卡视作早退，超过5分钟以上办理请假手续。迟到/早退一次扣发全勤奖20元*地区权数；迟到/早退三次以上者不发全勤奖。出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。,二、考勤规定,2018/11
4、/16,11,薪资结构=（本薪+职务/职等加给+全勤奖+奖金+加班费）*地区权数 薪资等级: 十四职等，每职等20级 企划人员、TM人员 乘以1.15功能权数保全人员 乘以1.15功能权数,三、薪资福利,薪 资,2018/11/16,12,三、薪资福利,2018/11/16,13,三、薪资福利,2018/11/16,14,三、薪资福利,全 勤 奖所有的职员每月全勤奖金额为100元,（折算地区权数）,2018/11/16,15,三、薪资福利,加班费计算A.行销功能人员周六加班费： （本薪加给）/21.75天*2倍* 当月周六出勤天数B.生产部倒班人员加班费：（本薪加给）/21.75天/8小时*加
5、班倍数*相应加班时数倒班人员每月出勤时数超过166.64小时的发放加班费,超过部 分在 83.32小时以内的发放1.5倍,超过83.32小时的部分发放2倍加班费,法定假日加班直接计发3倍加班费.,2018/11/16,16,三、薪资福利,2018/11/16,17,三、薪资福利,2018/11/16,18,三、薪资福利,2018/11/16,19,三、薪资福利 初任员工任用资格与薪资,2018/11/16,20,工资条样本,三、薪资福利,2018/11/16,21,年终红包： 对象：当年度12月31日在职人员（不含试用期及尚在停薪留职人员） 年终红包=（本薪+职务加给）*年度考核系数*在岗系数
6、*红包发放权数*地区权数*职能权数,三、薪资福利,薪资,2018/11/16,22,绩效奖金有以下情形不计发： 副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上非主管职人员。 当月有迟到、早退三次（含）以上者。 当月有事假、病假合计二天（含）以上。 当月有旷工、惩处、留职停薪记录者。 当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者。,三、薪资福利,薪资,2018/11/16,23,养老保险：公司投缴比例 20， 个人投缴比例 8。 医疗保险：公司投缴比例 9， 个人投缴比例 2。 生育保险：公司投缴比例 0.7%。 失业保险：公司投缴比例 2， 个人投缴比例 1 工伤保险：公司投缴比例
7、 0.6%。 住房公积金：公司投缴比例 7，个人投缴比例 7。,三、薪资福利,社会保险（重庆地区）,2018/11/16,24,养老保险：公司投缴比例 20， 个人投缴比例 8。 医疗保险：公司投缴比例 8.3(含生育0.6%),个人投缴比例 2。 失业保险：公司投缴比例 2， 个人投缴比例 1 工伤保险：公司投缴比例 0.6%。 住房公积金：公司投缴比例 7，个人投缴比例 7。,三、薪资福利,社会保险（成都地区）,2018/11/16,25,结婚贺礼：200元/人，领取结婚证书日起一个月内凭结婚证复印件申请。 住院慰问：非工伤300元/人，工伤500元/人住院治疗三天（含）以上者凭住院证明申
8、请。 生育贺礼：200元/人，本人或配偶符合计划生育政策生育时，可凭出生证明或户口簿复印件于子女出生后一个月内申请。,三、薪资福利,福利,2018/11/16,26,丧葬慰问：员工因公死亡1000元/人（抚恤金除外）员工非因公死亡800元/人员工配偶、父母、子女死亡500元/人凭死亡证明书及与死者关系证明于一个月内申请,三、薪资福利,福利,2018/11/16,27,四、休假制度,事假 病假 婚假 丧假 特休假 有薪事假 孕检假,产假 哺乳假 公假 工伤假 停薪留职 探亲假 倒休假,2018/11/16,28,四、休假制度,2018/11/16,29,四、休假制度,2018/11/16,30,
9、四、休假制度,2018/11/16,31,四、休假制度,2018/11/16,32,四、休假制度,2018/11/16,33,四、休假制度,事假、病假、加班倒休、带薪年假以“小时”为计算单位,有薪事假、旷工、孕检假以“4小时/半天”为计算单位,公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假均以“天”为计算单位,留职停薪、哺乳假以“月”为计算单位,2018/11/16,34,四、休假制度,核决权限（出差同）,科 长 2 天（含）以下 处 长 5 天（含）以下 经 理 10 天（含）以下 厂 长 14 天（含）以下 总经理 14 天 以上,2018/11/16,35,集团内年资满1年未满10年者， 每年休
10、假 5 天 集团内年资满10年未满20年者，每年休假 10 天 集团内年资已满20年者，每年休假 15 天新人入职后满了一年后方可享受带薪年假,新人年资满了一年的当年度可休年假为:（第一年在职日历数/365天）40小时（四舍五入）,四、休假制度,特休假（年假）,2018/11/16,36,合同签订初次（劳动合同起始日为正式报到日） 续签（职员劳动合同期限一般为三年，合同到期前经主管及本人同意后人资单位办理续签作业）,五、劳动合同,2018/11/16,37,劳动合同的解除有下列情形之一无须预告随时可以解除：在试用期经考核被证明不符合任用条件在规定期限内未能调转人事关系因严重违反劳动纪律或企业规
11、章制度被除名被依法追究刑事责任的,五、劳动合同,2018/11/16,38,试用期限劳动合同期限三年(含)以上的，试用期为6个月。,六、试用转正,2018/11/16,39,入职手续1）履历表（相关部门主管、总经理签核）2）将人事档案调入公司指定人才交流市场/档案管理中心/人事局；或提供有效的档案存放证明3）提供真实的身份证、户口复印件4）提供学历证明复印件5）提供健康证明/健康证原件6)一寸免冠照两张7)与原单位解除劳动关系证明或相关证明,六、试用转正,2018/11/16,40,试用合格由人资单位依试用转正作业流程办理相关手续。人资发出转正通知书 试用不合格办理离职相关手续。,六、试用转正
12、,2018/11/16,41,主动提出解除劳动合同关系，应提前三十日申请填写同仁离职审批表，以书面向直属主管申请。 经权责主管审核后，办理交接手续后核发薪资。 交接注意事项,七、离职手续,1）当地财务人员确认 2）与当地资讯人员确认 3）与固定资产管理人员确认,2018/11/16,42,办理离职保险手续 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 住房公积金,七、离职手续,2018/11/16,43,年中：1月1日-6月30日 年终：7月1日-12月31日 考核种类 主管职考核（岗位） 非主管职考核,八、考核晋升,考核时间,2018/11/16,44,2018/11/16,45,下列同仁不列入考
13、核：A 考核期间仍在试用期者；B 考核期间尚在留职停薪者；C 考核期间工作日未满三个月者；D 工人转任职员者，其考核资格自正式转任职员之日起计 算。如考核期间转任职员未满三个月，不得参加当期考 核作业。,八、考核晋升,八、考核晋升,考核规定,被考核同仁有下列情况之一者不得核定为A等：A 考核期内有小过（含）以上处分者；B 考核期内在岗日不满四个月者；C 考核期内事假超过5天或病假超过20天；D 考核期内累计缺勤超过10天者：病假、事假、工伤、 产假、哺乳假；E 考核期内有旷工记录者；F 考核期内留职停薪2个月（含）以上者,2018/11/16,47,八、考核晋升,考核规定,被考核者有下列情况之
14、一者不得核为A+等：A 考核期内有处分记录者；B 考核期内在岗日不满5个月者；C 考核期内事假超过2天或病假超过10天者 D 考核期内累计缺勤超过5天者：病假、事假、工伤、产 假、哺乳假E 考核期内有旷工记录者；F 考核期内有留职停薪记录者。,2018/11/16,48,考核等第,八、考核晋升,2018/11/16,49,最近一次考核等第为A+（含）以上者 薪级达三级（含）以上 任满现岗位最低年资 符合组织编制 三个月内未受过警告或六个月内未受过小过（含） 以上处分,八、考核晋升,晋升条件,2018/11/16,50,八、考核晋升,晋升时间,2018/11/16,51,考核调薪,八、考核晋升,
15、2018/11/16,52,种类：嘉奖、小功、大功 标准：嘉奖一次，奖励1日薪资小功一次，奖励3日薪资大功一次，奖励9日薪资,九、奖惩办法,奖励,2018/11/16,53,种类：警告、小过、大过、除名 标准：警告一次，扣1日薪资小过一次，扣3日薪资大过一次，扣9日薪资,九、奖惩办法,惩处,2018/11/16,54,十、职涯发展,助代/助理技术员,业代/经办员/技术员,一级业代 一经办员 一技术员,高级业代 主办员助理工程师,副组长,组长,资深业代/一级主办员工程师,六等专员 高级工程师,副科长,科长,七等专员 一级工程师,助代/助理技术员,副处长,一级专员 中级工程师,12个月,6个月,6个月,6个月,6个月,8个月,4个月,12个月,3个月,6个月,6个月,6个月,8个月,2018/11/16,55,谢 谢！,
