1、- 1 -拱委办2012 127 号关于印发拱墅区领导干部德的考核评价办法（试行） 的通知各街道党工委、区直属各单位党委（党组）：拱墅区领导干部德的考核评价办法（试行）已经区委同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共杭州市拱墅区委员会办公室 2012 年 10 月 31 日- 2 -拱墅区领导干部德的考核评价办法（试行）第一条 为更好地贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，进一步树立正确的用人导向，根据党的十七届四中全会精神、党政领导干部选拔任用工作条例和省、市委有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于对全区各级领导干部德的考核评价。凡领导班子换届（任期）考察、干部提拔任职考察、竞争性选拔考察、
2、后备干部人选考察，都要进行干部德的考核评价。第三条 领导干部德的考核评价内容，主要包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面，重点从理想信念、政治品质、工作作风、道德品质等方面考察了解干部是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否树立正确的世界观权力观事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。领导干部德的考核评价途径，主要从坚持民主集中制原则、履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利以及日常生活表现等方面，全面、历史、辩证地进行分析。第四条 领导干部德的考核评价方法，采取正、反双向同- 3 -步测评方式，与干部考核的民主测评同时组织实施。参
3、加人员范围一般与民主测评范围一致。根据需要，可扩大到“两代表一委员”、居住地社区干部、服务对象等。对在反向测评中干部群众反映比较集中的内容、有具体说明的情况，考察组要采取个别访谈、专项调查等方式进行核查，并征求纪委、信访、公检法等相关部门意见。第五条 德的考核评价结果，作为干部提拔任用、后备干部人选确定的重要依据。在“德” 的总体 评价中， “好”和“ 较好”得票率相加达不到参加测评人数的三分之二；或者反向测评中，干部在德行方面的不良表现有 2 项（含）以上的得票，超过参加测评人数的三分之一，经组织调查核实后，不得作为提拔人选和后备干部人选。是后备干部的，及时调整出后备干部队伍。第六条 加大日
4、常管理监督力度，进一步加强对干部德的教育，引导干部自觉加强党性修养和作风养成，提高思想政治素质。对干部在德的方面有不良反映的，要及时提醒，必要时进行诫勉谈话；问题较重的，及时进行组织调整。第七条 本办法由中共杭州市拱墅区委组织部负责解释，自印发之日起施行。- 4 -拱墅区领导干部德的考核评价测评表考核考察对象姓名： 现工作单位及职务：评价意见指标 评价要点 好 较好 一般 差 不 了 解政 治 品 德 政治觉悟、大局意识、思想境界、廉政建设职 业 道 德 爱岗敬业、秉公办事、工作作风、服务质量社 会 公 德 遵纪守法、文明礼貌、品行举止、热心公益家 庭 美 德 尊老爱幼、男女平等、家庭和睦、邻
5、里和谐总 体 评 价 对各方面表现的综合评价考核考察对象在德的方面如有以下情况，请在相应栏目后打“”1、大局观念不强，围绕中心、服务大局的意识不够2、工作原则性不强，不敢大胆坚持原则、有老好人思想3、工作责任心不强、在急难险重任务面前退缩逃避、敷衍推诿，怕承担责任4、坚持民主集中制不够5、组织纪律性不强，工作上不服从组织安排6、团结同志、尊重他人不够，搞“小圈子”7、不遵守干部选拔工作纪律，有跑官、拉票等非 组织活动 8、思想素质不好，发表、传播与身份不符的言论、小道消息9、生活情趣不健康，不注意自身形象，作风不检点10、作风不深入，工作不实，好大喜功，追求轰动效应11、讲排场，比阔气，大 办婚丧喜庆事宜，造成不良影响 12、对亲属和身 边工作人员要求不严，利用职权和职务上的影响为他们谋利益13、违反党风廉政建 设有关规定注：考核对象在德的方面如有上述情况或其他不良表现，请用文字在背面具体说明。- 5 -考核对象在德的方面不良表现具体情况说明- 6 -抄送：市直各延伸单位中共杭州市拱墅区委员会办公室 2012 年 10 月 31 日印- 7 -发
