1、1,专题五 工作时间和休息时间,2,【案例】小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。不久，小林由于个人原因想跳槽，就向公司提交了辞职报告，公司负责人极力挽留，,3,但小林去意已决，公司只得同意了她的辞呈，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天的调休单没有用完。这些调休单都证明了她在休息日加过班的事实，于是，小林要求公司根据劳动合同法按200%的标准支付25天的休息日加班工资。问：小林的主张能否得到
2、支持？,4,【分析】 公司对加班的员工开具调休单，是一种安排补休的方式，也是在按法律的规定操作。小林可以使用调休单安排休息以补偿休息日额外付出的劳动，所以，公司的行为符合劳动法的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。,5,（一）概念 指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数,一、工作时间,6,（二）种类1、定时工作日制（1）标准： 每日：不超过8小时 每周：不超过40小时（95年3月修订）（2）延长： 加班：在休息日和休假日进行工作 加点：在一个标准工作日之外延长工作时间,7,【案例】张某是某专卖店的销售人员，专
3、卖店实行每周上6天班，休息1天，每天工作8小时的工作时间制度。张某认为，别的单位都是“做五休二”，专卖店凭什么只休息1天，而且，如果只休1天，在休息日工作店里应当按200%支付加班工资。张某于是找到店里，店长解释说，法律没有规定一周必须休两天，因此，专卖店的工时制度是合法的，也不需要支付加班工资。,8,【点评】做六休一并不当然违法，但必须满足两个条件：每天工作不超过8小时；每周工作不超过40小时。专卖店的做法超过了40小时的上限，因此是违法的。,9,2、计件工时制： 按完成一定劳动定额为计酬标准的劳动时间制度,10,3、不定时工作日制 适用对象：企业的高管、外勤、推销、长途运输人员、出租车司机
4、以及铁路、港口的装卸工等,11,适用条件： 确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需机动作业； 必须经过劳动行政部门的审批 适用后果： 经批准实行不定时工时制的，不受劳动法日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,12,4、综合计时制 以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间； 平均日、周工作时间应符合标准工作时间； 综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准，否则按加班算；,13,综合计算周期内的休息日工作不算加班，休假日工作算加班； 适用于：需连续性工作、季节性较强的工作,14,二、休息时间,（一）概念 由自己自由支配和安排的时间,15,（二）种类1、间歇时间： 一个工作日内的休息
5、时间用膳时间、工休时间；2、两个工作日之间的休息时间；,16,3、休息日：每周 国家机关、事业单位统一星期六和星期日为周休息日； 企业和不能实行统一周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，每周至少休息1天,17,4、法定休假日：（1）节假日：元旦、春节（除夕）、清明、端午、劳动、中秋、国庆节；（2）部分公民假日：妇女节、青年节、儿童节、建军节；,18,（3）探亲假： 与亲属分居两地（探视父母、配偶）； 适用于：全民所有制企业、事业单位工作满1年； 探望配偶：每年一次，30天；,19,探望父母： 未婚：每年一次，20天 已婚：每4年1次，20天,20,5、带薪年休假：08年1月1日
6、 （1）假期： 累计工作满1年不满10年：5天； 已满10年不满20年：10天； 已满20年：15天,21,注意：累计工作时间（俗称工龄）由职工一方举证，证据通常有档案记录、社会保险缴费记录、离职证明等。如果职工不能举出证据证明其实际工龄，则用人单位有理由按照职工在本单位的工作时间计算应休年休假天数。,22,（2）安排 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排； 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假； 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ，包括用人单位支付的正常工作期间的工资,23
7、,6、婚丧假： 原则上3个工作日，灵活执行； 正常婚假：享受3天婚假； 晚婚奖励假：（江苏）延长婚假10天；（南京）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）；,24,路程假：结婚时男女双方不在一地工作； 婚假包括公休假和法定假； 婚假期间待遇：休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇；途中的车船费等，由劳动者自理；,25,丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女算，岳父岳母、公公婆婆、媳妇女婿不算）可给予3天以内的丧假,26,7、产假： 基本产假：享受不少于98天的产假【产前15天-指预产期前15天的休假，产后83天】； 难产假：增加产假15天（98+15）；
8、多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天；,27,流产假：怀孕未满4个月流产时，享受15天的产假；怀孕满四个月流产时，享受42天产假,28,【案例】梅某在南京白下区一家公司工作，几年后怀孕了，临近预产期遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。30天后产下一男婴。产后第70天，公司发通知要求其上班，提出按梅某的休息时间推算已休足98天产假，如到期不上班，将按旷工处理。梅某接到通知，认为自己尚未休满产假，因此没去上班。公司见此情况,29,就按照企业规章制度，以梅某连续旷工3天为由，对梅某作出违纪辞退的决定。梅某不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销辞退决定。【审理结果】仲裁委经审理
9、认为双方对假期的理解存在差异，国家法律规定女职工产假为98天，其中产前休假15天，产后休息,30,83天，如此规定，是为了保证产妇恢复身体健康。现梅某产后只休息了70天，还应再休13天，对超出法定产假的时间可根据相关规定算作病假。因此，裁决支持了梅某的请求。,31,晚育奖励假：（江苏）晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天；（南京）女方可享受产假120天（含法定产假90天），男方可享受护理假15天 晚育：女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后（晚婚）初次生育,32,8、病假 劳动者患病且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济
10、费不得低于当地最低工资标准的80%（江苏）,33,三、延长工作时间,（一）概念：白领过劳死 指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班加点,34,（二）延长工作时间的限制措施1、条件上的限制（1）原则： 实质条件：生产经营需要； 手续条件：必须与工会和劳动者协商,35,25岁白领过度加班致死,胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车，颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。4月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动后，他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打地铺。不管加班到多晚，早上依旧按时上班。4
11、月28日，胡新宇因身体不适入院，一个月后，他静静地离开人世。,36,（2）例外： 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 其他情形,37,2、时间上的限制 每日不得超过1小时，特殊情况下，在保障劳动者健康的前提下，不得超过3小时； 每月不得超过36小时,38,3、人员上的限制 怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工、未成年工不得延长工作时间,39,（三）延长工作时间的报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
12、资的200%的报酬 注意：优先安排补休,40,3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬 注意：单位可以安排补休，但加班费照发,41,加班费计算公式,节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。,42,加班工资的计算基数：劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资确定；如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低
13、工资标准计算。,43,案 例,上个月,我们公司获得一个大订单,公司要求所有员工在端午节这一天加班,并声明将在这个订单完成后安排补休。然而公司的补休方案是把一天8小时精算成480分钟,然后再平均分配到全年250个工作日,让我们员工每天提早两分钟下班,以此来补休端午节的假期。请问：他这样的做法对吗？,44,参考分析：公司做法是错误的。公司不能以“补休”的方式来代替加班费。劳动法规定,用人单位安排职工休息日加班的,用人单位既可以安排劳动者补休,也可以向劳动者支付不低于工资两倍的报酬。而对于法定节假日期间安排劳动者加班的,用人单位只能向劳动者支付不低于工资3倍的报酬,而不能安排补休。同时,公司有关补休
14、的方式也是违法的。,45,案 例,金先生就职于金娟广告公司，在今年十一放假前，老板说今年不用加班了，只要休息时顺便想出新项目的的策划方案，十一假期结束后给我就行了，金先生最终按照老板的要求在假期结束后提交了策划方案。问：金先生是否算加班？,46,简析：1、不论工作行为在哪里发生，只要要求员工在假期做了单位的事，单位可以从中受益，都属于加班；2、劳动者有自由决定休息方式的权利，老板如果需要员工加班，应先征得其本人同意，在此基础上商定工作量、具体时间等,47,案 例,赵某系大厂某化工厂催化车间技术工人。2011年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要求所有职工
15、加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20分钟路程,其子,48,已满10岁。于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?. （2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?,49,答案要点：,（1）车间主任有权作出加班决定。因是在生产设备发生故障,影响生产,必须及时抢修的情形下作出的决定,根据我国劳动法的规定可不受一般情况下加班力日点程序的限制,可以不征求工会和本人的意见。（2）劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求,因为赵某不加班的理由不能成立,在需紧急抢修设备的情况下拒不加班,已违反用人单位的劳动纪律,化工厂作出的处罚决定是正确的。,
