1、忠诚大于能力读后感最近，领导给我们分享了忠诚大于能力这篇文章，我觉得这篇文章写的很实际，很有价值，它不仅把一个理念带给我们，还让我明白了忠诚的更深的含义。忠诚是一种责任，一种义务，应该不谈条件，不讲回报。同时，忠诚的最大受益人将会是自己。而且，忠诚也不应该成为掩盖自己无能的借口。 我学习并吸收了这些观点以后，更加渴望的知道怎么样才算忠诚，怎么样才算得到忠诚。接下来作者就详细列举了各种品格，我个人觉得受益匪浅。比如： 1. 与上司同舟同济，最大可能的分担老板的压力，和老板一道，共担风雨。 2. 与公司共成长，不要频繁的跳槽。这是一种忠诚的表现，但我个人觉得， 不跳槽的人，也不一定就是忠诚，也有不
2、少把公司看成养老的地方，这需要老板识别。3. 不给自己找借口，在工作中树立个人品牌，为了荣誉而工作，想老板一 样热爱公司，也有助于培养自己忠诚的能力。就是主动做得更多，承担更多；就是自动自发，最完美地担负起自己的职责。 4. 履行职责是最大的忠诚，甚至用生命去执行。现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处
3、在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源；是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命
4、感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。最后，真诚的感谢领导给我们推荐这篇文章。作为公司员工，一定会本着忠诚的原则，和团队一起，以最大的责任心去做最完美的工作，分担上司的任务，一起与公司共同成长！
