1、约谈制度约 谈 制 度 指 上 级 组 织 部 门 或 领 导 对 未 履 行 或 未 全 面 正 确 履 行 职 责 ， 或 未按 时 完 成 工 作 任 务 的 下 级 组 织 部 门 或 个 人 所 进 行 的 问 责 谈 话 制 度 。 其 目 的是 帮 助 和 提 高 约 谈 对 象 的 责 任 意 识 。 约 谈 制 度 涉 及 各 个 方 面 ， 如 安 全 生 产 、 资 金 管 理 、 行 政 管 理 、 营 销 管理 、 质 量 管 理 、 劳 动 纪 律 、 车 辆 管 理 等 工 作 。为 进 一 步 加 强 公 司 党 政 机 构 组 织 的 凝 聚 力 、 战 斗
2、力 ， 提 高 党 政 干 部 的管 理 意 识 ， 增 进 党 政 干 部 之 间 的 了 解 与 沟 通 ， 及 时 掌 握 党 政 干 部 的 思 想 动态 与 问 题 ， 力 争 把 问 题 消 除 在 萌 芽 状 态 ， 特 制 订 本 制 度 。一 、 约 谈 对 象 ： 公 司 党 政 干 部 及 员 工 。二 、 约 谈 方 法 ： 采 用 双 向 约 谈 的 形 式 ， 既 可 以 由 公 司 总 经 理 、 书 记 、副 总 经 理 或 指 定 相 关 部 门 领 导 来 约 谈 ， 也 可 以 由 公 司 党 政 干 部 和 员 工 向 总经 理 、 书 记 和 副 总
3、经 理 及 相 关 部 门 的 领 导 进 行 约 谈 。三 、 约 谈 内 容 ：约 谈 党 员 和 干 部 的 主 要 内 容 ： 主 要 是 了 解 约 谈 对 象 的 思 想 、 学 习 、 工 作和 生 活 等 方 面 的 情 况 ； 核 实 群 众 对 约 谈 对 象 反 映 的 问 题 ； 征 求 约 谈 对 象 对公 司 工 作 的 意 见 、 建 议 ； 听 取 当 前 群 众 反 映 的 热 点 、 难 点 问 题 的 看 法 和 意 见等 。遇 有 下 列 情 况 之 一 的 ， 必 须 进 行 谈 心 谈 话 ：1、 部 门 领 导 在 工 作 中 或 在 执 行 公
4、司 有 关 决 议 时 出 现 偏 差 的 。2、 在 生 产 经 营 工 作 中 ， 员 工 工 作 不 认 真 ， 出 现 失 误 苗 头 的 。3、 员 工 之 间 不 团 结 或 出 现 不 团 结 现 象 的 。4、 党 员 在 工 作 中 不 能 起 模 范 带 头 作 用 的 。5、 群 众 对 党 政 干 部 领 导 、 员 工 的 道 德 准 则 、 行 为 规 范 、 廉 洁 自 律 等 方 面 有不 良 反 映 的 。6、 党 政 干 部 在 思 想 、 工 作 、 生 活 方 面 存 在 实 际 困 难 、 遭 遇 重 大 变 故 的 。7、 员 工 不 能 严 格 遵
5、 守 公 司 各 项 规 章 制 度 ， 可 能 出 现 事 故 的 。8、 遇 到 其 它 情 况 需 要 开 展 谈 心 谈 话 的 。向 党 政 领 导 干 部 及 相 关 部 门 的 负 责 人 约 谈 的 主 要 内 容 ： 反 映 当 前 群 众 中存 在 的 热 点 、 难 点 问 题 ； 提 出 解 决 存 在 问 题 的 措 施 和 方 法 ； 投 诉 公 司 有 关干 部 在 企 业 管 理 、 作 风 建 设 等 方 面 存 在 问 题 ； 咨 询 行 政 工 作 政 策 及 相 关 业务 ； 要 求 解 决 存 在 的 困 难 等 。五 、 有 关 要 求约 谈 应 抓
6、 住 重 点 ， 本 着 关 心 、 爱 护 和 帮 助 党 政 干 部 出 发 ， 加 强 引 导 ，充 分 体 现 “讲 大 局 、 讲 团 结 、 讲 稳 定 ”要 求 ， 做 到 思 想 上 勤 沟 通 ， 工 作 上 常交 流 ， 相 互 理 解 、 相 互 支 持 ， 形 成 合 力 。 约 谈 内 容 要 实 事 求 是 ， 既 肯 定 成 绩 ，又 指 出 问 题 ， 该 提 醒 的 提 醒 ， 该 批 评 的 批 评 ， 避 免 千 篇 一 律 、 不 着 边 际 ， 不解 决 任 何 问 题 的 空 谈 。 对 约 谈 对 象 存 在 的 问 题 ， 到 达 教 育 和 帮 助 的 目 的 。约 谈 对 象 提 出 的 合 理 化 建 议 ， 要 及 时 向 公 司 党 政 领 导 建 议 采 纳 ； 对 于 约 谈对 象 反 映 的 各 种 问 题 ， 根 据 实 际 情 况 提 交 各 部 门 进 行 调 查 核 实 ， 及 时 反 馈 办理 情 况 ， 原 则 上 不 超 过 15 个 工 作 日 ； 对 一 些 不 符 合 政 策 规 定 ， 一 时 难 以 解决 的 ， 应 耐 心 细 致 地 做 好 其 思 想 工 作 。
