1、乡基督教会管理规章制度第一章 宗 旨为加强基督教活动场所管理，根据国务院宗教事务条例以及中国基督教 “两会 ”的有关规定，制定 本制度。 第二章 教务管理 第一条：全体信徒必须只信圣父、圣子、圣灵三位一体的独一真神；坚信基督教的正统教义；承认圣经是上帝所默示的，是建立教会的根据，也是信徒信仰的规范和行事为人的准则，所以当恪守圣经的教训；不搞封建迷信活动不拦阻病人吃药就医。 第二条：在信仰观点和礼仪上，彼此尊重和接纳，不互相攻击，不强求统一，实 现在基督里面的合而为一。 第三条：举行各种聚会活动，都应在国家宪法和法律法规允许的范围内开展。且 在当地政府的 领导下，接受县爱委会的指导，开展各项事工
2、。按照自治、自养、 自传的方针办好教会，拥护党的宗教政策，热爱社会主义祖国。 第四条：传道人员包括具有圣职权的牧师、长老和不具有圣职权的教士、传道员、 义工传道员及县爱委会临时认定的预备传道员( 政 府 有 关 部 门 备 案 ）。除此 外 ，其 它任何人员不得随意登台讲道。对来历不明的人，及散布异端邪说、反党、反国 、 反三自、自封、自立派 别的人，坚决不许其在本地讲道。如有违反者，一旦发现 即通告当地政府及公安部门，给予制止，而且一切后果由当事人（非法传道人和 教会负责人及有关参与人员）负全责（按教会纪律手册）。 第五条：传道人员必须符合圣经要求，具有纯正的基督教信仰及较丰盛的灵性生活，坚
3、持三自方针，带领信徒走爱国爱教，荣神益人的道路。而且每年必须参加市、县爱委会举行的圣经培训学习，认真面对每一次考试，拒绝参加学习和考试不合格累计三次以上者，取消其讲道资格。传道人员如在讲台行为不端，触犯法律，违反教规或散布异端邪说，要按情节轻重暂停或撤消其教会职务（按教会纪 律 手 册 ）。 第六条：未经县爱委会的允许，不可私自参加跨区活动，更不可随意派人参加县外团契和各种培训班；也不能私自请县外圣职人员、传道人及自由传道人来本县讲道、培灵或办班。从现在起有违此规章的教会和个人，出现问题后果自负。 第七条：圣工组人员当努力提高自身素质，积 极参加省、市、县两会的培训学习。 第八条：各堂、点的圣
4、礼主要有洗礼和圣餐礼。主持圣礼的人应是即经过省基督 教三自 爱国运动委员会、省基督教协会（即省两会）确认的牧师、长老，或省两 会委派的圣职人员。未经县爱委会的允许，不可私自请外县圣职人员在教会主持 圣礼，有违反规定者一切后果自负。 第九条：各堂、点的圣礼应在教堂或聚会点内公开举行。在不影响正常的社会秩序的情况下，年老病重的信徒可在家庭或其他特定的场所接受圣礼。 第十条：洗礼分点水礼和浸水礼。由信徒根据习惯与传统任意选择，两种方式具有同样意义和效果。只有受过洗礼的信徒方可受圣餐。信徒受洗后，如发现其违反教义教规或触犯国家法律者，教会可暂停其领圣餐，直至其有明显悔改表现（按 教 会 纪 律 手 册
5、 ）。 第十一条：凡渴慕救恩，参加教会崇拜者，称为慕道友。教会要对慕道友进行基 本要道和爱国爱教的教育。慕道友在正式施洗前，必须确有悔改表现。并应有一 年以上的慕道时间及参加过教会举办的慕道学习班。经过信德考核，合格者方可 接受洗礼，登记入册，成为教会正式信徒。 第十二条：主日礼拜的主要内容为唱诗、祈祷、证道。聚会程序要把握好时间， 未经 教会允许，不得随意缩短或延长聚会时间超过十分钟。 第十三条：婚礼：在履行国家婚姻法的前提下，教会可根据信徒本人要求，在教堂内为新婚夫妇举行婚礼。主礼人必须是圣职人员。如男女双方只有一方是信徒，必须在另一方也同意的前提下，方可在教堂内举行婚礼。但不可在教堂内设
6、摆宴席。 第十四条：丧礼：根据本人生前或家属的要求，各堂、点可为蒙召的信徒举行。 由教牧人 员主持丧礼和追思礼拜。在不影响正常社会秩序的情况下，丧礼可在信 徒家里、墓地和殡仪馆及医院等允许进行悼念活动的地方进行聚会活动。此外不 得在其它任何地方进行。 第十五条：节日庆典：根据传统和习惯自行安排节日庆祝活动。但在不影响信徒 的生产、生活不防碍社会秩序的前提下进行。 除以上活动外，各堂、点可根据当地实际情况和教会的信徒需要，安排祈祷会， 查经会，赞美会，早晚礼拜等聚会活动。 第三章 组织机构 第十六条：符合政府审批条件已经批准的各堂、点当无条件接受县爱委会的监督 和管理。 对于不符合审批条件的聚会
7、点，实行以堂为中心（就近）带点的管理， 负责人和组织机构完全与其所在中心教会合为一体。 第十七条： 各堂、点必 须建立民主管理机构，其成员至少七人。聚会分点应建立 民主管理小 组，其成员至少三人。各堂、点的负责人或管理组织要更换之前必须提前向县爱委会作出书面申请，然后由县爱委会邀请市爱委会人员前往考核，之后由市、县爱委会人员监督进行民主选举，在符合县爱委会规定的程序中产生的结果上报县宗教局与县爱委会、市爱委会，同时备案之后方为有效。 第十八条：负责人必须具备的条件有： 1、国家承认的教职人员，正规神学院校毕业的神学生，政府有关部门备案的义 工传道员，县爱委会临时认定的预备传道员(政府有关部门备
8、案 ）。 2、年龄一般在二十至六十五周岁之间，如超过此年龄必须经县爱委会办公会议 通过后批准。 3、每五年重新进行选举（若选上并符合条件者可以连任）。 4、在对教会的管理中出现两次以上重大失误者即被撤销其负责人的职务。 5、不能坚持参加爱委会培训班年累计三次以上者，或培训结束考试两次以上不 及格者均不能担任负责人。 6、对教会的账目管理不清楚者不能担任负责人。 7、必须参加县爱委会组织的同工会，年累计三次以上不能参加者取消其负责人 资 格。对负责人的选举过程必须有县爱委会、及所邀请的市爱委会所派的监督人员在 场，且教会在服从市、县爱委会监督人员的前提下，选举结果上报县宗教局和市 、 县爱委会同
9、时备案后方能生效。 第二十条：教会组织成员必须在信徒中进行公众选举，每届任期不超过五年，如 连选 可连任。教会的负责人和教牧人员为当然委员。根据教会的需要还要详细分 工至小组，即成立教务组、唱诗组、服侍组、探访组、后勤组、财会组、祷告组 、 书刊档案组、消防组等。各组工作人员应该毫无条件按规章制度进行，完全服从 教会的安排和调 度。每一次礼拜必须按时到位，工作中若出现错误之处，当谦卑 接受牧者的监督和指教。如有特殊事情，必须提前请假，安排好自己的本职工作 ， 无故耽误两次以上者自动退出本组。各组在每年年末作好各自的年终总结和新年 计划交给堂委会商讨通过，之后汇报给全会众。 第四章 信徒管理教堂
10、须知 教堂是敬拜神的地方，为了使会众过好敬拜的生活，教堂必须保持庄严、肃穆、安全、整洁，所以每一个基督徒都当无条件遵守所规定的一切规章制度，内容如下： 第二十一条：凡来聚会的信徒，衣着整洁大方，不能袒胸露臂，不可穿奇装异服 及拖鞋 进入礼拜堂。弟兄不可穿背心、短裤进教堂；姊妹不可穿短于膝盖的裙子 或短裤，不可穿无袖衬衫，不可浓妆艳抹。不吸烟，不喝酒，不无理取闹，不违反教规。在聚会的日子不可吃葱、蒜、韭菜等有异味的食物。聚会时不吃喝零食 。 第二十二条：凡到教会聚会的信徒，当严格遵守聚会时间，不可迟到早退。言语 和 蔼，彼此问安，互相尊重。进入教堂后走路要轻，保持安静，不得随意走动， 完全听从堂
11、内服侍人员的安排。如果有特殊情况必须出入时，说话和走路尽量做 到不影响他人。不得随意在礼拜进行期间交通、讲话。来晚的信徒，开门、走路 要轻，免得影响别人。在聚会期间，信徒当积极回应圣台上仆人的引导，不能乱 搞小 动作、随意插话、交 头接耳等，当规规矩矩按着次序行事。 第二十三条：进入教堂者在聚会期间当关闭手机、移动电话等各种通讯设备，以 免影响圣灵的工作。 第二十四条：来到教堂，当保持室内外卫生，不可随地吐痰，乱扔纸屑，当爱护 教会的各种 设施、椅子及防火设备等等所有物品，保护教会一草一木。未经教会 允许，信徒不可私自动用教会的任何财物。信徒的自行车、三轮车等等各样交通 工具当有次序摆放，不可
12、在教会院中随处扔放。 第五章 服侍管理 第二十五条：服侍人员要勤劳朴实，衣着大方，言语和蔼，热情接待，用爱心回 答不同的提 问，合理安排座位，轻步走路，轻声说话。当适时规劝和提醒部分信徒遵守堂内规矩。尽力了解当日聚会没来的信徒人数、名单、原因，然后报明探访组。对院内交通工具的管理也要细心谨慎，整齐摆放。管理好教会的公用圣经和赞美诗，若有丢失和损坏，由当班人员负全责。当参加每一次聚会，有事情提前请假。 第二十六条：服侍人员在每一次礼拜时，都当早到教堂清理室内外卫生，台上、 台下桌椅 摆放整齐。礼拜结束后，要晚走，把堂内外打扫干净，椅子摆放整齐。 定期清理厕所。 第二十七条：服侍人员应以身作则，坚
13、守岗位，特别在节日庆祝时更要看好、管好、做好、服侍好，尽量叫他人满意。服从神仆人的安排调度，努力完成分派的工作。 第六章 唱诗管理 第二十八条：唱诗是信徒向上帝献祭，不得使用不健康的词语或世俗曲调。赞美舞蹈应该落落大方，举止文雅。诗班人员信仰根基稳固，生命丰盛，爱慕乐理知识，音准调对拍到位，达到声齐声宏声音美。每周经过练诗才可献唱，未参加练诗者，一般不得上台参加献唱。不迟到，不早退，听从诗班班长和牧者的调动和安排。 第二十九条：诗班人员保证参加主日礼拜，特别在大型节日之前进行排练时，应 有奉献的心志，不可无故缺席，遵守时间，有事要向班长请假。不请假或未经诗 班组长允许，私自旷工两天以上者，可按
14、自动脱离诗班处理。在面临突然性的葬 礼、婚礼或其他仪式时能马上到位。 第三十条：诗班人员在台上当坐姿端正，衣着整洁，头发梳理整齐，不东张西望 ， 不交头接耳，不随便发言，不打盹睡觉，没有不雅动作，不受外来响声所干扰， 不随便离开座位。大声唱诗，能带动会众的情绪。 第三十一条：诗班人员当爱护教会（尤其是诗班）所拥有的一切物品，如诗服、歌夹、琴等等，各人负责到位，损坏物品，按价赔偿，协助诗班班长共同管理好诗班。 第三十二条：领诗人员当按时带领信徒学唱圣诗。不可无故缺席，有事提前请假 并与教会 协商找好替班人员。若未经教会允许随便找人替领，发现两次以上者暂 停其圣工。 第七章 探访管理 第三十三条：
15、为了使教会稳步发展，探访组要按时做好探访工作，掌握全教会信 徒的基本情况， 发现问题，当及时解决，重大问题不能处理的，当及时汇报教会 。 发现异端和非法传教人员介入时当及时汇报给牧者。 第三十四条：组员在工作需要时，必须放下家庭劳务，顺服安排。被差遣的探访 人员 必须两人以上，且避免一男一女。探访时与人交谈要有温柔的言语，忍耐的 心，且说话要因人而异，严守约定的时间。每年年末，协助教会牧者作好全体大 探访工作。 第八章 财经管理 第三十五条：各堂、点的经济来源必须正当合理。按照圣经的教训和传统，鼓励信徒自愿奉献钱款和实物。 第三十六条：每年县爱委会组织的同工培训费用，由各教会自愿奉献。 第三十
16、七条：县宗教局和县爱委会有随时抽查各教会账目的权利，各教会必须无 条件服从。 第三十八条：各堂、点应在民主管理的基础上，选择成立财经管理组织。财经管 理人 员（会计、出纳）应是初中以上文化程度，经县爱委会考核合格。建立完备 的财务管理制度。教牧人员原则上不担任出纳及会计职务（特殊原因担任的，必 须经县爱委会办公会议同意、备案并下发文件），初入教的也不可负责财经工作， 现金员不能由堂、点负责人的家人或至近亲属担任。教牧人员有指导、监督、检 查教会财经工作的责任。 第三十九条：教会的钱款要严格按照民间非营利团体财政管理制度进行开箱，记 帐出据三联收据，现金存入银行等。 第四十条：教会的钱款收支票据
17、要正规化的原始票据，应由财务管理审批。经财务负责人、会计、计帐、经手人签字盖章，方可入帐。出现差错追究个人责任，按情节惩处。本堂若有重大的收支项目要经过各堂、点同工集体商讨定位，通过后施行。第四十一条：各堂、点的钱款、物品，不允许任何人私自借用、占用，收、支结 算要清楚，必 须作到帐目日清月结，并且无论是开箱或其他关系到钱财方面的必 须有 3 人以上在场。对于教会的收支明细帐应定期向信徒报告收、支情况，且在 每年初 1 月由财务组组长向县爱委会上报上年收支情况。 第四十二条：财经组人员当坚持参加每一次聚会，尤其是主日礼拜不可缺席，如 有特殊事情不能出席者当向教会负责人请假。无故缺席两次以上者，
18、堂、点负责 人可以停止其工作。管理好自己的帐目，对本职工作认真负责，票据必须保存妥 善，县爱委会定期抽查，要认真对待神家的每一分钱，决不浪费。 第四十三条：奉献箱管理制度： （一）奉献箱必须由 3 人专职负责管理，每主日礼拜结束后或重大节日当天必须 开箱，开箱 时，全组人员（最少要三个人）都要在场，缺一不可。 （二）开箱后点清款项，开三联单收据，款项交到现金员处，做到当日、当时交 清。 （三）取款后及时记帐，月末给财务部报总数。 （四）拿奉献箱钥匙者，切不可大意，钥匙要随身携带，以免发生意外。 第四十四条：现金员（出纳员）的职责： （一）了解并遵守国家的宪法及各项法律、法规和国家统一的财会制度
19、。遵守本 堂的财务报销制度，办理现金收付业务。 （二）根据审核无误的收付凭证，逐日、逐笔登记现金日记帐。 （三）按日结出余额、按日核对现金的帐目余额与实际现金库数额存折相符，达 到日清月结。 （四）不得以白条抵库存现金，不得私自挪用现金，负责保管好库存现金和存折 。 （五）保管好有关印章、空白收据，尽上出纳员的本分。 （六）与他人交接时，应帐目清楚，现金与帐目符合，若出现亏损，其结果自负 ， 否则不可交帐。 第四十五条：会计人员职责范围： 了解并遵守国家的宪法和各项法律法规及国家的统一财会 制度。 （二）负责对现金日记帐的记录，加强检查、监督、根据审核无误的会计凭证登 记明细帐。 （三）负责日
20、常物品的明细核算和往来款项的核算，以及往来款项的结算业务。 （四）负责登记总帐目，月末结清明细帐（达到日清月结）。核算费用支出保证 总帐与各明 细帐相符，根据帐册记录装订凭证本，保管会计凭证和财务报表，尽 上会计的职责与本分。 （五）与他人交接工作时，当做到帐目清楚第四十六条：记帐员的职责范围： 了解并遵守国家的宪法和各项法律法规及国家的统一财会制度。 （二）负责对现金和会计的日记帐进行审核、记录、检查、监督。 第九章 后勤管理 第四十七条：教会的后勤管理人员，应将教会的所有物品分类上帐入册，随时登 记，数目要清楚且保管妥当。对堂点的所有物品及房屋应随时检修，发现问题及 时修复。教会任何物质、
21、工具、钱财当保管好，未经教会负责人允许，绝对不可 外借。 第四十八条：教会在节日庆祝及维修期间，需购买物品时，后勤要由至少两位以 上人 员经手财物处理。票据要正规。后勤组应学会计算，争取不浪费一分钱，为 教会节省财物，在需要时能及时到位，供应教会所缺的一切。尤其是大型活动或 学习之前，预先安排好食宿问题。 第四十九条：按宗教法规规定，因教会需要，教堂扩建、重建或迁移之前必须向 市、县爱 委会、市、县宗教局及至省两会和省宗教局逐级上报审批，得到批准文 件后方可进行。若有人未经审批而进行私建、扩建或迁移者，一切损失和后果由 该教会和法人负全责。已批的堂点、教会活动场所应与信徒家庭分开，免致物件 混
22、杂不清，造成管理混乱。 第十章 书刊及档案管理 第五十条：为了满足信徒对圣经、赞美诗及一般属灵书籍的需求，教会设立书刊 组，书刊组中有专人负责进书或邮购。 第五十一条：书刊组的成员各有帐目，当定期核对书籍与财务的帐目总额。若发 现丢 失事件，当追究个人责任，如数赔偿。与他人交接工作时不可有任何赊欠帐 目，当由交出人使之平衡，否则不得转交工作。 第五十二条：书刊组成员当管理好书刊室的卫生，保管好书籍的清洁与完整。留 出部分圣经和赞美诗放在服侍组用作流动信徒之用。 第五十三条：文秘人员负责教会的一切文字工作，如起草申请、审批、会议发言 等等的文件，也要 负责重要会议的记录、编辑和存档，还有每年年末
23、对各组总结 的汇总工作等。 第五十四条 档案建立范围 教会资料档案 （1）、本教会各种代表会议记录、会议纪要。 （2）、反映本教会重要活动的照片、影碟、文字资料等。 （3）、政府宗教部门下发的文件、批复等。 （4）上级两会发的文件、规定、决议、通知等。 （5）有关房产、财产、物资、债权、捐赠等的凭证，发放各种证明、证件存根等。 （6）有关单位或个人与本教会签订的合同、合约、协议等。 （7）本教会制定的各项规章制度。 （8）节日活动、组织发展等。 2、信徒、管理人员档案。 信徒名册、负责人、传道员档案。 3、财务档案：财务帐薄、票证、凭据、固定资产档案等。 第五五十五条、档案资料归档要求 1、各
24、教会应归档的文件、材料应交于资料员存档。 2、归档文件材料注意：检查应盖公章是否盖了，文件没有标题应加上标题，内 容、摘要、文件没有标明日期的要标上日期。 3、归档的文件材料应是原稿原件，尽量不用用复制件。 4、归档的照片、影碟要一一写上文字说明。 5、凡是归档的文件材料必须经过初步整理，把同一具体问题的文件材料集中在 一起，按文件的先后形成排列好。并建立档案目录，已被查找。接交归档的 档案，要认真清点，履行签字接交手续。 第五十六条：每年的二月底前进行一次全面、彻底的归档，各教会要把上一年应归档而未归档的全部文件材料移交档案室归档。接交归档的档案，要认真清 点，履行签字接交手续。 第五十七条
25、：各教会要设立专人保管档案。 第五十八条：教会的档案管理人员，要精心收取、管理档案的每份材料，不许丢 失、外借、外拿、外用。如：有事需要调用材料等必须经教会负责人知道同意方 可，否则不可动用，违者责任自负。 第十一章 治安消防管理 第五十九条：为了教会和社会的秩序安定，严防不法分子趁机作案，教会的门窗要 坚固， 对教会各堂、点财务室、电器室、办公室、教会的门窗等重要部门进行安 全防范。对外来活动人员随时了解身份并进行详细登记。 第六十条：来历不明的外来人员，未经教会同意，值日人员及任何人不许私留 他人在教会住宿，否 则造成损失后果自负。任何人来教会无理取闹，搞不法活动 ， 干扰正常的聚会，若有
26、发现， 经劝解不听者交由公安机关，依法处理。 第六十一条：在教会圣诞节、复活节等重要节日期间，各堂、点负责人应组织人 员协 同专业人员对教会配电室、线路安全、财务室、保管室、房屋结构等重要地 点全面检查，消除一切安全隐患。第六十二条：每次教会活动结束后，各堂、点负责人应检查教会电灯开关、门窗 ， 确保电灯关闭、门窗落锁，方可离开。 第六十三条 火源管理制度 l、使用炉火生活及冬季取暖火炉，火炉 应有专人管理，周围不准堆放易燃品。 2、炉灰不准有余火，不准随便乱倒，防止引起火灾。 3、房前屋后不许堆放柴草，风大不许生火，房屋内要干净，不留下火种。 第六十四条 电器设备安装防火管理制度 l、电器设
27、备和电力线 路的安装必须由专业电工进行施工。 2、电器设备或线路要按规程安装，有良好的接地线。 3、使用合格的电线、电器。 4、定期检查电器线路和设备是否正常，发现可能引起火花短路导线发热等情况 则必须立即消除。 5、用电不许超负荷，使用电器时，应有专人看守，人走做到拉闸断电。 第六十五条：为了做好防窃、防火的工作，加强管理，值日人员不许私自离岗， 如有事务离开，必须有一人值班，如不按规章执行，造成不良后果自负责任，按 情节惩处。 第六十六条 消防设备、设施管理制度 l、根据实际灭火需要，各教会必 须配备不同类型的消防器材。 2、做到备置齐全、布局合理。 3、消防器材除灭火外，任何人不得挪用。
28、4、消防器材应定期检查 、更换。 5、堂内配备的消防器材保持完整好用， 严禁随意乱动，以免影响火灾扑救工作。 第六十七条 各类仓库安全防火制度 1、各类仓库内严禁烟火。 2、库内的存放物品应摆放整齐、清洁卫生，无易燃物，消防道路畅通。 3、各类库房不准明火作业。 4、库房内必须随手关灯，离去前要切断电源，关窗锁门。 第六十八条：为了教会的利益，制定防火组织机构且把名单张贴上墙，责任落实 到人头。 第六十九条：为了做好防窃、防火的工作，加强管理，值日人员不许私自离岗， 如有事务离开，必须有一人值班，如不按规章执行，造成不良后果自负责任，按 情节惩处。 第十二章 活动场所卫生防疫制度 第七十条、公
29、共卫生 1、各堂点应成立卫生服务小组，由专人负责。 2、讲究公共卫生，保持环境整洁，不在墙壁门窗及其它设施上乱写乱画， 不在楼上往下倒水抛物，不乱丢果皮纸屑，不随地吐痰。3、办公室、财务室、 发行室等房间坚持每天一小扫，教堂坚持每周一大扫，认真做到。 地面干 净 、地上无 纸屑、痰迹、烟 头等杂物。 墙 壁、门窗玻璃、桌椅柜凳干净，无蜘蛛网、无积尘。各项制度张贴整齐。教堂、办公室坚持开窗、通风，经常保持空气新鲜。 公用性茶杯、碗、圣餐杯等用后及 时消毒。 卫 生问要按 时冲洗和消毒。 工作人 员 定期体检 ，发现传染病及时隔离治疗。 结 语 以上规章的最终解释权属于巩留县阿尕尔森乡统战民宗办巩
30、留县阿尕尔森乡基督教会管理规章制度阿尕尔森乡统战民宗办以下内容与本文档无关！以下内容与本文档无关！。以下为赠送文档，祝你事业有成， 财源广进，身体健康，家庭和睦！高效能人士的 50 个习惯 在行动前设定目标有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。著名的效率提升大师博思.崔西説：“成功就是目标的达成，其他都是 这 句话的注释。 ”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。一次做好一件事著名的效率提升大 师博思.崔西有一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。 ”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实
31、践。培养重点思维从重点问题突破，是高效能人士思考的一 项重要习惯。如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。 发现问题关键在许多领导者看来，高效能人士 应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力，因 为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。盖茨所説：“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主 动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。 ”把问题想透彻把问题想透彻，是一种很好的思维品质。只要把问题想透彻了，才能找到 问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。不找借
32、口美国成功学家格兰特纳说过这样的话：“如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱 责任；相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。要事第一创设遍及全美的事务公司的亨瑞。杜哈提说，不 论他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。这两种能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度来做事。因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯一正确的事情就是停止手头上的事情，直到发现正确的事情为止。 运用 20/80 法则二八法则向人们揭示了这样一个真理，即投入与产
33、出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。小部分的努力，可以 获得大的收获；起关键 作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。合理利用零碎时间所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或一个事务与另一事务衔接时的空余时间。 这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去，零碎 时间虽短，但倘若一日、一月、一年地不断积累起来，其总和将是相当可观的。凡事在事业上有所成就的人，几乎都是能有效地利用零碎时间的人。 习惯 10、废除拖延对于一名高效能人士来説，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直到变成一种根深崹蒂固的习惯。习惯 11、
34、向 竞争对手学习一位知名的企业家曾经说过， “对手是一面镜子，可以照 见自己的缺陷。如果没有了对手，缺陷也不会自动消失。对手，可以让你时刻提醒自己：没有最好的，只有更好。 ”习惯 12、善于借助他人力量 年轻人要成就一番事业，养成良好的合作 习惯是不可少的，尤其是在现代职场中，靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。如果你要成 为一名高效能的 职场人士，就应当养成善于借助他人力量的好习惯。习惯 13、换位思考在人际的相处和沟通里， “换位思考”扮演着相当重要的角色。用“换位思考” 指导人的交往，就是让我们能够站在他人的立场上，设身处地理解他人的情绪
35、，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并且尽可能地回应其需要。树立团队精神一个真正的高效能人士，是不会依仗自己 业务能力比别人更优秀而傲慢地拒 绝合作，或者合作时不积极，倾向于一个人孤军奋战。他明白在一个企业中，只有团队成功，个人才能成功。善于休息休息可以使一个人的大脑恢复活力,提高一个人的工作效能。身处激烈的竞争之中,每一个人如上紧发条的钟表.因此,一名高效能人士应当注意工作中的调节与休息,这不但于自己健康有益,对事业也是大有好处的。及时改正错误一名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力.批评通常分为两类,有价值的评价或是无理的责难.不管怎样,坦然面对批评,并且从中找寻有价值、可参考的成
36、分,进而学习、改进、你将 获得意想不到的成功。责任重于一切著名管理大师德鲁克认为,责任是一名高效能工作者的工作宣言.在这份工作宣言里,你首先表明的是你的工作态度:你要以高度的责任感对待你的工作,不懈怠你的工作、 对于工作中出现的问题能敢于承担.这 是保证你的任务能够有效完成的基本条件。 不断学习一个人,如果每天都能提高 1%,就没有什么能阻挡他抵达成功.成功与失败的距离其 实并不遥远,很多时候,它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己 ;如果你不坚持每天进步 1%的话,你就不可能成为一名高效能人士.让工作变得简单简单一些,不是要你把事情推给别人或是逃避责任,而是当你焦点集中很清楚自己该做那
37、些事情时,自然就能花更小的力气,得到更好的结果.重在执行执行力是决定一个企业成败的关键,同时也是衡量一个人做事是否高效的重要标准.只做适合自己的事找到合适自己的事,并积极地发挥专长,成为行业的能手,是高效能人士应当努力追求的一个目标.把握关键细节精细化管理时代已经到来,一个人要成为一名高效能人士,必须养成重视细节的习惯.做好小事情既是一种认真的工作态度,也是一种科学的工作精神.一个连小事都做不好的人,绝不可能成为一名高效能人士.不为小事困扰我们通常都能够面对生活中出现的危机,但却常常被一些小事搞得垂头丧气,整天心情不快,精神忧闷紧张。一名高效能人士应当及时摆脱小事困扰,积极地面对工作和生活。专
38、注目标美国明尼苏达矿业制造公司(3M)的口号是:写出两个以上的目标就等于没有目标.这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导作用。有效沟通人与人之间的交往需要沟通,在公司,无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需要沟通.良好的沟通能力是工作中不可缺小的,一个高效能人士绝不会是一个性格孤僻的人,相反他应当是一个能设身处地为别人着想充分理解对方能够与他人进行桌有成效的沟通的人。及时化解人际关系矛盾与人际交往是一种艺术,如果你曾为办公室人际关系的难题而苦恼,无法忍受主管的反复无常,看不惯主管的假公济私,那么你要尝试学习如何与不同的人相处,提高自己化解人际矛盾的能力。积极倾听西方有句谚语说：“上
39、帝给我们两只耳朵，却只给了一张嘴巴。 ”其用意也是要我们小説多听。善于 倾听，是一个高效能人士的一项最基本的素质。保持身体健康充沛的体力和精力是成就伟大事业的先决条件。保持身体健康，远离亚健康是每一名高效能人士必须遵守的铁律。杜绝坏的生活习惯习惯有好有坏。好的习惯是你的朋友，他会帮助你成功。一位哲人曾经説过：“好习惯是一个人在社交场合中所能穿着最佳服饰。 ”而坏习惯则是你的敌人，他只会让你难堪、丢丑、添麻烦、 损坏健康或事业失败。释放自己的忧虑孤独和忧虑是现代人的通病。在纷繁复杂的现代社会，只有保持内心平静的人，才能保证身体健康和高效能的工作。合理应对压力身体是革命的本钱，状态是成功的基础。健
40、康，尤其是心理健康，已成为职场人士和企业持续发展的必备保障。学会正确地应对压力就成了高效能人士必备的一项习惯。掌握工作与生活的平衡 真正的高效能人士都不是工作狂，他们善于掌握工作与生活平衡。工作压力会给我们的工作带来种种不良的影响，形成工作狂或者完美主义等错误的工作习惯，这会大大地降低一个人的工作 绩效。及时和同事及上下级交流工作正确处理自己与上下级各类同事的关系，及时和同事、上下级交流工作，是高效能人士的一 项重要习惯。做到上下逢源，正确 处理“ 对上沟通”，与同事保持良好的互动交流是我们提高工作效能的一个关键。 注重准备工作一个善于做准备的人，是距离成功最近的人。一个缺乏准 备的员工一定是
41、一个差错不断的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。 守时如果你想成为一名真正的高效能人士，就必须认清时间的价值，认真计划，准时做每一件事。这是每一个人只要肯做就能做到的，也是一个人走向成功的必由之路。 高效地搜集并消化信息当今世界是一个以大量资讯作为基础来开展工作的社会。在商业竞争中，对市场信息尤其是市场关键信息把握的及时性与准确性， 对竞争的成败有着特殊的意 义。一个高效能人士应当对事物保持敏感，这样才能在工作中赢得主动。重完善自己的人际关系网人际能力在一个人的成功中扮演着重要的角色。成功学专家拿破仑.希尔曾对一些成功人士做过专门的调查。 结果发现，大家认同的杰出人物，
42、其核心能力并不是他的专业优势，相反，出色的人际策略却是他们成功的关键历练说话 技巧有人说：“眼睛可以容纳一个美丽的世界，而嘴巴则能描绘一个精彩的世界。 ”法国大作家雨果也说：“语言就是力量。 ”的确，精妙、高超的语言艺术魅力非凡，世界上欧美等发达国家把“舌 头、金 钱、 电脑” 并列为三大法宝，口才披公认为现代职场人士必备素质之一。一名高效能人士的好口才加上礼仪礼节，往往可以为自己的工作锦上添花，如果我们能够巧妙运用语言艺术，对协调人际关系、提高工作效能都将大有裨益。善于集思广益、博采众议一件事物往往存在着多个方面，要想全面、客观地了解一个事物，必须兼听各方面的意见，只有集思广益，博采众长，才
43、能了解一件事情的本来面目，才能采取最佳的处理方法。因此，一名高效能人士要时常以“兼听则明，偏听则暗”的谏言提醒自己，多方地听取他人的意见，以确保自己能够做出正确的决定。善于授权善于授权，举重若轻才是管理者正确的工作方式：举轻若重，事必躬亲只会让自己越陷越深，把自己的时间和精力浪费于许多毫无价值的决定上面。制订却实可行的计划许多成功人士的成功经验告诉我们， 认真的做一份计划不但不会约束我们，还可以让我 们的工作做得更好。当然，同 许多其他重要的事情一样， 执行计划并不是一件简单容易的事。如果你约束自我，实现了自己制定的计划，你就一定会成 为一个卓有成效的高效能人士。经常和成功人士在一起心理学研究表明，环境可以让一个人产生特定的思维习惯，甚至是行为习惯。环境能够
