1、人事行政晋升机制目的：为充分调动人事部门的工作积极性，达到人尽其才，各显其能的目的，为部门员工的晋升提供客观依据，特制订本制度。范围：江苏长鑫标牌制造有限公司人事行政部门全体员工。具体内容：1 职责划分 ：人事部门自入职开始分为 试用期 人事专员 人事主管 行政经理。二 工资标准工作时间 基本工资试用期 1-3 个月 1800-2000人事专员 4-6 个月 2200-2400人事主管 6-10 个月 2400-2800行政经理 10 个月以上 2800-30003 晋升条件：1 试用期员工工作要求员工在试用期内，出勤率早 90%以上，遵守公司各项制度，各方面工作表现比较良好，能很好的融入人事
2、部门，在试用期间尽职尽责，对所负责的工作内容能很好的完成，并有很强的学习意识，能主动要求处理一些事情，并有很好的服务意识。2 人事专员工作要求员工在工作期间，出勤率在 90%以上，遵守公司的各项规定，根据所负责的工作要求，完成工作，了解劳动法，公司法，掌握考核，招聘，培训，劳动等人力资源知识并应用能够主动的工作并承担相应的工作责任，有很好的学习能力，有带新人的能力。 3 人事主管工作要求员工在工作期间，出勤率在 90%以上，准守公司各项制度, 有一定的管理经验，基本制定公司制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则。具有培训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力，精确了解国家相关企业法律，具有
3、应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力，具有培训新人的能力。能够主动承担责任，并具有一定的领导能力，能够保守公司相应的机密。4 行政经理工作要求员工在工作期间，出勤率在 90%以上，准守公司各项制度，公司员工成长正常进行，企业人力资源达成率达到目标，企业人力资源管理及企业文化建设达到预期，制度合格，具有文化建设及导入的能力，具有培训的能力，具有制度建设的能力，主动承担责任能力强，领导能力强，保守公司机密能力强，能够培训人事主管，减少公司人才流失，企业品行良好。四 考核标准业绩 知识 品行 培养人才 如何维持试用期 能独立完成公司交代的工作会基本的电脑操作人事专员 电话邀约面试人员有人事招聘的工作经验人事主管行政经理五附则：1.本 机 制 最 终 解 释 权 归 人 事 行 政 部 所 有 ；2. 本机制自 2017 年 11 月 7 日 起 执 行 。3.最 终 晋 升 情 况 由 副 总 经 理 、 总 经 理 、 董 事 长 、 董 事 会 同 意 后 任 命
