1、劳动法概述,主讲:刘婷,一、劳动法概述,劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称,二、劳动者的权利和义务,2-1工作时间和休息休假制度,休息休假制度,2-2劳动保护、职业培训和劳动保险制度,劳动安全卫生制度,2-3女职工和未成年工特别保护,三、社会保险制度,3-1社会保险制度,工伤保险,请你断案：下列案件违反了劳动法的那项权利？,案例1:某地一玩具厂,强迫数10名民工在有毒气体的环境中工作,每天劳动达14个小时,且不与工人签订合同,工人只要要求支付加班工资,便被施以拳脚.,侵犯的权利：,1、有毒有害气体，侵犯劳动者的劳动安全卫生保护权利。2、每天劳动14小时侵犯劳动者休息休假权利。3、不支付加班工
2、资，侵犯获得劳动报酬的权利。4、对工人施加拳脚，侵犯生命健康权利（民事权利）,请你分析这个广告有问题吗？,“我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件：1、男性；2、大学本科以上学历；3、本地户口；4、具有两年以上管理经验；5、年龄30岁以下等。”,案情分析：,侵犯劳动者平等就业和择业权利* 在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必须是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。,小贴士：请注意您的义务是什么，为企业好，也是为了您自身的利益，请不要违反劳动规章。,学生考虑,当用人单位侵犯我的合法权益时我该怎么办？,五、劳动争议,（一）劳动争议的概念和范围,这样对吗？,归
3、纳总结：,不可这样做： A 跳楼服毒，行为过激。B 聚众闹事、写大字报,行为 不当。C 忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。D 打击报复，害人害己。,应该这样做：,必须通过合法的方式维护自己的合法权利.,方式一：签订劳动合同,1、劳动合同的订立,1、劳动合同的内容（应当以书面形式）,2、劳动合同的解除：,3、劳动合同的解除：,案例分析,小范在试用期间到某公司应聘了一份工作，一周后小范与公司签定了一份劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月（自2月12日到5月11日止。到5月11日，小范试用期最后一天，车间主任对小范进行考核，并出了实际操作题，5月12日技术考核小组认为小范的水平不符合要求，5
4、月13日公司作出决定，以在试用期间不符合录用条件为理由辞退了小范。1、试用期间能否擅自辞退员工？2、试用期满以后能否擅自辞退员工？3、员工在试用期间能否擅自离职？,小贴士:签订和同时请注意,方式二：劳动争议的调解,谁来调解？用人单位内部设立的劳动争议调解委员会,职工代表,企业代表,工会代表,由职工代表大会推举产生,由厂长指定,由企业工会委员会指定，任调解委员会主任,方式三： 申请调解或向劳动行政部门申请仲裁。收费标准：不需要收费.,劳动争议的仲裁,1、谁来仲裁？,2、如何仲裁？,劳动争议一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日提出书面申请。,3、对仲裁裁决不服怎么办？,可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。,方式四：向人民法院起诉,法律也许不是万能的，但是不懂法，权利更容易被侵犯！每一位劳动者都必须自觉的拿起法律武器维护自身的合法权利,走出校门，你将完成学生到职业人的转变，但不意味你学习的终结！,本讲结束，祝各位拥有美好未来，谢谢！,
