1、 1 干部任前廉政谈话制度第一条 为切实加强对新任中层干部的教育，筑牢拒腐防变的思想防线，根据中国共产党章程、 党政领导干部选拔任用工作条例、 中国共产党党内监督条例（试行）等规定，结合我单位工作实际，制定本制度。 第二条 实行对新任中层干部谈话制度，是从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，对新任中层干部进行教育、监督的重要措施。 第三条 廉政谈话的对象：局新任中层干部和岗位交流任职的中层干部，均为廉政谈话对象。 第四条 廉政谈话的内容： 1、学习干部廉洁自律各项规定； 2、明确执行党风廉政建设责任制相关要求； 3、明确严格贯彻执行民主集中制等制度要求； 4、进行党风党纪教育和警示教育，
2、明确有关党纪政纪规定； 5、听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算，并作出廉政承诺； 6、纪检监察机关、组织部门要求廉政谈话的其他内容。 第五条 廉政谈话的形式： 廉政谈话采取集中谈话和个别谈话两种形式，可视实际情况 2 选择谈话形式。 第六条 谈话制度的实施： 谈话制度在局党委的领导下，由局纪委具体实施。可根据情况由纪委书记或委托副局长进行谈话，廉政谈话可单独进行,也可集体进行。 第七条 谈话的程序及要求： 1、凡新任中层干部在任职前，必须接受廉政谈话； 2、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料； 3、谈话对象提出的意见和建议，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象； 4、谈话结束后，应当做好备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。 第八条 廉政谈话的监督管理： 1、凡属任前廉政谈话的对象，要全部进行谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理； 2、局党委对廉政谈话情况进行跟踪，对不落实谈话内容，再次进行谈话，限期改正;对拒不执行的，视其情节轻重，给予党纪政纪处分或组织处理。 第九条 本制度自印发之日起执行。
