1、员工岗位能力评价表员工姓名 考评小组 入岗日期一、被评估人品行评价：（如有一项评估内容为差，视为品行不合格）。评估人姓名与被评估人关系考评周期品行内容 行为表现 考评情况（请在括号内打）诚信正直能够坚持原则，维护公司利益 （ ）差 （ ）一般 （ ）很好对承诺的事情，积极、主动落实，深受大家信赖 （ ）差 （ ）一般 （ ）很好不畏强势，敢作敢当，勇于承认错误 （ ）差 （ ）一般 （ ）很好立场明确，言行一致，无自私自利现象 （ ）差 （ ）一般 （ ）很好能客观、坦诚地提出意见或建议，不夸大或缩小事实 （ ）差 （ ）一般 （ ）很好二、被评估人能力素质评价：类别 序号评价指标描述D（差）
2、 C（中） B（良）指标 2分 3分 4分工作态度1 主 动 性 无详尽指示、无人监督下的工作能力 只能照章行事，需不断督促 日常工作无需指示，但新任务需督促 主动开展工作2 责 任 感 承担责任，而不是设法逃避 应付工作且经常推卸责任 责任心一般，不能主动承担责任 了解自己的职责且有责任心3 积 极 性 即使困难的工作，也主动承担，积极去完成 有工作就互相推诿，不积极主动寻求问题的解决方案 一般的工作能主动承担,积极完成,难度大的工作不敢承担能主动承担并积极完成,对一些难度大的工作也主动承担,但效果一般4 协 作 性 与他人在工作上的协作程度 个人主义严重，不能良好配合他人工作 多方督促时才
3、能配合他人工作，且效果较差 主动配合或协助他人开展工作5 纪 律 性 自我约束力及是否违反劳动纪律 自我约束差、时常出现违纪现象 提示、要求下能够遵守纪律和规章 能自觉遵守各项纪律与规章6 执 行 力快速反应，确保上级领导安排的工作准确无误执行经常不服从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位有时服从领导安排，有时上级领导安排的工作执行不到位对上级领导安排的工作服从性较好，适时监督、检查，执行上级领导安排的工作基本到位工作态度一类别满分为30分工作能力1 专业知识 岗位必需专业知识的掌握程度 岗位必需及相关的专业知识掌握甚少 掌握岗位相关知识，但运用过于机械化 掌握岗位相关知识，并能灵活运用2
4、 工作方法 解决问题的形式、途径单一、呆板，方式不合时宜 方法基本得当，但过于生硬 方法得当，富有成效3 工作经验 由工作实践积累的知识或技能 基本无经验可谈 有工作经验，但过于经验主义工作经验丰富，基本得以有效发挥4 判断能力 对事物、现象的甄别与断定的能力 各方面判断力都很一般 只能判断一些简单事物、现象具备综合分析、判断的能力，对工作有所帮助5 坚 韧 性 工作是否持之以恒 工作经常半途而废 无特殊原因可以完成工作 想方设法完成本职工作6 协调沟通 处理公共关系能力、交际能力如何 工作中始终处于被动局面 虽不影响工作，但沟通不够主动 协调、沟通方法得当7 应变能力 对突发事件的处置 应变
5、能力差，面对突发事件束手无策 偶尔出现处理不当的情况 可以面对突发情况，且能正确处理8 系 统 性 是否能从全局着手观察、解决问题 无全局意识，孤立、片面看待问题 全局观念不浓，工作不系统无计划 能从系统、全局出发看问题、做事情9 创 造 性 是否有新意 无创造性可言 有追求改革的意识 经常改进工作10 适应能力 对新的工作环境适应能力 不适合在新的环境工作 基本适合在新的环境工作，但较难融入公司文化理念的氛围适合在新的环境工作，基本能够融入公司文化理念的氛围工作能力一类别满分为50分业绩加分（满分10分，单个考核周期内凭借自身能力办理业务，每2单1分）领导加分（满分10分，根据德、信、行、态
6、等综合加分）小组负责人意见 领导审批说明 本考评作为员工晋升、调薪、调岗的依据工作能力填表日期（ ）朋友 （ ）前同事 （ ）亲戚 （ ）陌生年 月 日 年 月 日A（优）考核评价1 5分一直主动工作且工作有思路、有创新竭尽所能并勇于承担责任积极寻求解决问题的方案,即使困难的工作也主动承担,积极去完成,并且完成效果较好一直主动配合他人工作且有较强的协调能力，效果良好遵章守纪，并教育、影响他人绝对服从领导安排，合理分解手头工作，上级领导安排的工作执行非常到位小计评分专业知识丰富，能融会贯通产生理想效果阅历丰富，其经验、理论与实践结合运用，卓有成效判断迅速、准确且富有远见卓识很有耐心和毅力，工作持
7、之以恒善于协调与沟通且卓有成效员工岗位能力评价表考评情况（请在括号内打）（ ）差 （ ）一般 （ ）很好（ ）差 （ ）一般 （ ）很好（ ）差 （ ）一般 （ ）很好（ ）差 （ ）一般 （ ）很好（ ）差 （ ）一般 （ ）很好二、被评估人能力素质评价：B（良）4分主动开展工作了解自己的职责且有责任心能主动承担并积极完成,对一些难度大的工作也主动承担,但效果一般主动配合或协助他人开展工作能自觉遵守各项纪律与规章对上级领导安排的工作服从性较好，适时监督、检查，执行上级领导安排的工作基本到位工作态度一类别满分为30分掌握岗位相关知识，并能灵活运用方法得当，富有成效工作经验丰富，基本得以有效发挥具备综合分析、判断的能力，对工作有所帮助想方设法完成本职工作协调、沟通方法得当应变能力很强，处事公平、合理顾全大局、考虑周到，变零散为系统创造性很强且效果优异适应能力很强，能够在公司文化理念的氛围下充分发挥小计评分总评分评分人签字可以面对突发情况，且能正确处理能从系统、全局出发看问题、做事情经常改进工作适合在新的环境工作，基本能够融入公司文化理念的氛围工作能力一类别满分为50分领导加分（满分10分，根据德、信、行、态等综合加分）本考评作为员工晋升、调薪、调岗的依据
