1、2015年上半年伊康丽尔国际连锁滨江店美容部薪资提成体系项目名称 单次现金 单次销卡手工提成 单个套盒疗程提成 办理会员充卡提成 外卖产品单次提成 现金总业绩额 当月总手工提成 营业额奖励比例 / 26% 26% 4% 5% 10% 2% 3%底薪 现金总任务 销卡任务 套盒任务 办卡任务 外卖任务初级美容师 1000 13000 5000 5000 5000 500高级美容师 1500 20000 5000 10000 8000 800金牌美容师 1800 35000 8000 20000 10000 1000美容导师 2000 40000 10000 20000 15000 1500美容副
2、总 3000 100000 40000 60000 40000 4000 100000 140000美容总经理 4000 120000 50000 70000 50000 5000 120000 170000初级美容师考核晋升标准初级美容师 底薪 现金总任务 销卡任务 套盒任务 办卡任务 外卖任务月度业绩达标 1000 13000 5000 5000 5000 500月度考核任务 10000 5000 3000 3000 300月度现金业绩达标 奖励： 现金300元，奖金于当月月底员工会议上计发；月度现金业绩未完成 扣罚： 销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚100元；连续3个月业绩达标 奖励
3、： 参与申请晋升高级美容师，奖励季度个人现金总业绩的0.01%连续3个月未完成考核任务 扣罚： 次月底薪减半，手法、技术等综合方面由导师1对1辅导培训；高级美容师考核晋升标准高级美容师 底薪 现金总任务 销卡任务 套盒任务 办卡任务 外卖任务月度业绩达标 1500 20000 5000 10000 8000 800月度考核任务 15000 5000 6000 5000 500月度现金业绩达标 奖励： 现金500元，奖金于当月月底员工会议上计发；当月现金业绩未完成 扣罚： 销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚300元；连续3个月业绩达标 奖励： 参与申请晋升金牌美容师，奖励季度个人现金总业绩的0
4、.02%连续3个月未完成考核任务 扣罚： 次月降级，降级按所属降级后职务的考核标准及业绩任务考核金牌美容师考核晋升标准金牌美容师 底薪 现金总任务 销卡任务 套盒任务 办卡任务 外卖任务月度业绩达标 1800 35000 8000 20000 10000 1000月度考核任务 20000 6000 10000 6000 800月度现金业绩达标 奖励： 现金800元，奖金于当月月底员工会议上计发；当月现金业绩未完成 扣罚： 销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚500元；连续3个月业绩达标 奖励： 参与申请晋升美容导师，奖励季度个人现金总业绩的0.03%连续3个月未完成考核任务 扣罚： 次月降级，
5、降级按所属降级后职务的考核标准及业绩任务考核美容导师考核晋升标准美容导师 底薪 现金总任务 销卡任务 套盒任务 办卡任务 外卖任务月度业绩达标 2000 40000 10000 20000 15000 1500月度考核任务 30000 8000 15000 12000 1000月度现金业绩达标 奖励： 现金1000元，奖金于当月月底员工会议上计发；当月现金业绩未完成 扣罚： 销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚600元；连续3个月业绩达标 奖励： 参与申请晋升美容副总，奖励季度个人现金总业绩的0.03%连续3个月未完成考核任务 扣罚： 次月降级，降级按所属降级后职务的考核标准及业绩任务考核美容
6、副总考核晋升标准美容副总 底薪 现金总任务 销卡任务 套盒任务 办卡任务 外卖任务月度业绩达标 3000 100000 40000 60000 40000 4000月度考核任务 90000 38000 50000 35000 3000月度现金业绩达标 奖励： 奖励现金：0.02% 外卖：0.03%；销卡：0.02%当月现金业绩未完成 扣罚：奖励现金：0.01% 外卖：0.01%；销卡：0.01%销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚800元；连续3个月业绩达标 奖励： 参与晋升美容部总经理或渠道经理，奖励部门现金总业绩的0.01%连续3个月未完成考核任务 扣罚： 次月降级，降级按所属降级后职务的
7、考核标准及业绩任务考核美容总经理考核晋升标准美容总经理 底薪 现金总任务 销卡任务 套盒任务 办卡任务 外卖任务月度业绩达标 4000 120000 50000 70000 50000 5000月度考核任务 100000 45000 60000 40000 45000月度现金业绩达标 奖励： 奖励现金：0.02% 外卖：0.03%；销卡：0.02%当月现金业绩未完成 扣罚：奖励现金：0.01% 外卖：0.01%；销卡：0.01%销卡任务和外卖任务须完成，未完成扣罚1000元；连续3个月业绩达标 奖励： 参与晋升渠道经理及区域经理，奖励部门现金总业绩的0.01%连续3个月未完成考核任务 扣罚： 次月降级，降级按所属降级后职务的考核标准及业绩任务考核
