1、一 岗 双 责 制 度 内 容第 一 条 为 全 面 贯 彻 落 实 党 的 路 线 、 方 针 、 政 策 和 院 党 组 的 决 定 ， 切 实抓 好 队 伍 建 设 和 业 务 建 设 ， 推 动 各 项 工 作 的 顺 利 开 展 ， 制 定 本 制 度 。 第 二 条 一 岗 双 责 指 领 导 干 部 既 要 管 理 好 队 伍 ， 又 要 抓 好 业 务 ， 即 一 个岗 位 两 个 责 任 。 第 三 条 一 岗 双 责 的 责 任 主 体 (即 责 任 人 )为 党 组 成 员 和 二 级 班 子 成 员(包 括 主 要 负 责 人 及 副 职 )。 第 四 条 一 岗 双
2、责 责 任 人 的 责 任 ， 院 长 对 全 院 工 作 和 人 员 负 责 ， 党 组 成员 对 分 管 (联 系 )工 作 和 人 员 负 责 ， 二 级 班 子 成 员 对 本 部 门 工 作 和 人 员 负 责 。责 任 人 的 责 任 延 伸 到 八 小 时 以 外 。 第 五 条 责 任 人 应 定 期 或 不 定 期 对 其 责 任 范 围 内 的 工 作 进 行 督 促 和 检 查 ，重 点 督 查 各 种 制 度 的 落 实 情 况 。 (一 )院 长 每 半 年 对 全 院 工 作 定 期 督 查 一 次 以 上 ， 并 适 时 开 展 不 定 期 的 工作 督 查 ；
3、(二 )党 组 成 员 每 季 度 定 期 对 分 管 (联 系 )工 作 督 查 一 次 以 上 ， 并 适 时 开 展 不 定 期 的 工 作 督 查 ； (三 )二 级 班 子 成 员 每 月 召 开 一 次 本 部 门 工 作 会 议 ， 回 顾 和 检 查 本 月 的 一岗 双 责 落 实 情 况 ， 并 适 时 开 展 对 本 部 门 的 队 伍 建 设 和 业 务 工 作 进 行 督 查 。 第 六 条 党 组 成 员 每 半 年 向 院 党 组 汇 报 一 次 一 岗 双 责 的 落 实 情 况 ， 各 部门 主 要 负 责 人 每 季 度 向 分 管 (联 系 )领 导 汇
4、报 本 部 门 的 一 岗 双 责 责 任 的 落 实 情况 。 第 七 条 一 岗 双 责 责 任 人 要 做 好 交 心 谈 心 工 作 。 (一 )交 心 谈 心 的 范 围 为 干 部 职 工 的 思 想 、 工 作 、 学 习 、 纪 律 、 家 庭 、 生活 等 方 面 ； (二 )院 长 每 年 要 与 全 院 干 部 职 工 每 人 交 心 谈 心 一 次 以 上 ； (三 )分 管 (联 系 )领 导 每 年 要 与 分 管 (联 系 )部 门 的 干 部 职 工 每 人 交 心 谈心 两 次 以 上 ； (四 )二 级 班 子 成 员 每 年 要 与 其 部 门 的 干 部
5、 职 工 每 人 交 心 谈 心 四 次 以 上 ； (五 )领 导 主 动 与 下 属 、 下 属 主 动 与 领 导 交 心 谈 心 次 数 不 限 。 第 八 条 领 导 与 领 导 之 间 、 部 门 与 部 门 之 间 、 部 门 内 部 之 间 、 干 部 职 工之 间 、 内 部 与 外 部 之 间 要 进 行 广 泛 的 交 心 谈 心 活 动 ， 时 间 、 次 数 不 限 。 第 九 条 责 任 人 督 查 工 作 和 交 心 谈 心 要 有 书 面 记 录 ， 以 记 录 资 料 备 查 。 第 十 条 一 岗 双 责 责 任 人 在 督 查 工 作 和 交 心 谈 心
6、时 发 现 干 部 职 工 存 在 思想 、 工 作 、 学 习 、 纪 律 、 家 庭 、 生 活 等 方 面 的 问 题 ， 要 及 时 做 好 工 作 ， 及 时处 理 ， 不 能 处 理 的 ， 要 及 时 向 分 管 (联 系 )领 导 或 院 长 汇 报 。 第 十 一 条 对 一 岗 双 责 落 实 到 位 全 年 在 其 责 任 范 围 内 队 伍 和 业 务 不 出问 题 的 责 任 人 ， 给 予 奖 励 ： 党 组 班 子 成 员 奖 励 1200 元 ； 二 级 班 子 主 要 负 责人 奖 励 1000 元 、 副 职 奖 励 800 元 。 第 十 二 条 对 一
7、岗 双 责 落 实 不 到 位 ， 全 年 在 其 责 任 范 围 内 队 伍 和 业 务 出现 问 题 的 责 任 人 ， 给 予 处 罚 ： (一 )责 任 人 责 任 范 围 内 干 部 职 工 受 党 内 或 行 政 警 告 (含 警 告 )以 上 处 分的 ， 取 消 该 责 任 人 的 评 先 选 优 资 格 ， 并 对 责 任 人 按 人 均 奖 的 比 例 扣 发 一 岗 双责 责 任 奖 ； (二 )责 任 人 责 任 范 围 内 的 干 部 职 工 被 书 面 通 报 批 评 和 诫 勉 谈 话 的 ， 每 出现 一 人 次 扣 发 该 责 任 人 一 岗 双 责 责 任
8、奖 100 元 。 第 十 三 条 责 任 人 责 任 范 围 内 干 部 职 工 的 勤 政 、 廉 政 情 况 作 为 该 责 任 人的 晋 级 、 晋 职 、 评 先 选 优 条 件 之 一 。 第 十 四 条 干 部 职 工 受 诫 勉 谈 话 (含 诫 勉 谈 话 )以 上 处 理 的 ， 以 院 党 组 研 究 的 决 定 或 有 关 部 门 的 处 理 决 定 为 依 据 ； 责 任 人 责 任 范围 内 的 干 部 职 工 该 处 分 而 隐 瞒 不 报 党 组 研 究 被 发 现 的 ， 全 扣 发 该 责 任 人 一 岗双 责 责 任 奖 ， 并 对 该 责 任 人 按 组 织 程 序 给 处 理 。 第 十 五 条 本 制 度 自 下 文 之 日 起 试 行 。
