1、第 1 页 共 3 页奥力仕健身中心考勤管理制度实施细则第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人事部负责实施。 第四条 各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行刷脸制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第七条 工作时间 一、 公司实行每周六天工作制，一天
2、休息日；二、 预售期工作日上班时间为上午 9：00-17：00 （极端天气、突发事件、原因特殊对待）第八条 考勤办法一、员工实行上班和下班打卡制度。 二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向部门经理说明情况并由人事主管在考勤系统补签，忘记打卡的在 2 天内申请补签方有效，超过 2 天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。三、上班时间后 10-60 分钟到达视为迟到，下班时间 10 分钟以前离开视为早退，迟到早退 60 分钟以上的按旷工半天处理。四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或人事主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过三次，超过三次以上的按事假
3、处理。五、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款 20 元。六、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。 第 2 页 共 3 页第九条 请假和销假 员工请假必须填写请假申请表送部门负责人审批，经审批的请假申请表送人事部备案；一、事假1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人审批，请假一天以上的由人事负责人审批；3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示部门负责人如实说明原因，经批准后方可休假
4、，休假归来补交请假申请表送相关负责人审批，经审批的请假申请表送人事部备案；4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知人事部备案；5、假期结束返回公司后应立即往人事部部销假，未及时销假的以考勤记录为准；6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。7、请事假扣除事假期间的工资。二、病假 1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；3、请病假扣除病假期间工资第十条 旷工 一、有下列行为之一者视为旷工1、未按规定执行上下班打卡的；2、未经请假不上班的；3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
5、4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；二、旷工一天以上的扣发旷工当日 3 倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工 3 天以上的视为自动离职，并扣除当月全部工资。第十一条 奖惩办法一、奖励1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励 200 元；2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假第 3 页 共 3 页二、处罚1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记过。2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次记过、3、处罚标准如下：口头警告 罚款 20 元书面警告 罚款 50 元记过 罚款 200 元4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。第十二条 员工离职1、 正式员工离职需提前一个月向部门经理提交离职申请，未提交申请视为自动离职，扣除当月全部工资。2、 工作时间不满一个月未完成实习期离职，不发放当月工资。3、 公司辞退员工按当月完成工作日结算工资。奥力仕健身中心2015-11-25
