1、 公司内部职工推荐人才奖励办法为鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司人力需求的及时性和匹配度，特制定本办法。一、推荐方法1、推荐人协同被推荐人及被推荐人简历拿到人事行政部直接报名，或给人事打电话告知被推荐人资料，资料经确认后，立即安排面试。2、推荐人无法协同被推荐人到人事行政部报名时，可以先将被推荐人简历拿到人事行政部报名，资料经确认后，安排面试时间。3、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以书面形式通知人事行政部，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等信息，由人事行政部进行资料确认后安排面试。二、推荐原则1、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人就业情况； 2、不论推荐人职位高低，对被推荐人的评
2、估一视同仁； 3、用人部门主管对被推荐人须本着公平公开原则，综合评估，择优上岗；4、所有通过考核转正成为公司的正式员工，在公司内部都受到平等对待。三、奖励基金发放原则1、被推荐人进入公司满 30 天，公司发放第一次奖励；2、被推荐人通过公司试用期考核转正成为公司正式员工，公司发放第二次奖励基金给推荐人；3、被推荐人在转正后满六个月，公司发放第三次奖励基金给推荐人； 4、被推荐人员转正后在公司工作满一年，公司发放第四次奖励基金给推荐人；5、奖励基金计入当月工资“其他奖励”中计算，于次月随工资发放； 6、推荐星级、档别与每转正人次的奖励基金金额，对照如下图所示：时间 类别入公司满一个月入公司满二个
3、月入公司满三个月入公司满四个月入公司满五个月入公司满六个月入公司满第七个月 至十个月合计行政类 100 100 100 - - - - 300市场类 1-2 星100 100 100 100 100 - - 500市场类 3-4 星100 100 100 100 100 100 400 1000备注：1.市场类包含业务类、督导类、专柜导购类；2.此政策只限于诗诗美业内部员工，外部人员推荐任何类别人员满 3 个月后发放猎头奖 200 元。四、本奖励政策不适用于以下情况：1、被推荐人为推荐人的直接或间接主管或下属；2、推荐人自我推荐，接受公司技能训练，改任公司其他职务者；3、人事行政部或人力资源部的工作人员；五、推荐作业的操作流程流程 涉及内容根据公司岗位空缺，由人事行政部发布内部招聘推荐通知推荐人提供被推荐人的简历或联系方式人事行政部筛选资料经确认后安排面试时间用人部门复试试用期由单位主管考核人事行政部主管确认财务部主管确认六、附则1、本办法由人事行政部负责起草、修订、执行，最终解释权归人事行政部。2、本办法自颁布之日起执行。人事行政部 2013 年 11 月 20 日发布招聘信息推荐人推荐推荐人签收电话沟通、预约面试用人部门复试申报奖金录用
