1、满勤奖金制度一、满勤奖金计算依据与原则：1、满勤奖金计算满勤数据，基本依据为生产部门每月事先公布的各岗位各人员排班表。2、生产部门的次月排班表最迟须在每月 25 日前公布在生产部门的白板上，并由各班组长通知各班组人员，另请抄送一份，且由制表人签名，并经生产经理签字核准后的排班表至人事行政部备案。3、如生产部门因生产需要，需对原排班表进行改动，须提前一天，将涉及的班次，人员、岗位、班次时间等细节填入人员班次调换表 ，由生产主管（主任）签名，并经生产经理签字核准交至人事行政部备案。若事先无任何书面说明，人事行政部发现员工考勤与排班表不符，将视为不出勤处理，一切后果由生产部门自行负责。4、员工的每月
2、考勤，人事行政部将在次月 5 日前，将每月考勤明细张贴于车间内，由员工自行进行核对，如有任何疑问，可与 10 日 16：00 之前至人事行政部时行查询或说明。逾期则视为员工默认考勤数据有效。二、满勤奖金发放标准：1、满勤奖金足额为人民币 200 元/月。2、员工当月内无任何请假、迟到、早退、旷工，或其他任何违纪违规行为，可足额获取满勤奖金，反之，则不予计发。3、如员工当月病假 2 天以内(含 2 天),或事假 1 天以内，满勤奖金按 80%发放；如当月病假 3 天以内（含 3 天） ，或事假 2 天，满勤奖金按 60%发放。超出上述标准，则不予计发。 （注：所有病假须附医院或卫生院证明，否则视为事假处理）4、对于试用期满后的员工，第一个月满勤如不足月，则按日折算。5、本制度适用于全体正式员工。
