关于加班及补休管理制度为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班秩序，特制定本制度。1、公司可根据业务需要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班、加点工资。2、员工因工作需要加班时，需填写加班证明单 ，经部门领导审批后交于行政备档；3、因加班需补休的员工必须提供加班证明单作为补休依据，并填写补休证明单 ，经部门领导审批后一并交于行政；4、加班补休有效期为加班当日起 30 天以内，逾期不予以补休，同时不得先休后补加班；5、加班当天必须按时上、下班并打考勤卡，自觉遵守考勤规定，不迟到、早退，上班期间未经主管同意离岗者，按溜号或早退处理；6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，应按原批准程序提前办理好续假手续，逾期后未办理续假手续且未正常上班的，续假一律按事假或旷工处理；7、法定节假日到期后仍不能正常上班的超期，未办理请假手续且未正常上班的，一律按事假或旷工处理；附：（1） 、加班证明单（2） 、补休证明单附件 1加班证明单加 班 证 明 单姓名 部门加班时间 年 月 日 加班事由上级主管 部门负责人备注附件 2补休证明单补 休 证 明 单姓名 部门加班时间 年 月 日 补休时间 年 月 日 上级主管 部门负责人备注
