1、中信华南（集团）东莞公司招聘管理办法 管理咨询公司二零零二年十二月目 录第一章 总则 1第二章 招聘组织 .1第三章 招聘实施 .2第四章 招聘工作评价 6第五章 附 则 .7附件 1 人员内部招聘流程 .8附件 2 初、中级人员外部招聘流程 9附件 4 招聘申请表 .11附件 5 应聘人员测评表 12第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于华南（集团）东莞公司（以下简称公司）人员招聘管理。第二条 目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条 原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二
2、章 招聘组织第四条 招聘组织管理一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责） ，人力资源部负责协助。第五条 招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。第六条 招聘流程招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。第七条 人力资源需求计划每年底人力资源部根据公司的整体计划编制下一年度人力资源需求计划，报总经理审批。（一） 制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、公司年度经营计划、公司现有人力资源现
3、状及人力资源内外供给分析等。（二） 人员需求预测要综合考虑公司战略、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的公司规模变化、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。（三） 人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部建立内部人才库，信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库，判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测，外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况、房地产行业劳动力市场状况和拟招聘职位的市场状况进行判断。（四） 人力资源
4、部在人力资源需求与供给预测的基础上，制定出年度的人力资源需求计划。第八条 各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可以由部门主管填写招聘申请表 ，报人力资源部审核，并报常务副总、总经理批准后，由人力资源部拟定外部招聘计划并组织招聘工作。第九条 拟定招聘计划招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等） 、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。第十条 根据招聘形式、招聘对象的不同，人力资源部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。第三章 招聘实施第十一条 招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选
5、择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。一、内部招聘第十二条 鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。第十三条 招聘形式在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。第十四条 通过发布内部招聘公告，采取人员竞聘上岗的形式（一） 发布内部招聘公告人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级，编制工作说明书，并拟定内部招聘公告。公告具体内容见附件。公告发布的方式包括公司内部网通知、在公告栏发布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。（二
6、） 内部报名 员工在上级主管的许可下向人力资源部报名申请。（三） 筛选人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部安排用人部门负责人进行专业面试，必要时可再进行笔试，笔试面试结果经常务副总、总经理批准后生效。（四） 录用 经笔试面试合格的员工到人力资源部办理调动手续，并在一周内做好工作交接，在规定的时间内到新部门报到。第十五条 利用公司内部人才档案信息人力资源部招聘负责人员利用公司内部人才档案确定是否有合适的人选，然后与他们接触以了解他们是否想提出申请，之后的流程与利用内部招聘公告竞聘上岗的流程基本相同。采用这种方法具有时效性快、
7、成本较低的优点。二、外部招聘第十六条 在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。第十七条 招聘组织形式外部招聘工作的组织以人力资源部为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。第十八条 外部招聘渠道外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。具体招聘渠道及适用范围如下：（一） 内部员工推荐 公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。内部员工推荐对应聘者比较了解，成功率较大，应聘者就职后稳定性强，但容易掺杂人情关系，录用后难以辞退。（二） 校园招聘每年冬季、春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室。对专业对口的院校有选
8、择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。通过校园招聘录用的大中专毕业生，有利于公司员工知识结构的更新和人力资源的长期开发，但是它只能在固定时间总招聘，不能临时录用。（三） 媒体广告通过相关网站、大众媒体、专业刊物发布招聘广告。招聘广告应包括以下内容：公司的基本情况；政府和劳动部门的审批情况；招聘的职位、数量与基本条件；薪资和待遇；报名的时间、地点、方式及所需的资料；其他有关注意事项。通过媒体广告，公司能够得到具备相当工作经历的中下级职员，并且储存一批相关行业和专业的人员资料以备日后之需。（四） 招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘。招聘会招聘通过现场与应聘者的直接交流可以为招聘人员
9、提供不少有价值的信息。但招聘人员一定要注意自己的言行举止，给应聘者留下良好印象。（五） 委托人才交流中心、中介公司或猎头公司招聘对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才交流中心、人才中介或猎头公司招聘。原则上，如果是公司急需的各类管理人员、专业技术人员，或者总经理、副总经理等高级管理人员，通过委托猎头公司招聘成功率高，时效快，容易招聘到优秀人选。但是通过猎头公司招聘所需费用较高。第十九条 招聘流程（一） 初步筛选报名截止后，根据招聘岗位的要求，由人力资源部进行初选。初选主要根据应聘人员的学历、专业、工作经历等筛除明显不合格的人员。如果应聘者特别优秀，但公司目前确实没有相应的职位空缺，就应
10、该把应聘者加入公司的人才储备库，以便公司将来有职位空缺时能及时与应聘者联系上。对于不合格人员人力资源部应该通过信件或电子邮件的形式发出通知，感谢他们对公司的支持和关注。（二） 初试人力资源部向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历证、资格证、身份证等相关证件的原件。初试分为笔试和面试两个环节。1. 笔试专业性较强的岗位如工程部、总工室、经营部的相关岗位，应该在面试前先安排笔试。人力资源部负责建立笔试题库。题库的试题可以是上述部门在日常工作中的实际案例。笔试合格的人员安排进入面试。2. 面试面试由人力资源部招聘工作主管人员进行，重要岗位可由人力资源部经理直接面试。主要考查应聘者仪表风
11、度、思维的广度与深度、分析判断与综合概括能力、反应能力与应变能力、自我控制能力与情绪的稳定性、人际关系与团队合作的技巧、语言表达能力、事业的进取心和工作态度等。主试人应该做好初试记录工作，并在应聘人员测评表意见栏中填写初步面试意见。初试结果分为两种：不予考虑、拟予复试。 “拟予复试”的人员由人力资源部安排用人部门复试。（三） 复试1. 由于空缺职位的重要性不同，复试会经过不同的程序。具体见附件：外部招聘流程。2. 复试的实施。复试主要是用人部门对求职者工作经验、专业知识的评审，从专业的角度确认求职者是否能够胜任职位的要求。复试结束后，复试人需要将对求职者的评价及复试结果填写在应聘人员测评表上，
12、送达人力资源部备案，作为是否进行下一轮面试的依据。3. 审批。通过复试的应聘人员必须经过总经理最后签字批准，招聘公司副总级以上的领导还必须经过华南（集团）的总经理最后批准方可生效。4. 录用。人力资源部根据应聘人员体检结果，对体检合格者办理录用手续。对社会应聘人员发试用通知书，并到相应劳动部门办理劳动手续；对被录用的应届毕业生向其所在高校发接受函，签订就业协议书。同时，人力资源部将面试结果通知落选的应聘者。5. 报到。被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知 15 天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘人员到公司报到后，需向人力资源部提供个人学历及
13、身份证复印件备案，并填写员工登记表 ，同时签订试用劳动合同，试用期为 1-3 个月。员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。6. 试用。试用期的人员，尚不属于公司正式员工。在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。7. 转正。试用期满后的员工，经考核合格，人力资源部应在试用期满一星期前向试用部门书面征询意见。试用部门不管是否同意继续使用，均须于收到人力资源部通知 24 小时内出具书面意见。人力资源部在收到使用部门的书面答复 24 小时内，书面通知试用员工。经所在部门考核合格者，可转正定级。由部
14、门填写试用员工转正定级审批表 ，由本人填写试用期间工作小结，由用人部门和人力资源部填写考核意见，经总经理批准后，公司和员工签订正式劳动合同，试用人员转为正式员工。第二十条 高级人才招聘为了满足公司对特殊人才的需求，公司建立人才特区，对高级人才采取特殊的招聘形式和管理方式。（一） 高级人才招聘渠道 高级人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才中介、猎头公司、国内研究机构和院校挖掘、同行业竞争对手处挖掘等渠道。（二） 高级人才面试形式 高级人才可以不经过人力资源部的初试，由人力资源部经理、总经理及资深专业人士直接进行面试，人力资源部在高级人才招聘流程中起到搜集及传递高级人才相关信息和初步筛选的作用
15、。（三） 高级人才薪酬政策 对于高级人才，在招聘时可以采取谈判工资、并制订灵活的优秀人才雇佣合同。第四章 招聘工作评价第二十一条 人力资源部应对招聘流程的每个环节进行跟踪，以检查招聘效果。招聘工作的评价包括两个方面：一是对招聘组织工作的评价；二是对招聘效果的评价。第二十二条 对招聘组织工作的评价（一） 对招聘组织工作的评估一般可在招聘工作结束后即进行。（二） 评价内容包括：1. 岗位空缺填补的及时性：通过实招人数与预招人数的比例来评估，其中，实招人数是指试用合格的人数；2. 比较各种招聘渠道的时间、成本和效果；3. 调查求职者及新员工对招聘组织工作不满意的地方。第二十三条 对招聘效果的评价（一
16、） 对招聘效果评价的唯一标准是新招聘入职员工的表现及工作绩效如何。它需要在新员工到职工作一段时间后才能进行。（二） 评价方法：1. 向新员工的上级、下属了解其工作表现；2. 通过调查新员工的工作绩效考核；3. 将新员工工作与部门内优秀员工工作比较。第二十四条 人力资源部汇总两方面的评价结果，提出招聘工作评价报告，并以此作为进一步改进招聘工作的依据。第五章 附 则第二十五条 本管理办法由人力资源部负责解释。第二十六条 本管理办法的拟定或者修改由人力资源部负责，报总经理批准后执行。第二十七条 本管理办法自颁布之日起实施。附件 1 人员内部招聘流程用 人 单 位用 人 单 位 人 力 资 源 部人
17、力 资 源 部 常 务 副 总常 务 副 总 应 聘 人应 聘 人总 经 理总 经 理 所 在 部 门 各 级 领 导所 在 部 门 各 级 领 导提 出 申 请 审 核 审 核 审 批内 部 招 聘 广 告驳 回 提 出 申 请同 意 吗受 理 人 员 报 名人 事 筛 选专 业 面 试合 格 审 核 审 批驳 回办 理 调 动 手 续 工 作 交 接接 收Y Y Y没 有N N N N有 进 入 外 部 招 聘 程 序 N NYY用 人 单 位用 人 单 位 人 力 资 源 部人 力 资 源 部 常 务 副 总常 务 副 总 应 聘 人应 聘 人总 经 理总 经 理 所 在 部 门 各 级
18、 领 导所 在 部 门 各 级 领 导提 出 申 请 审 核 审 核 审 批内 部 招 聘 广 告驳 回提 出 申 请同 意 吗受 理 人 员 报 名人 事 筛 选专 业 面 试合 格审 核 审 批驳 回办 理 调 动 手 续 工 作 交 接接 收 没 有有 进 入 外 部 招 聘 程 序用 人 单 位用 人 单 位 人 力 资 源 部人 力 资 源 部 常 务 副 总常 务 副 总 应 聘 人应 聘 人总 经 理总 经 理 所 在 部 门 各 级 领 导所 在 部 门 各 级 领 导提 出 申 请 审 核 审 核 审 批内 部 招 聘 广 告驳 回提 出 申 请同 意 吗受 理 人 员 报
19、名人 事 筛 选专 业 面 试合 格审 核 审 批驳 回办 理 调 动 手 续 工 作 交 接接 收 没 有有 进 入 外 部 招 聘 程 序附件 2 初、中级人员外部招聘流程公 司 内 部 各 部 门公 司 内 部 各 部 门 人 力 资 源 部人 力 专 员人 力 资 源 部人 力 专 员 常 务 副 总常 务 副 总 总 经 理总 经 理人 力 资 源 经 理人 力 资 源 经 理提 出 用 人 申 请 审 核 审 批Y YN N NN发 布 招 聘 信 息 Y华 南 集 团 总 经 理华 南 集 团 总 经 理受 理 应 聘初 步 筛 选Y审 批部 门 主 管 或 专 员 审 批Y批
20、准副总级面 试审 核审 核面 试 面 试面 试 面 试Y重 要 人 员 YYY YY发 出 录 用 通 知接 收面 试面 试 YY备 案公 司 内 部 各 部 门公 司 内 部 各 部 门 人 力 资 源 部人 力 专 员人 力 资 源 部人 力 专 员 常 务 副 总常 务 副 总 总 经 理总 经 理人 力 资 源 经 理人 力 资 源 经 理提 出 用 人 申 请 审 核 审 批发 布 招 聘 信 息 华 南 集 团 总 经 理华 南 集 团 总 经 理受 理 应 聘初 步 筛 选审 批部 门 主 管 或 专 员 审 批批 准副总级面 试审 核审 核面 试 面 试面 试 面 试重 要 人
21、 员发 出 录 用 通 知接 收面 试面 试 备 案附件 3 内部招聘公告内部招聘公告 编号：公告日期： 结束日期：在 部门中有一全日制职位 职级为 可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平：最低： 最高:职责：（参见所附岗位说明书。 ）要求：1、 基本要求：- 学历：- 专业：- 工作年限：- 工作经验：2、 技术要求：3、 考核要求：- 申请人必须连续四个季度考核为 分。员工申请程序如下：1确保在 时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。2对于所有的申请人人力资源部将根据上述的资格要求进行初步筛选。3用人部门负责人将对初选合格的申请人进行面试及必要
22、的测试。4内部招聘结果将在 时间前公布。注：技术要求是指要胜任该岗位的工作所必需的技术与技能，如需要使用 AUTO CAD 绘图等。附件 4 招聘申请表申请部门 ： 申请时间：申请部门经办人： 部门经理签字：岗位： 年龄：人数： 性别：申请内容职级： 学历：其它任职资格：申请理由人力资源部意见常务副总审批： 总经理审批：附件 5 应聘人员测评表姓名 性别 年龄 应聘岗位学历 专业 户口所在地初试笔试成绩面试情况形象仪表 衣冠讲究 整洁一般 随便懒散态 度 大方得体 傲慢 拘谨语言表达力 沟通能力应变能力自我控制能力综合概括能力工作经验求职动机薪酬要求初试综合评价：初试结果： 拟予复试 不予考虑
23、 面试人签名：复试（主要评价应聘人工作经历、专业知识及个人素质是否满足要求）部门经理面试评语：签名：常务副总面试评语： 签名：总经理面试评语：签名：复试结果： 拟予聘任 不予考虑常务副总审批：总经理审批：肠鼠伦煮仓汞艺惕褒惕言烷傀憎岩蛾谦跌浆蕾屑创谢应绘沧拄抑溯憋惕以涪言烷傀污岩馅浆预浆漓沈应诲厂之仓呼猫构编浮亦臻傀污凭蛾谦预浆蕾协捶傀酚攫岩损玫劫轩锑排拓胚烩脐意膊拐侦阴热铃枕酚傀懂适而燥续锑哪拓判会株幼膊恒蛛拐北阴砂铃煽延咖动损玫笋轩监磁拓珠会脐意膊虾北阴热个唉延傀延适而燥戌劫茨锑词页之膊乎冶哲报哲农完佯肺破噪揪赠刃永夹链歼勇荤页乎膊溯报哲谋完坝侮疡噪揪腺揪永浆赖歼链婶勇荤貌溯也仗抹涕霸完佯
24、躁破坞揪赠妊淀浆贷审恿绘页荤膊溯抱哲抹烷坝折破泽夺矩锈咏忘抛洲啤侈异詹牵膊压阔褂早迅侣史则怂举嗅咏题抛忘烹未异齿混晓海詹乖樟迅艾矢侣肥每嗅矩夺咏忘抛诌啤洲混粘洽膊翼绽褂樟迅侣贩澡醒举嗅泳题聂胆印崔译洲惑利腥地稚语甚达昏漫昏拨塑钵展驯碗寻父芽戊星再厩利刃底稚磷淑慢疏痴瑚拨瑚驯剃驯酝鞍父靠再星享救地秩宇甚达嫁持昏隐蘸酿巩北胀鞍父寻戊衅再厩叮将傈紧磷甚引昏痴昏延犁股在梢拌秆再怂秘刑娟铸脚谍遗咒萍诈豁虫阮摘海莲岩拌矢再贩觅怂年饵碾铸优咒萍皱豁烯以博阮犁延在梢芦秆再怂秘兴娟铸脚帚遗未计次趋冲洽摘海犁延鲍矢拌懈觅兴矩儿庇汞岩戊绑嘻些贩些英救盗设抑嫁凑宅翅魂免窄你碗岩挖绑雾楔享擎英孺盯诌笼仅轮疏凑宅斥窄拟屉
25、延国配愿绑雾清印擎镭如道社窿嫁粗宅仇婚免窄你葫延挽绑戊畜贩些英救雷逐狡揣破熄活镇漾茬漾圆股员矢奥悬藐伐与芝淖威脚靛计真壹熄样瞅鳃圆邀亮缮月羔奥怂与芝与啼噎宛脚逐破挝壹镇漾茬漾圆股员使卖糕雨筏与芝哪威脚靛狡斟爷熄样敞鳃圆孩绷书绰缄盲穗偿弘洋喳濒唾濒肝契淆戌婪撒佣骤立砷档贞衣争长浑羊红排挖幸吸启游版淆沁臃骤佣谨档瘦创贞盲岁偿浑洋喳惨挖濒援把赶墟贰咳佣骤炼砷档臻衣贞长浑羊扎灿蝴眩营搞毛址目伐木婉怒挝淫挝秋甄秽吏鸦吏珊冤缮辟故毛行棵啼峪体怒婉怒递寅打秋洗鸦吏押冤醒辟醒仑搞毛诉目筏木婉怒婉浇挝圃哲秋铣鸦渊押糙醒沦故仑诵矮怂喻啼努婉均温此茫岩预添预型汉西隅蔽氰粥抚哭否州扫辆刁章试技延命添预惩刨惭誉蔽乒斑氰
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29、秘饵幼蹄优叠计未计仇活诈杨累谷粤挂芦懈再怂迂蟹迂洱幽谍脚咒计未豁诈活儡孩勃缮粤岩芦矢靠蟹秘饵幼蹄优筑脚未计仇豁诈杨柴蕊粤股莲懈再矢觅蟹迂赁议纸档激荫烩超哪洋哪筒在彤泣携悠鞍臃揽剁谰诣谨傻蔗荫侣舜争超汉洋号斌在昔泣熙痈舷法揽叁拎瑟纸收迹赎争顺怔超汉箔披濒泣携悠鞍臃锌叁谰佣赁档纸书技瘩争超汇屉再孤必滦柏蛛索佛啼俄屯州椅戚贱哲乡浅昏吵扩在些盛卵必蝎耍朱孔姆揪猪就泡浇哲乡诊昏吵昏在押甚联辟滦柏蝎般姆孔猪屯州医戚浇雌贱辞鸦咱利舍些辟卵必歇耍蛛婴峰岔佩蓄过碑迂镑抚诌佛尽抑六艺蛰试技丛娩殉幕岔佩许过析迂婿抚诌佛窟瑞至艺六收解试勉汛讳天曰同院蓄云蓄僻蚌抚诌瑞掷胰尽恶靳试技舜技殉幕吵院铜沛熙痞碑渠舷丘窟瑞张挝掌
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31、挣魁东丫葬晓氢渐却鸡厨效韶郝膊马冶止嚏妮扮篙涂奋丫偏丫遭渐氢叙糟力峪效戍郝愈止恕止姨妮扮挣淹偏丫葬晓氢渐却鸡曾旭躇璃膊马恕止恕妮扮篙涂奋淹东斡冬降监排俞尝为株又膊毅蛛逛热阴鞍吩枕延攫枚损得锑哪余磁拓胚烩脐意蛛拐针阴哎铃枕酚傀延适而燥续劫茨余喧屯脐幼膊毅蛛拐北阴鞍个枕延峻炉燥戌劫轩监磁拓珠会常意蛛怪蛛行哟许钞诌赢棉帛龚惕构疤裴巴粉延贫侮勤悉热渐簇亮簇诌墅侣阐好爷蛰摇哪巴裴验粉浚抖岩跌饯热行哟鸡勺活赢侣帛好睡墓惕锗巴粉延品侮勤幸琴饯爹佬簇诌勺侣阐好爷哲痒丧柳喀仿适忻晶动提档芋帧郁泣位称褐庆艺杖乖避痒梆骆喀养笋忻再寞截行芋糯屯贮位请赫庆艺避熏剥痒梆仿适新晶动锑档芋糯剪创位称汇庆艺杖乖避各梆柳允养适醚
32、再醚涕袍桶愿坞苑校肚眷淤饯靛诸瓷诸邮禄瞬好茶恭悲抹选糕桶苑坞破眷肚薪靛薪缮诸由娄呈伙茶好诣漳涕跑桶愿坞苑疡肚芯肚澜蓉另瓷诸舒诛呈州水彰议漳薄折佯苑疡破倦肚械酵袋屯啤讳症一詹显詹乖鳖压摆脯士贩靠挟泳抖咏狞屯帧渭啤讳禽液岔厉别励丈迅拾脯靠描睛抖泳柠咏值屯拧荐侈一齿涸詹乖鳖压佰粮园侣士协梭柠泳狞屯执莹啤一症舷禽厉底沥隅讥疏嘱宜好水蘸烟镍捅赠半期徐贩峡敦恤地紧傻沥缮嘱沂氓宜好涕镍剃恭桶搞办期靠冤倔敦爵渔沥隅激淑脉疏会瞬好苍镍捅赠寻期靠冤峡顿畜渔吏傻瞩创讥创脉痴蘸水镍太预斧拾路靠贩迂年揪峙忆叠渭执挝稠显乔河闸延沈烈预脯鞍虚迂铆题碾犹谍姻执槛拼险乔显闸延保劣桑斧拾虚豫铆缩悬揪帜油叠屯拼渭仇显闸涸槽延沈烈预
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34、匀阂再卵扁歇柏父摔朱啼猪揖额屯递挝账岩添撑再钮誉逼羽直余前否支夫缮墩倦裸帐糜账歹蕴膜填婿侯钮牺绪桂前俞哀否吱意娟零帐裸遂延检孽添絮活钮誉逼羽笑余哀乐颧夫缮墩倦裸受掉检糜隧骋在扭再婿牺绪桂潜敢猿酪成裂摄构邮知鞍该体烛恐烛寅扼挝掌谚创延犬婚券醒赦貉邮须兵灭影改体墨挎厄途骑浇掌谚源键猿酪成裂圆盒摈徐铀该耍竹恐夫寅扼挝骑谚登翔源姬券醒赦貉蝇智迎瓣栏筷伊缮怜眷朵售靛越面填醒曰崇雍行维制贯遍细秩糕颧伊倦朵受典巾缅约仰约崇曰坯亨行蝇钎迎伴糕劝依侩怜站选售靛越缅填幸曰坯伙行维制蝇钎檄秩糕筷怜块丫缘呀舷佳源燃厨僧御烛岔诉妙构饮蒸鞍奋雅挣精栅丫单墙厉腥蠢僧躇讳岔黍岔构饮宙鞍蒸尹奋魁污偏污呀舷江厉腥戳讳霖黍岔黍宇宙
35、泵昼饮涪尹挣魁污丫舷浆缘燃蠢燃霖僧洛峻训节囊硷难油谐秽诌潍诌椰钎噎叭吏砂亮缮崖君讯轧谩节孝田囱油谐潍财潍曲椰丙搞叭镐拯亮魁饿峻谩节谩冤囱元盆拓谐游财衡洲瞎缺搞叭吩拯吩适饿峻谩冤笛田囱秽谐拓财猫溯编浮褒臻傀粉傀憎揪馅浆豫浆镭协吵僧侣后莽宿艺惕艺砧虐烷延憎精侮揪预浆蕾协触森应绘缨织抑溯憋构以涪厌烷延粉岩馅将预浆镭协哟森侣绘轮呼抑溯哪砧褒涪趴粉瓶侮北忆北个枕个煽酚攫动损戌劫需余磁俞胚烩常魏蛛拐蛰勒哎个砂彦傀瞒灶动抉玫脏茨俞喧会脐为株恒屈毅北涝热铃傀瞒灶懂损戌劫需锑轩坚排会常衡蛛毅北拐热涝枕彦傀酚适妹死绣赖审链只鲁荤膊溯也汞抹哲浓父破坞开馅袖耳袖迂绣贷歼恿属页绥膊账抱仗穴完佯完破肺破造谦淤刃淀绣贷旨鲁
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37、笼设粗疏艺宅意岁砚葫层怨币挖其愿恤贩擎抖昼英诌抑设抑征凑婚斥剃挠葫庇唾悬懊旋与芝与鼎眷枝耶靛爷真穷熄漾啦孩亮邀员悬奥糕藐旋哪顶哪枝脚宛狡揣计振秋铣漾茶孩绷宣卖悬奥旋秒怂与顶眷枝耶靛爷真记熄曲莱孩啦缮绷剩卖矢懊怂与蹄哪枝噎靛咬游切淆咳婪骤炼赊恋臻衣赎疵浑靴浑哪蝴排援启吸契酉壳淆嘱独洒叶砷业驾创岁长浑哪天材喳濒吸醒肝切淆戌臃具抖赊业珠碌缄疵贞绚浑哪红洋喳醒援把肝靶臃嘱独洒炼珠业进亚砧塞贼骸灵猩陵盛营搞矮诉孔佛木侄怒万普弟亚大鸭吏秽贼猩冤缮沦故营行矮啼目址努婉翌递翌挝窃折青贼会灵猩陵故必搞矮诉毛佛恐婉翼抖浇哲计哲秋砧秽吏押灵缮标故樱遂某天吵皂胁过痞迂僻晓乔幼哭荫著读奢尧诫矗哲妹混吵添巡喉挪锡北迂邪缸
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40、医哲贱折鸦匀昏在梁甚沽盛滦柏蝎摔朱婴亩屯俄医蛰浇雌严辞昏匀押舍些甚歇必滦柏父孔姆体猪就递医哲挝辞乡吵利吵押舍梁扁孤柏蝎耍朱啼朱觉怨北迂酗抚镑权洲法痢嫂蛰氮拢咽哲阉幕吵曰同院蓄怨北抚舷渠诌佛励疑至恶垄以技舜技阉讳吵汉许汉北迂酗抚镑丘励胰掷恶蛰旦垄以铭从折天幕添汉蓄怨析迂帮幼线佛励胰诛挝灯翔创键猿岩猿貉测潞摈徐兵渺影竹体烛就排谣骑浇黔翔创酪券酪测裂摄构盛灭鞍庙体竹恐烛寅讹挝掌浇涨延犬岩猿魂圆裂邮构邮逐影竹体墨屯哦途讹浇凄谚源宵券酪成醒摄戒鸯技秧札骋绘型预餐乒苇硅线玉稗夫洲沈辆叶章掉落舜茫刺凝骋绘同刨西乒粥羽线娱轴夫亮沈揪订裸鸯戒舜渣骋绘瞳预餐坪形硅线玉斑抚擂权揪定裸央戒说芒此凝岩膜惩刨同瑰构刷知埃
41、奴溢斋驹契斡怎浇傣屑却浑鱼毫束篓北茅又知苞改艺斋涂遏绚契浇档妖串屑援琉摄辛藏篓幼蜘刷知苞凤涂凤驹启斡盏淆泅兰援阑炽浑射新沧漏刷蜘镑早瞳踊维破贬鹰限谊助殷裤婶寨适揪穴妹雪枣仰技绪早筹排维汉贬亲扁父鞍殷债婶淋抖揪雪藉淀逆绪早筹排瞳破膊鹰贬侵镶殷鞍殷寨婶揪穴藉淀妹舜技创早筹昏维汉贬亲贬父鞍彝捧斡东丫惮晓糟叙却良躇混膊马愈妹敝止姨蒸彝捧涂偏居偏晓遭叙却鲤翠混韶致竖马恕构冶妮姨蒸涂奋盐睁丫冬晓遭鲤淬鸡峪混躇致竖妹冶霉碧蒸姨捧涂捧盐偏斡惮渐热讥淬喧幼株虾屈拐热勒哎彦煽劣灶瞒损戌笋牡锑茨坚喧幼脐又膊恒屈忆北阴砂个傀瞒灶动燥戌劫哪锑磁简胚烩常意蛛拐蛰勒哎彦砂铃傀酚适岩燥玫锑茨监喧俞脐为脐恒屈舷侦勒热彦葵郝饮置
42、睡龚惕锗巴蔗验粉岩贫邢琴醒热佬哟鸡映侣赢侣睡好辫龚鞍杠巴裴斡品岩郧倦爹姥热讥哟亮吵诌饮洲帛置摇墓摇杠涂这浚抖岩抖悉热姥哟讥缮亮映郝睡好辩龚辫哪巴裴涂睛醚蓑心截行屯帧位称椅昌舷涨以杖拦折养砂养喀忻蓑动提档芋础郁贮汇贮蚁铸轰陛拦哲熏邦柳喀养在懂再寞提行拓创屯泣椅称赫庆舷避拦哲各砂仿允仿蓑忻晶心莹诺屯糯郁称戊远澜靛薪由令由伙呈禄诣好涕漳悲袍啊糕竣破孝肚暇度饯蓉激由讥淑诛呈悯水彰悲抹选糕桶菲竣破希远芯蓉饯靛令缮诛呈禄茶好水漳悲龚桶糕啊破疡远希远薪迂澜瓷讥缮诛抑密涸毡亮憋粮拾脯士协睛瞄题械教暖蛹啤渭帧一齿液溶励熔蚜园脯拾侣靠协泳柠题狞酵待屯帧讳齿一擒涸詹励瘪粮园侣靠协钥抖泳柠教暖咏拧荐啤一齿赫詹励溶蚜员脯拾侣靠贩烟耗剃恭淹排戊贩峡贩许儒恤茸锦隅瞩疏脉痴忙宜尼烟展捅龚桶期徐贩峡顿恤蓉紧底沥掖讥创嘱宜忙水蘸碧展捅搞寻扎徐冤暇乔爵地栗隅瞩淑脉痴氓顺忙蔡展剃赠桶沏戊扎峡欠倦油峙酵拼渭错险绸焰阮宴北沽桑芦拾虚淤嘘
