1、 面 试 题 本面试流程及标准话术一、开场您好！感谢参加南宁百名汽车销售服务有限公司的招聘，请坐。这（几）位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。二、主要问题及参考要求1、以往工作中您的职责是什么？如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。2、请讲一下您以往的工作经历。考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？“提升”一词比较委婉，一方面考察
2、其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的职员培训增强针对性。5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？这涉及到应聘者的职业生涯设计，更有关其工作的稳定性。6、您离职的原因是什么？这涉及应聘者和组织的融合性。7、您对薪金待遇、工作环境、团队发展有什么要求？这涉及应聘者和组织的切身利益。8、专业问题（由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问，原则上不超过三个）8.1 8.2 8.3 三、结束好的，看您还有没有疑问？那就再一次感谢。面试结果我们会在下周四（8 月 30 日）以前与您电话联系，如果没有接到我们的复试通知说明你的资料进入了置信的人才库，很抱歉我们不能一一通知，请您原谅，希望以后能合作。
3、我们今天的沟通就到这里，希望您继续关注南宁百名汽车销售服务有限公司。四、应聘者提问1、面试的流程今天是我们的初试，如果您通过了将参加我们的复试。复试完毕以后，经过公司招聘组的复议，我们预计在 3 个工作日后发放录用通知。2、工作的地点我们会根据你应聘的职位所属的项目公司来安排你的工作地点。3、试用期限所有的招聘岗位都将根据项目公司的制度，设置相应的试用期。一般情况下为试用三个月，表现优异者将会有提前转正的机会。4、发展途径公司提供梯队培养机制，职员可以晋升为中层再发展成为高层。同时我们也会为您提供相应的梯队培训，专业培训以及管理技能培训等课程。5、薪酬待遇百名为员工提供完善的薪酬福利待遇、培训
4、发展及广阔的晋升空间。您可以参照招聘广告中的薪酬范围，如果您被录用，我们将根据对您面试的综合评价来给您设定薪资等级。附：面试流程及考官面试问题。面试流程：1）你对公司有何印象？2）你希望从事什么样工作？3）请问你有什么样的工作观？4）你有什么兴趣爱好？有空的时候喜欢做什么？5）你认为自己的优势在哪一方面？6）随意性问题评分考官面试问题（随意性提问）1、谈谈选择这份工作的动机？2、对汽车了解吗？了解到哪一程度？3、你为什么应聘我们公司？4、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待？5、你取得的最大成就是什么？6、你希望在公司工作多长时间？7、你为什么要离开前一家单位？8、你大学刚毕业，工作经验较为
5、欠缺你怎么看？9、这份工作的起薪不高，你怎么看？10、请谈一下你的月薪要求？11、销售方面的：人们购买产品的 3 大主要目的是什么12、关于销售你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？13、若你给新员工上一堂销售课，你在课堂上讲些什么？为什么？14、讲下你的销售技巧15、结合自身能力，你觉得未来公司应该怎样去做？行政：1、谈一下你的工作经历和相关经验2、说一说你认为理想的工作是什么？3、你如何适应我们？4、谈一谈你认为行政的作用，最重要的是什么？5、如果让你去办一件事，你不会，你应该怎么做？从哪里做起？为什么会这样做？6、阐述你对所应聘职位的理解7、阐述自身专业和技能8、薪水和工作，哪个更重要？为什么？
