1、高校毕业生就业见习管理制度为响应党和国家的号召，加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，提升我公司的竞争力，以科学发展观为指导，根据*省人力资源和社会保障厅*省高校毕业生就业见习工作实施意见文件和*市高校毕业生就业见习实施方案的相关规定，结合我公司发展实际，特制定本办法。第一章 见习目的第一条 见习是公司为高校毕业生创造“学以致用 ”的实践基地，是进行知识运用练习，培养高素质人才的实验室。有利于学生走向社会具有工作能力，使其对公司的运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解，通过见习可为其尽快适应社会需求奠定基础。第二条 通过见习使见习高校毕业
2、生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能 够发现实际工作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、 观点和解决的办法，达到“ 学以致用”的目的，学习企业工作人员踏踏实实的工作作风，培养见习高校毕业生爱岗敬业的务实精神，有利于见习高校毕业生树立热爱党、热爱祖国、热爱人民的人生观和价值观。第二章 管理体制和职责分工第三条 为了使见习高校 毕业生尽快适应新的环境，各有关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题。第四条 见习高校毕业 生
3、见习工作实行人力资源部具体负责，各见习部门协助管理的体制。第五条 人力资源部具体 负责接纳录用见习（就业）的学生，为学生提供有关职业道德、工作技能、安全生产和有关规章制度的教育培训， 为见习学生指派见习指导教师，安排好学生住宿。学生见习期满后，为见习学生作出考核和见习鉴定，签订劳动合同，转正定岗等；各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作。第三章 见习期管理细则第六条 见习高校毕业生进入公司后，实行 3-6 个月的见习期。第七条 见习高校毕业 生持本人身份证、 毕业证（或学校相关证明）、有关资格证等个人资料到人力资源部登记、签订毕业生见习（就
4、业）协议、 办理公司各项相关手续。第八条 公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的各种福利、待遇。按时发放见习工资，及时解决学生在工作的遇到的各种困难。第四章 待遇及福利第九条 见习期间支付学生 XXX 元/月（其中大专学历 XX 元、本科学历 XX 元），公司提供住宿，见习期满转正后订立正式劳动合同，缴纳社会保险。第十条 为见习期学生办理人身意外伤害保险。第五章 目标及要求第十一条 公司对毕业 生进行思想政治方面的培训，帮助见习毕业生培养良好的心理素质和工作态度，树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助见习毕业生树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识。第十二条 对见习期毕业生的要求：1、严格
5、遵守公司的各项规章制度，做到按时上下班，不迟到、早退和旷工；有事不能到岗，均 应履行请假手续。2、谦虚谨慎、勤学好 问，尊重 领导，团结同事。3、不怕苦、不怕累，踏 实肯干、任劳任怨，积极完成工作任务。4、树立远大理想，制定科学的学习和工作计划，从点滴做起，从小事做起，从现在做起， 坚持理论学习和实践创新。第六章 考核第十三条 见习考核分 阶段考核和综合考核两部分。总见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。由人力资源部结合见习部门对见习人员进行考核评定。第十四条 根据最终总评结 果，公司根据发展实际，考 虑对优秀见习毕业生转正定岗。成 绩不合格者，终止其见习合同，予以解聘。第十五条 本制度自*年*月*日起实施。根据公司发展需要，公司有权修改本办法。将以公告等形式通知见习人员。
