1、广东恩珍源 薪资管理办法 页 次 26/382016 年 9 月 1 日 生效 文件编号：EZY-xz-007 版 本 A0公司各岗位薪资结构一览表（一）职能岗位业务 岗位管理岗位 职级基本工资交通补贴餐费补贴通讯补贴专项津贴（适用业务岗位转正期）加班工资（适用职能岗位）考核奖金(业务岗位、销售部经理转正期不适用）业务提成（适用业务岗位、销售部经理转正期） 工龄 工资1 级 2000 200 200 200 10002 级 2200 200 200 200 10003 级 2400 200 200 200 300（市内业务车费） 10004 级 2600 200 200 200 300（市内业
2、务车费） 10005 级 2800 200 200 200 300（市内业务车费） 10006 级 3000 200 200 200 300（市内业务车费） 10007 级 3200 200 200 200 300（市内业务车费） 1000职员业务员8 级 3400 200 200 200 300（市内业务车费） 10009 级 3600 200 200 500 300（市内业务车费） 200010 级 3800 200 200 500 300（市内业务车费） 200011 级 4000 200 200 500 300（市内业务车费） 200012 级 4200 200 200 500 300
3、（市内业务车费） 200013 级 4400 200 200 500 300（市内业务车费） 200014 级 4600 200 200 500 300（市内业务车费） 200015 级 4800 200 200 500 300（市内业务车费） 2000部门 主管区域 经理16 级 5000 200 200 500 300（市内业务车费）职员法定节日加班，按照基本工资的 3 倍核算并计发。20001、按照公司制定的供货价，以自然月为核算区间，根据管辖门店的进货金额，提成标准为：1%当月进货金额。2、若有铺底货（上限为 20 万元） ，则铺底部分不予核算提成。3、若当月单家门店进货超 20 万元
4、，则核算的提成数额平均分摊至当月及随后月份。4、若当月提成低于2000 元，公司提取5%；当月提成介于2000（含）4000 元（含） ，公司提取10%；当月提成高于4000 元，公司提取20%。公司提取的金额作为员工合同履约保证金，于次年 1 月份一次性发放。员工入职满 1年，标准为 100元/月，持续至500 元/月封顶。广东恩珍源 薪资管理办法 页 次 26/382016 年 9 月 1 日 生效 文件编号：EZY-xz-007 版 本 A117 级 5200 200 200 1000 500018 级 5400 200 200 1000 500019 级 5600 200 200 10
5、00 500020 级 5800 200 200 1000 500021 级 6000 200 200 1000 500022 级 6200 200 200 1000 500023 级 6400 200 200 1000 5000部门 经理24 级 6600 200 200 1000 5000广东恩珍源 薪资管理办法 页 次 27/382016 年 9 月 1 日 生效 文件编号：EZY-xz-007 版 本 A00公司各岗位薪资结构一览表（二）职能岗位业务 岗位管理岗位 职级基本工资交通补贴餐费补贴通讯补贴专项津贴（适用业务岗位转正期）加班工资（适用职能岗位）考核奖金(业务岗位、销售部经理转
6、正期不适用）业务提成（适用业务岗位、销售部经理转正期） 工龄工 资25 级 6800 200 200 1500 800026 级 7000 200 200 1500 800027 级 7200 200 200 1500 800028 级 7400 200 200 1500 800029 级 7600 200 200 1500 800030 级 7800 200 200 1500 8000公司 总监31 级 8000 200 200 1500 800032 级 8200 200 200 2500 1500033 级 8400 200 200 2500 1500034 级 8600 200 200 2500 1500035 级 8800 200 200 2500 15000总 经理36 级 9000 200 200 250015000员工入职满 1年，标准为 100元/月，持续至500 元/月封顶。
