1、1XXX 包装制品有限公司岗 位 说 明 书（经理、主任）文件编号：_ RF-L/QC6.2.1-1 _ 编制:_赵 勇_部 门：_XXX 公司_ 审核:_ 版 本 号：_ _ 4.1 批准:_ _修 改 码：_ _ 0_ _ 分发号:_ _2012年 7月 1日发布 2012 年 7月 1日实施2修 改 记 录序号 修改条款 标记 修 改 内 容 修 改 人 日期3目 录序号 岗位编号 岗位名称 修订状态 页码1 RF-L/QC6.2.1-001 人事行政部经理岗位说明书2 RF-L/QC6.2.1-002 营销部经理岗位说明书3 RF-L/QC6.2.1-003 生产部经理岗位说明书4 R
2、F-L/QC6.2.1-004 质量技术部经理岗位说明书5 RF-L/QC6.2.1-005 采购部经理岗位说明书6 RF-L/QC6.2.1-006 物流部经理岗位说明书7 RF-L/QC6.2.1-007 设备部经理岗位说明书11人事行政部经理岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称 人事行政经理 岗位所属部门 人事行政部 岗位编号 RF-L/QC6.2.1-1-001直接上级 总经理 直接下属 行政文员、人事文员、驾驶员、保安员工资等级 / 工资标准 / 岗位分析日期 2012-7-1二，岗位职责（一）职责概述：负责公司人力资源、后勤、安全、消防、保卫、车辆、外联等人事行政部工作的全面管理。（
3、二）职责内容 负责程度（全部/部分/支持）考核指标1、负责主持部门的全面工作； 全部 计划、执行2、负责制定人事行政和后勤管理制度并监督实施； 全部 计划、适用3、负责员工的招聘、培训、薪酬、福利和绩效管理； 全部 计划、及时4、负责公司后勤管理（宿舍、食堂、绿化、卫生）和小车管理； 全部 及时、有效5、负责保险（财产保险外）的办理与索赔； 全部 及时、无误6、负责办公设备设施、办公网络、办公软件的维护与管理； 全部 及时、无误7、负责保卫、消防和监控的管理； 全部 及时、无误8、负责行政、文秘、会议和对外接待管理； 全部 及时、执行9、负责人事和行政档案的管理； 全部 完善、无误10、负责基
4、建项目的验收和管理； 部分/支持 及时、有效11、负责对外协调与关系维护。 部分/支持 及时、有效（三）监督管理职责：负责对行政文员、人事文员、驾驶员、保安员、清洁工的指导、监督、管理；对公司各部门保卫、消防的指导、监督三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目 具体内容与标准描述学历要求 1，大学本科；2，有丰富工作经验，可放宽到大学专科专业要求 人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业岗位经验要求 有行政、人力资源管理工作三年以上；相应岗位一年以上工作经历知识要求 有人力资源管理和开发、管理类、经济类，工商行政法规、网络基本知识技能要求 办公软件操作，人力资源管理技巧
5、，能力要求 沟通能力、组织能力、激励和团队协作职称/执业资格 /个性品质 公正，亲和四， 岗位工作主要内容1、编制或修订人事、行政和后勤等方面的管理办法并监督实施。2、根据公司用工计划进行人员的招聘和配置（除操作工外） 。3、管理员工劳动合同，定期办理员工的社会保险。4、根据薪酬和福利制度，检查与复核基础数据，编制工资与福利报表。5、根据绩效制度，监督各部门对定期发布考评表并进行考评。6、编制公司的培训计划，组织培训计划的实施与考核。6、参与公司目标管理与质量目标的考核工作。7、组织实施公司的安全检查，形成记录，监督整改。8、按用车申请安排公司车辆，编制与发布车辆费用报表。9、管理部门用工计划
6、，检查食堂、宿舍与保安工作。10、按计划组织参与公司的 ISO9001体系审核，按要求组织部门整改。11、参加公司相关会议，执行公司会议纪要精神。12、协调外部相关系，做好外来人员的接待工作。五，工作环境与工作特性工作场所与环境 以办公室内为主工作联系 公司内部各部门，公司外与工作有关的劳动、人事、工商、保险、园区等部门出差情况 有时需要出差操作设备等体力劳动 没有，体力劳动强度小资料处理等脑力劳动 复杂，脑力劳动强度大六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备 注22营销部经理岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称 营销经理 岗位所属部门 营销部 岗位编号 RF-L/QC6.2.1-1-002直接上
7、级 总经理 直接下属 业务员、销售文员工资等级 工资标准 岗位分析日期 2012-7-1二，岗位职责（一）职责概述：负责产品的销售管理，业务员的日常管理和培训，销售过程中的客户评审、产品评审与货款控制。（二）职责内容 负责程度（全部/部分/支持） 考核指标1、负责主持部门的全面工作； 全部 计划、执行2、负责销售管理制度的建立； 全部 计划、适用3、负责销售计划的制订与分解 全部 计划、及时、合理4、负责大客户的开发与维护； 全部 按进度、满意5、负责产品价格和销售合同的审核； 全部 及时、准确、无误6、负责客户档案和产品档案的审核； 部份 及时、准确、无误7、负责客户投诉和重大问题的处理 全
8、部 及时、有效8、负责业务员的培训、管理与绩效考评； 全部 计划、及时、执行9、负责产品质量事故和不合格品的处理； 及时、无误10，负责成品超期库存的处理。 全部 及时、有效（三）监督管理职责：负责对销售部各岗位人员销售业务的指导、培训、监督。三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目 具体内容与标准描述学历要求 1，本科以上学历；2，有丰富经验的，可放宽到大专专业要求 专业不限，营销、企业管理等专业优先岗位经验要求 三年以上销售工作经验；一年以上同职务检验知识要求 营销管理、ISO9001 标准、管理类等基本知识技能要求 办公软件操作、ERP 系统、销售技巧；能力要求 激励和团队
9、协作、计划、组织、沟通、协调能力职称/执业资格 /个性品质 热情、善沟通、有活力四，岗位工作主要内容1、 编制或修订销售方面的管理办法并监督实施。2、 制订年度和月度销售计划，分解落实到人，组织实施。3、 审核销售合同、客户档案、产品档案和产品价格。4、 编制回款计划，监督落实客户回款和对账。5、 代表公司与客户进行质量问题的协商与处理。6、 管理部门用工计划，配置和培养人员岗位人员。7、 按计划组织参与公司的 ISO9001体系审核，按要求组织部门整改。8、 参加公司相关会议，执行公司会议纪要精神。五，工作环境与工作特性工作场所与环境 办公室较少，外出较多出差情况 经常出差操作设备等体力劳动
10、 没有，体力劳动强度小资料处理等脑力劳动 复杂，脑力劳动强度大六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备 注33. 生产部经理岗位说明书一，岗位基本资料岗位名称 生产经理 岗位所属部门 生产部 岗位编号 RF-L/QC6.2.1-1-003直接上级 生产副总 直接下属 计划统计员、生产调度、各工序机长、工资等级 工资标准 岗位分析日期 2012-7-1二，岗位职责（一） 职责概述：负责产品的生产管理和操作工的配置。（二）职责内容 负责程度（全部/ 部分/支持） 考核指标1、负责主持部门的全面工作； 全面 计划、执行2、负责生产方面的制度建设； 全面 计划、适用2、负责操作工的招聘和配置； 全部 计
11、划、有效3、负责生产人员的操作技能培训与评价； 部分/支持 计划、有效4、负责生产计划的组织实施； 全部 及时、无误、可控5、负责生产排程、台账、报表的审核； 全部 及时、无误、准确6、负责生产前的准备工作和人员调配安排； 全部 及时、合理7、负责物耗、能耗和效率的管理与控制； 全部 计划、有效、达标8、负责产品质量的过程控制与分析改进； 部分/支持 计划、及时、有效9、负责生产设备设施的日常保养。 部分/支持 计划，执行（三）监督管理职责：负责对生产进度、工时和物耗进行控制。三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目 具体内容与标准描述学历要求 1，大学本科；2，有丰富工作经验，
12、可放宽到专科专业要求 专业不限，市场营销、生产管理、物流、企业管理等专业优先岗位经验要求 三年市场销售或生产管理或采购或物流工作经历，至少三年以上部门负责人工作经验知识要求 市场营销、生产管理、ISO9001 标准、人力资源管理、财务报表、管理类等基本知识技能要求 办公软件操作，市场营销、生产安排、人力资源管理技巧能力要求 激励和团队协作、计划、组织、沟通、协调能力职称/执业资格 /个性品质 热情、善社交。四， 岗位工作主要内容1、 编制或修订生产管理制度并监督实施。2、 管理部门用工计划，招聘和配置各机台的操作人员。3、 审核生产排程、下达生产计划，作好生产准备。4、 跟踪检查生产的进度、效
13、率、能耗、物耗的情况。5、 制订部门培训计划并组织实施。6、 按公司计划组织实施生产设备设施的保养。7、 参与公司组织的安全、环境及 5S检查，按要求落实整改措施。8、 按计划组织参与公司的 ISO9001体系审核，按要求落实整改措施。9、 参加公司办公会、生产调度会及其他会议，执行公司会议纪要精神。五，工作环境与工作特性工作场所与环境 以生产车间为主，办公为辅工作联系 公司内部各部门，公司外与工作有关的客户、供应商等部门；出差情况 偶尔出差；操作设备等体力劳动 没有，体力劳动强度小；资料处理等脑力劳动 复杂，脑力劳动强度大。六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备 注44.质量技术部主任岗位说
14、明书一、岗位基本资料岗位名称 质技主任 岗位所属部门 质量技术部 岗位编号 RF-L/QC6.2.1-1-004直接上级 生产副总 直接下属 工艺设计员、检测员、质检员工资等级 工资标准 岗位分析日期 2012-7-1二、岗位职责（一）职责概述：负责产品现场质量检验；产品工艺设计、彩面外加工和印版模版的管理；原料和成品的检测与材料分析。（二）职责内容负责程度（全部/部分/支持） 考核指标1、负责主持部门的全面工作； 全部 计划、执行2、负责产品的质量技术方面的制度建设； 全部 计划、适用3、负责部门用工计划的管理和人员配置； 全部 计划、有效4、负责制订工序质量标准，组织培训相关人员； 部分/
15、支持 计划、有效5、负责产品的日常检验； 部分/支持 准确、无误6、负责产品不合格和产品质量事故的判定和处理； 全部 及时、执行7、负责原料和彩面不合格的判定，彩面不合格品或质量事故的索赔； 全部 及时、执行8、负责工艺制作、印模版和检测的管理。 全部 执行、无误（三）监督管理职责：负责对质检、工艺和检测等相关人员进行质量标准和操作技能的培训，指导生产各工序进行产品质量控制。三、岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目 具体内容与标准描述学历要求 专科以上专业要求 广告设计、包装、品质管理等专业岗位经验要求 一年以上广告设计或纸箱设计的经验或一年以上品质管理工作经验知识要求 具备设计
16、、ISO9001 标准、纸箱和印刷、国家标准及管理等基本知识技能要求 办公软件操作、设计软件操作技巧能力要求 激励和团队协作、计划、组织、沟通、协调能力职称/执业资格 /个性品质 严谨、热情、善沟通、有活力、原则性强四、岗位工作主要内容1、 编制或修订工艺、质量、检验、检测和印模版管理等方面的管理制度并监督实施。2、 编制培训计划，按计划对工艺、验验、质量和机台人员进行培训。3、 分析产品质量要求，审核设计开发单、工艺单和印模版送外制作订单。4、 检查印模版、样箱和工艺文件管理与使用流程是否受控。5、 按工序质量标准对产品不合格进行分析与判定，代表公司出面处理产品质量事故。6、 分析材料搭配，
17、根据客户要求和产品物理指标，提出材料优化建议。7、 编制原料检测计划与频次，检查检原料和彩面的检测记录，对不合格品进行判定和处置。8、 履行产品的日常检验工作，保证入库产品合格。9、 编制和报送质量报表，对质量事故和质量目标进行通报。10、计划组织参与公司的 ISO9001体系审核，按要求落实整改措施。11、参加公司办公会、生产调度会及其他会议，执行公司会议纪要精神。五、工作环境与工作特性工作场所与环境 以生产车间为主，办公室为辅出差情况 有时需要出差操作设备等体力劳动 没有，体力劳动强度较小资料处理等脑力劳动 复杂，脑力劳动强度较大六、职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备 注55采购部主任岗位
18、说明书一，岗位基本资料岗位名称 采购主任 岗位所属部门 采购部 岗位编号 RF-L/QC6.2.1-1-005直接上级 总经理 直接下属 采购员工资等级 工资标准 岗位分析日期 2012-7-1二，岗位职责（一）职责概述：主要负责原料、辅料、办公用品零星资的采购，保证物资供给。（二）职责内容负责程度（全部/部分/支持） 考核指标1、负责主持部门的全面工作； 全部 计划、执行2、负责物资采购方面的制度建设； 全部 计划、适用3、负责采购渠道的建立和合格供方的管理； 全部 全面、完整4、负责供方档案和材料档案的建立； 部分/支持 及时、准确5、负责材料最低库存量和采购计划的管理； 全部 准确、无误
19、6、负责供方发票挂账、货款支付和资金需求的管理； 全部 及时、准确、无误7、负责材料不合格的索赔； 部分/支持 及时、执行8、负责物料的组织采购； 部分/支持 及时、执行9、负责材料运输的协调与办理； 部分/支持 及时、无误（三）监督管理职责：负责对采购计划、到货计划、最低库存量、不合格品处理、付款计划等环节进行监督。三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目 具体内容与标准描述学历要求 大专以上学历；专业要求 专业不限，采购、物流、财务、企业管理等专业优先；岗位经验要求 二年以上采购管理经历；知识要求 采购管理、ISO9001 标准、管理类、供应链管理等基本知识；技能要求 办公软
20、件操作、ERP 系统、采购计划安排技巧；能力要求 激励和团队协作、计划、组织、沟通、协调能力；职称/执业资格个性品质 细心、敏锐。四，岗位工作主要内容1、 编制公司物资采购的管理制度并监督实施。2、 收集和发布采购信息，建立供方档案和材料档案；3、 根据销售计划和最低库存量制订采购计划，保证采购计划的顺利实施和完成。4、 根据请购单，负责对办公用品、备品备件等生产办公用品进行采购。5、 对采购中出现的不合格品进行协调处置。6、 审核挂账发票，提交付款计划，办理付款手续。7、 统计采购及时率、超期库存、退货未处理等情况，提交质量记录。8、 按时报批和发布材料价格、采购周期、付款方式。9、 计划组
21、织参与公司的 ISO9001体系审核，按要求落实整改措施。10、 参加公司办公会、生产调度会及其他会议，执行公司会议纪要精神。五，工作环境与工作特性工作场所与环境 以办公室为主工作联系 各部门及外部供应商出差情况 有时出差操作设备等体力劳动 没有，体力劳动强度较小资料处理等脑力劳动 复杂，脑力劳动强度较大六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备 注66物资部主任岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称 物资部主任 岗位所属部门 物资部 岗位编号 RF-L/QC6.2.1-1-006直接上级 总经理 直接下属 库管员、搬运工、货车司机工资等级 工资标准 岗位分析日期 2012-7-1二、岗位职责（一）职
22、责概述：负责库房、搬运工和运输车辆的管理，保证产品及时交付和库房账实相符。（二）职责内容负责程度（全部/部分/支持） 考核指标1、负责主持部门的全面工作； 全部 计划、执行2、负责物流方面的制度建设； 全部 计划、适用3、负责部门用工计划的配置管理； 全部 计划、有效4、负责库房的收、发、存管理； 全部 计划、有效5、负责搬运的管理与工作安排； 全部 计划、合理6、运输车辆的管理，保证及时交付。 全部 及时、无误7、负责组织实施库房盘点，保证账实行相符； 部分/支持 计划、执行8、负责记录和报表的审核与发布。 部分/支持 准确、无误（三）监督管理职责：负责对库房账实相符、搬运工价和运费进行监督
23、审查。三、岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目 具体内容与标准描述学历要求 大专学历专业要求 无特殊要求岗位经验要求 二年以上物流的经历，有一定的物流管理经验知识要求 库房管理、物流管理、ISO9001 标准等基本知识技能要求 OA办公软件操作、ERP 系统、产品交付技巧能力要求 激励和团队协作、计划、组织、沟通、协调能力职称/执业资格 /个性品质 主动、热情、善沟通四、岗位工作主要内容1、 编制或修订库房、运输和搬运等方面的管理制度并监督实施。2、 编制房管员和搬运工的当班轮值表，检查和审核交接班记录、加班记录和搬运工价记录。3、 调研运输车辆和客户距离，签订运输合同，评价和管
24、理运输供方。4、 根据发货通知组织运输车辆，安排发货，保证产品及时交付。5、 及时登记、调换和传递送货单；按时发布收发存报表。6、 根据运输价格审核运费，提交付款计划，办理付款手续。7、 根据盘点计划组织实施盘点，按时发布盘点表，保证账实相符。8、 参与公司的 ISO9001体系审核，按要求落实整改措施。9、 参加公司办公会、生产调度会及其他会议，执行公司会议纪要精神。五、工作环境与工作特性工作场所与环境 以办公室为主，车间为辅出差情况 偶尔出差操作设备等体力劳动 没有，体力劳动强度较小资料处理等脑力劳动 没有，脑力劳动强度较大六、职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备 注77、设备部主任岗位说明
25、书一，岗位基本资料岗位名称 设备部主任 岗位所属部门 设备部 岗位编号 RF-L/QC6.2.1-1-007直接上级 生产副总 直接下属 维修工工资等级 / 工资标准 / 岗位分析日期 2012-7-1二，岗位职责（一）职责概述：对设备设施进行维护维修，保障设备设施的完好和正常运行。（二）职责内容 负责程度（全部/部分/支持） 考核指标1、负责主持部门的全面工作； 全部 计划、执行2、负责设备设施方面的制度建设； 全部 计划、适用3、负责部门用工计划的配置管理； 全部 计划、有效4、负责生产设备设施的管理与维修； 部分/支持 计划、执行5、负责厂区内能源的管理； 部分/支持 及时/无误6、负责
26、厂区内基础设施的维修； 部分/支持 计划、执行7、负责设备配件的外加工； 全部 及时、无误8、负责设备设施操作的培训； 部分/支持 计划、有效9、负责“生管系统的管理。 全部 及时、无误（三）监督管理职责：对公司机器设备操作人员的指导、监督，对维修工的日常指导、管理。三，岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目 具体内容与标准描述学历要求 中专或高中以上，工作经验丰富者可适当放宽专业要求 机电、工民建、电气、工业自动化、机械等相关专业，特殊情况不受专业限制岗位经验要求 实际设备维修 2年以上,有纸箱机械设备维修经验优先知识要求 机电知识技能要求 独立完成维修任务能力要求 协调能力、团
27、队协作职称/执业资格 有电工证、焊工证、钳工证的优先个性品质 严谨四，岗位工作主要内容1、 编制或修订设备检查、维修与保养方面的管理制度并监督实施。2、 根据设备操作规程培训操作人员，提高人员的操作水平。3、 建立设备台账，编制设备点检表，填与点检记录。4、 根据规定，每天按时对生产设备设施进行巡视和维修，填写巡视与维修记录。5、 按时组织检查设备设施的维护保养情况，填写保养检查记录。6、 对天然气柜、发电机、变压器和空压机进行维护与管理。7、 根据规定对厂区内的基建设施进行及时维修与改造。8、 管理厂区内的水电气，及时发布能源中断信息和耗用数量报表。9、 协助备品备件的采购，跟踪备件的最低库存量和采购进度。10、 参与公司的 ISO9001体系审核，按要求落实整改措施。11、 参加公司办公会、生产调度会及其他会议，执行公司会议纪要精神。五，工作环境与工作特性工作场所与环境 以生产车间为主工作联系 公司内部各部出差情况 有时需要出差操作设备等体力劳动 有，体力劳动强度一般资料处理等脑力劳动 有，脑力劳动强度一般六，职业发展可直线晋升岗位可轮换岗位备 注8
