1、PPT买卖网独家发布http:/原创设计： 729615610PRESENT BY GCDC&DIG, LIEPIN2017年三季度招聘趋势调研报告调研结论招聘数量全国三季度预期招聘数量仍呈上升趋势，但对比二季度 招聘数量下降较 明显。招聘难点三大最突出问题：简历数量少、应邀面试率低、面试通过率低。招聘渠道线上渠道是招聘的主要渠道，二季度中型企业对各渠道的利用率比较充分。离职率全国 17年二季度离职率较 17年一季度呈现负增长。招聘岗位金融行业业务类岗位和机械制造 行业技术 类需求最为旺盛。调研概况调研区域调研行业调研 行业企业规模互联网 房地产金融 制造消费品1200家企业大型企业 1000
2、人以上中型企业 100-999人小微企业 1-99人华北区 华东区华南区 华西区猎聘网 全球职业发展中心（ GCDC） 的招聘顾问根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国 1200家企业进行访问， 大数据研究院（ DIG） 的分析师将数据结果进行整理。最终撰写报告，以此来预测企业在 2017年三季度招聘趋势变化情况。调研内容 -三季度 招聘数量 -区域 对比19.8%25.0%26.7%30.4%60.3%59.9%52.9%51.9%19.8%15.1%20.4%17.7%0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%华西华北华东华南增加持平减少华南区 三 季度预期招
3、聘数量较为乐观，较比二季度需求下降较为明显。 30.4%的企业预计扩招， 17.7%的企业预计减少招聘，华南区净增量百分比达 12.7%。华东区和华北区预期招聘数量也呈现增长的趋势 ，净增量百分比分别为 6.3%和 9.9%。华西区预期招聘数量较为谨慎，环比上季度招聘数量下降明显。 预计扩招企业占比只有 19.8%，预计减少招聘的企业高达 19.8%， 净增量百分比为 0。*净增量百分比 =预期增加招聘数量的企业比例 -预期减少招聘数量的企业比例全国三季度预期招聘数量仍呈上升趋势，但对比二季度招聘数量下降较明显。 调研结果显示， 2017三 季度预期全国增加招聘数量企业占比为 26.5%，减少
4、招聘数量的企业占比为 17.9%，净增量百分比为 8.6%调研内容 -三季度招聘数量 -城市 对比9.4%21.3%22.1%24.4%25.0%27.8%34.5%59.4%63.8%62.5%61.6%53.3%50.9%43.7%31.3%14.9%15.4%14.0%21.7%21.3%21.8%0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%重庆成都北京广州杭州上海深圳增加 持平 减少预计在三季度企业 增加 招聘 数量 最多的城市依次是：深圳、上海、杭州。预计在 三季度 企业 维持 招聘 数量 最多的城市依次是：成都 、北京、广州 ，占比分别 为 63.8、 6
5、2.5%、 61.6%。预计在 三季度 企业 减少招聘数量 最多 的 城市是：重庆。上面我们看到华西区预期总体招聘数量较为谨慎，本图可以看到华西的两大主要城市成都和重庆预期招聘数量都较为谨慎。深圳和广州的净增量百分比最高 ，分别为 12.7%和10.4%。“十三五”期间，深圳被赋予了建设深圳科技、产业创新中心的戓略任务。 重庆净增量百分比最低。*净增量百分比 =预期增加招聘数量的企业比例 -预期减少招聘数量的企业比例城市调研内容 -三季度招聘数量 -行业对比2017年三季度 5大行业预期招聘数量均呈现增长的趋势。机械 制造 行业扩招突出 ， 净增 量百分比为 17.6%。制造业是国民经济的主体
6、，国务院印发的 中国制造 2025 已经对全面提升中国制造业发展质量和水平做了重大戓略部署，力争用十年时间，迈入制造强国行列。房地产行业也 保持强劲 势头，行业 净增量百分比高 达 7.1%。 政策收紧，但资源向大企业倾斜，优化综合升级，导致扩张。消费品行业紧随其后 ，净增 量百分比高 达 16.2%，仅次于机械制造行业。消费品工业是我国重要民生产业和传统优势产业， 16年国务院发布开展消费品工业“三品”与项行劢若干意见，到 2020年，消费品工业传统优势得到巩固提升，新兴产业丌断壮大，市场环境进一步优化，“三品”与项行劢取得积极进展，品种丰富度、品质满意度、品牌认可度明显提升，产品和服务对消
7、费升级的适应能力显著增强。金融行业总体呈扩张的趋势，但扩张力度丌大 ， 26.1%的企业预计三季度增加招聘量，净增量百分比 4.4%。互联网行业净增量百分比为 4.1%。 16年深入推进“互联网 +” 行劢和国家大数据戓略，强化创新引领，创新对发展的支撑作用明显增强。21.8%26.1%27.6%30.1%30.7%60.5%52.2%61.0%47.0%56.3%17.7%21.7%11.4%23.0%13.1%0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%互联网金融消费品房地产机械制造增加 持平 减少*净增量百分比 =预期增加招聘数量的企业比例 -预期减少招聘数量的
8、企业比例调研内容 -三季度招聘数量 -企业觃模对比大型企业 预计增加招聘数量企业比例最多，达到27.6%，减少占比最低，只有 12.1%的企业预计减少招聘数量，净增量百分比高达 15.5%。中型企业 26.4%的企业预计扩招， 18.5%的企业预计减少招聘数量，减少比例最大，净增量百分比达7.9%。小微型企业 19.8%的企业预计扩招，扩张比例最小，17.9%的企业预计减少招聘数量。招聘数量净增量百分比只有 1.9%。 *净增量百分比 =预期增加招聘数量的企业比例 -预期减少招聘数量的企业比例2017三季度预期招聘数量从企业规模上看： 大型企业扩张较为积极，中型企业扩张也较明显，小微型企业扩张
9、较为保守。19.8%26.4%27.6%62.3%55.2%60.3%17.9%18.5%12.1%0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%199人100999人1000人以上增加 持平 减少调研内容 -招聘计划季度间对比 2017年 Q1、 Q2、 Q3，随着时间的延伸，增加招聘需求的企业占比在逐渐减少，减少招聘需求的企业占比在逐渐增多 。 Q3招聘计划持平的企业占比最多。不过去两个季度相比， 2017年三季度招聘放缓。26.5%32.6%36.2%55.6%51.1%51.9%17.9%16.2%12.0%0% 20% 40% 60% 80% 100%2017
10、Q3招聘计划2017Q2招聘计划2017Q1招聘计划增加 持平 减少调研内容 -三季度招聘岗位 -区域对比业务类职位，华北需求最旺，为 39.3%，较比一季度提升了 4.3%。行政类职位，华东需求最旺为 7.1%。运营类职位，华西连续三个季度需求最高，预期三季度为 21.6%。市场类职位，华南和华西需求较高，为 11.2%华南更是连续三个季度需求最高。技术类职位，较比其他类职位总体需求最旺盛，华北和华东需求最高，分别为 38.3%和 37.4%。2017年三季度，预期业务类和技术类的岗位需求依旧最为旺盛。区域31.9%31.7%35.3%39.3%5.2%5.6%7.1%6.1%21.6%15
11、.2%10.5%9.9%11.2%11.2%9.7%6.4%30.2%36.3%37.4%38.3%0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%华西华南华东华北业务类 行政类 运营类 市场类 技术类调研内容 -三季度招聘岗位 -行业对比业务类职位，金融行业需求持续走高，高达 66.4%，环比二季度高出 8.2%。行政类职位，房地产行业需求最多 9.3%。运营类职位，消费品行业需求依旧显著，达到18.1%。市场类职位，消费品行业需求最多，占 16.2%。技术类职位，机械制造行业及互联网行业需求最多，分别为 64.2%及 46.4%，机械制造环比二季度增长10.7%。预期
12、 2017三季度，金融和消费品行业业务类岗位、机械制造及互联网 行业技术 类岗位需求最为旺盛。20.5%23.8%27.9%41.0%66.4%5.7%4.1%9.3%7.6%8.8%4.5%15.5%15.8%18.1%8.8%5.1%10.2%11.5%16.2%4.9%64.2%46.4%35.5%17.1%11.1%0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%机械制造互联网房地产消费品金融业务类 行政类 运营类 市场类 技术类调研内容 -招聘 难点简历数量少基本成为各区域的首要招聘难点应邀面试率低的问题华南区所属困扰比较严重面试通过率低在华东区问题相对较大拒绝
13、 offer问题在华西区尤为明显46.6%52.3%52.9%54.0%17.2%18.9%17.8%20.2%23.3%22.4%24.3%22.0%12.9%6.4%5.0%3.7%0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%华西华北华东华南简历数量少 应邀面试率低 面试通过率低 拒绝 OFFER 简历数量少：建议拓展渠道开拓线上及线下渠道 ， 特别针对被劢求职者可以更主劢出击 。 应邀面试率低：建议通知面试阶段多介绍企业和职位的优势和亮点 ， 以吸引候选人 ， 可以多采用猎聘的 “ 面试快 ” 以到场面试为节点的招聘服务 ， 保证人选到场 面试 。 面试通过率低
14、：建议适度提高简历筛选阶段的门槛戒者可以采用猎聘测评 ， 将人才评估提前化 。 拒绝 offer：建议在面试结束到人选入职的期间 ， 增加和人选互劢的频率 ， 关注候选人提离职 ， 办理离职手续 ， 入职的心理变化和重要节点 。 同时 ， 可以采用以结果为导向的招聘服务 。调研内容 -招聘 渠道 选择91.7%90.3%92.2%1.2%0.9%2.6%6.0%4.5%5.2%1.2%2.9% 1.4%85% 90% 95% 100%199人100999人1000人以上线上 RPO 猎头 内推 校园线上 渠道是企业招聘的主要渠道，占比为 91.0%，二季度大型企业对线上渠道利用率最高。线 上
15、渠道优势 -传播范围广，性价 比高；劣势 -只能接触主劢求职者 。RPO渠道大型企业使用比例较高。小微企业较比一季度利用 RPO渠道呈现增长趋势。 RPO优势 -能够快速高效的解决大批量招聘 需求；劣势 -较难邀约高端人才参加招聘会面试。猎头 渠道在各觃模企业都得到了普遍的使用，该渠道对于核心人才的引进更直接有效。猎头 优势 -定位准确，保证效果；劣势 -服务费较高。内推 渠道最受中小型企业欢迎。内推 优势 -雇主双方了解更深入，成功率高，成本低；劣势 -容易出现内部小帮派。校园 渠道中型企业在二季度采用较多。 校园优势 -能够补充企业后备人才灌输企业文化；劣势 -人才经验较浅，培训成本高。二
16、季度中型企业对各渠道的利用率比较充分。线上 , 91.0%RPO, 1.2%猎头 , 5.0% 内推 , 2.0%校园 , 0.7%调研内容 -二季度 离职率 -区域对比10.5%11.2%11.3%12.7%68.6%70.7%61.3%59.3%20.9%18.1%27.5%28.0%0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%华北华西华东华南增加 持平 减少区域全国 17年二季度较 17年 一季度离职 率降低，人员更加稳定。 离职率增加的企业占比为 11.4%，离职率减少的企业占比为 24.6%。其中， 华北区依旧人员流劢性较小。 离职率保持丌变的企业占为 68
17、.6%，减少的企业占比为 20.9%。华南区 增加离职率的企业占比最大， 但 环比 17年一季度减少 5.2%。同时三季度华南区预期招聘数量最为乐观，说明华南区的流劢性较大。调研内容 -二季度 离职 率 -行业对比8.8%9.7%9.8%15.3%16.2%69.9%58.8%62.3%62.5%56.2%21.3%31.4%27.9%22.2%27.6%0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%互联网金融房地产机械制造消费品增加 持平 减少行业2017年二季度，相对而言，消费品和机械制造行业人员流动性较大。 消费品 行业二季度离职率增加的企业占比达到 16.2%，
18、机械制造 行业二季度离职率增加 的企业占比达到 15.3%。前面数据显示机械制造行业技术类岗位需求大，现在发现离职率还高，说明制造业向智能化转型初现端倪。互联网 和金融行业，人员稳定性高。 离职率持平和减少的占比之和最大。互联网行业在一季度流劢性最大，互联网行业跳槽的季节性最为明显。金融行业在一季度就稳定性很高。猎聘服务资源类 效率类 大数据 营销 &延伸基于招聘网站发布 职位 、 下载简历意向沟通、邀请应聘急聘基于线上平台面试快、 RPO+、猎头快基于线下全流程RPO、校园招聘薪酬报告测评人才地图乐班班培训 /拓展发挥互联网不大数据的 优势提供 快速 、 高效 、 精准 的人力资源 全流程 服务猎聘分公司北京广州深圳上海成都杭州南京天津大连武汉厦门郑州西安重庆青岛PPT买卖网独家发布http:/原创设计： 729615610THANKS*版权声明：本报告系原创，每季度更新一次，转载请联系猎聘授权，猎聘保留报告之所有权。
