1、 第 1 页，共 2 页内部推荐奖励制度一、总则 为拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外： 1. 人事行政部与招聘相关的岗位人员； 2. 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围。 三、员工内部推荐奖励规定 1. 员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求； 2. 如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人事行政部招聘相关员工邮箱： ,，在邮件中标明推荐人、推荐岗位，并附上候选
2、人电子版简历； 3. 人事行政部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节； 4. 在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为推荐成功，推荐人可向以邮件形式向人事行政部申请“内部推荐奖金”，人事行政部核实无误后，与当月工资一起发放； 5. 公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，按照下述标准给予奖励：推荐人每人次300元现金或等值物品作为奖励。（1） 若被推荐人被录用为基层人员，则推荐人可获得一次性奖励 300 元现金或第 2 页，共 2 页等值物品；（2） 若被推荐人被录用为中级管理人员，则推荐人可获得一次性奖励 1000 元现金或等值物品；（3） 若被推荐人被录用为高级管理人员，则推荐人可获得一次性奖励 2000 元现金或等值物品。四、附则1. 本制度由人事行政部负责解释及修订；2. 本制度自发布之日起开始执行，之前的内部推荐激励机制随之终止不再使用；3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
