劳动合同期限管理办法（模板）第一章 总则第一条 为规范公司劳动合同期限管理，稳定员工队伍，建立和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律规定，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二章 劳动合同期限第二条 续签劳动合同的期限1、员工在公司连续工作满 10 年，且公司同意续签劳动合同的，可签订无固定期限劳动合同。2、不符合订立无固定期限劳动合同的，第一次续签，续签期限为 3 年；第二次续签，续签期限为 5 年。第三条 新签劳动合同的期限第一次签订劳动合同的期限为 2 年，试用期为 2 个月；第二次签订劳动合同的期限为 5 年；连续订立两次固定期限劳动合同后，且员工没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，应订立无固定期限劳动合同。第三章 附则第四条 本办法中未规定的其他劳动合同管理事项按现行法律规定执行。第五条 本办法由 xx 公司人力资源部负责解释与修改。第六条 本办法自 xxx 日起执行.
