1、建立就业资金廉政风险防控机制 彭涌 王锋 柴煜峰 针对就业资金管理风险防控存在规矩滞后、 动力缺失等诸多问题, 成都市高新区 对传统资金管理流程进行了改进, 设立了以流程控制为特征的廉政风险“防火 墙”。 建立资金安全屏障。 成立了“成都高新区就业资金审核工作委员会”, 作为就业 资金审批的议决机构和就业资金使用的议事机构, 采取高效率的综合会审的方 式, 取代传统的办公会讨论研究审。 特别是明确了就业资金审核责任、 合规使用、 过程监督、对外公示、跟踪督办等防范事项, 精细化到部门、人头, 风险控制落 地, 较好地落实了责权的统一, 实现了风险防控的常态化和“一岗双责”。 精准设置过程防控。
2、对涉及资金使用和分配, 以及与资金投入关联的审批事项, 高新区设置了风险防控平台, 强化了过程警示、 过程管控, 落实了具体的过程防 范, 并在风险提示、等级警告和分类防控三个环节上给予保证。 再造流程制度规则。 一是责任明晰。 将责任精准并固化到点位。 如受理补贴申请, 社区负责审核资料的真实性和完整性, 街道办事处负责对申请补贴资金合规性 进行复核等。二是政策透明。将适用性政策文件和必具的相关材料等依据, 在互 联网、宣传册、公示栏等载体上进行广泛宣传, 并在审核审批流程上进行了风险 提示。 三是办理快捷。 服务对象到经营场所或户籍所在地社区提出个人补贴申请, 社区按照高新区社保部门要求的“一柜式”快捷服务。 近几年, 高新区就业资金使用量持续位居全市前列, 其中, 灵活就业社保补贴 30000万、援企稳岗补贴 28000 万、高校毕业生创业补贴 2000万、在校大学生 创业培训补贴800万, 至今, 高新区就业系统没有出现任何形式的违纪违法行 为, 就业资金廉政风险防控机制效果明显
