1、1异地派遣工作管理规定1目的为规范异地派遣工作人员的管理，促进公司内部文化和管理经验的交流和传播，加强骨干员工的能力拓展，保障公司业务的顺利运作即队伍建设的增强。2适用范围本规定适用于公司所有跨区域的异地派遣工作人员。区域内办事处的异地工作以及不超过 6 个月的跨部门和部门内异地轮岗不属于异地派遣范畴，可以长期出差的方式操作。3名词解释异地派遣：指由于工作需要，由业务部门提出申请，经公司总经理批准，离开原工作地点跨区域到其他城市的公司业务部门的所在地工作。4异地派遣工作人员资格异地派遣工作人员应在公司工作 1 年以上，且是优秀的骨干员工。5异地派遣工作类型51 长期派遣：派遣期限为 2 年以上
2、（含）。52 短期派遣：派遣期限为半年以上、 2 年以内。6派遣期间待遇：61 补贴611 长期派遣补贴方案： 元/月+ 个人固定工 资*0.25*b（地区系数）b=0.9 华东区、中南区、北京；b=1.0 西南区、华北区（不包括北京）；b=1.1 西北区、东北区。612 短期派遣补贴方案： 元/月。613 所有派遣人员领取的补贴额不得超过行政人事部规定的补贴上限。62 住房621 公司统一为异地派遣工作的员工提供住房，参考标准为：经理级每人两室一厅，其他人员为双人标准间 。622 各区域可在公司规定的标准内，根据当地租房市场的实际情况，确定适合自己区域的租房标准。63 探亲631 异地派遣的
3、员工自派出之日起，每年可 报销 本人或直系亲属共计两人次的探亲路费，派遣人员有子女者，每年可增加报销一次子女探亲路费，只限子女本人使用。2632 报销路费标准按不超过派人部门所在地与家庭所在地之间往来普通机票（含机场建设费、家属保险）或火 车硬卧的价格标准实报实销，机场到住所之间的交通费报销标准额度限 元以内。633 探亲费报销由派人部门（或费用承担部门）按标准自行审批报销，派遣人 员的个人信息由行政人事部统一向财务部和各部门提供。64 派遣期满本地化派遣期满若派遣人员在派遣期满后转为本地化员工留在当地工作，即终止派遣补贴的发放，但可由所在部门视 需要继续按原方式提供不超过 个月（含）的派遣人
4、员住房待遇。7异地派遣管理流程71 提出派遣申请派遣员工填写异地派遣申请表，派出部门对派遣人员业务资格进行审核，并确认派遣期限，部门经理签字后提交行政人事部。72 派遣资格认定和审批行政人事部对派出员工的工作时间和绩效进行审核，审批通过后将申请传给派人部门确认先关派遣信息，派入部门经理签字后将申请表反馈给行政人事部。行政人事部负责将审批通过后的异地派遣信息传送至财务、派入等相关部门，以便各部门提前安排工作并准备派遣员工所需资源。73 派遣员工到派入部门报到派遣申请审批之后，派遣员工还需要办理内部调动手续，填写跨部门调动申请表。派遣人员按预定日期到派人部门报到，发生的交通费和行李托运费等由派人部
5、门承担（实报实销）。74 员工派遣工作期间的管理派遣人员工作期间，由派人部门进行管理和考核。派遣人员的派遣工作地是其常驻办公地点，其出差、借款和报销手续统当地员工一致，按照公司相关制度执行。75 派遣结束安排751 满预定派遣期限派遣人员预定派遣期满，由派人部门为其办理返回手续。未办手续擅自到其他部门工作，将扣回自实际离开派遣地点之日起发放的所有补贴。752 未满预定派遣期限因公司业务发展需要提前结束派遣时，由业务主管领导审核同意，报行政人事部审批，方可办理结束外派手续 （同满派遣期限）。753 派遣人员结束派遣返回原工作地后，行政人事部将 协同相关部门做好结束派遣人员的安置工作，公司内部空缺岗位， 优先考虑同等岗位的结束派遣人员。3754 员工派遣结束到新部门报到，发生的交通费 和行李托运费由新部门承担（实报实销）。8其他问题81 预定派遣期满，由于业务需要须延长派遣期限，由派人部门为派遣员工办理延长派遣期限手续，延长期待遇延续原派遣待遇不变，否则将按照预定期限停止发放外派津贴。82 派遣期已满 2 年延至 3 年，需由派人部 门主管领导审核签字后， 报行政人事部审批，派遣期已满 3 年需继续 派遣，由派人部 门主管 领导和行政人事部主管领导审批。9记录表格WH-RX-ZD-002-09 异地派遣申请表
