1、医院人才引进福利待遇相关规定为贯彻我院“人才兴院”的方针政策，进一步完善医院人才队伍建设，吸引更多的专业技术人才来院工作，特制定本规定。一、引进高级职称人才待遇1、主任医师：（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于 15 万/年；（2）为医院服务满 5 年，支付安家费 10 万元；（3）入安徽省事业编制。2、副主任医师（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于 10 万/年；（2）为医院服务满 5 年，支付安家费 5 万元；（3）入安徽省事业编制。二、引进高学历人才待遇1、博士研究生（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于 12 万/年(特殊情况另行商议)；（2）为医院服务满 5 年
2、，支付安家费 20 万元；（3）科研项目启动资金 10 万元；（4）可作为医院学科带头人；（5）入安徽省事业编制。2、硕士研究生（1）工资部分无工作经验的培训见习期一年，每月协议工资 2000 元，培训见习期满一年后，取得医师资格证书和执业证书的，按安徽省有关工资规定核发档案工资，同时参与科室绩效；有工作经验（具有医师资格证书和执业证书）的，独立上岗试用三个月，考核合格的，从第四个月起按省有关工资规定核发档案工资，并参与科室绩效；（2）为医院服务满 5 年，支付安家费 3 万元；（3）入安徽省事业编制。三、引进高层次人才的配套政策引进的高级职称、硕士研究生及以上学历人员配偶的专业与医院的需求符合的，可录取至相关岗位，试用期三个月后考核合格的，参照在职职工相关政策执行。
