1、BSCI2.0 版本的评分标准变化了几次，看了最近的标准，变化也不太大，懒得重新整理最新的，就以 2016 年 4 月的标准进行解析:1、BSCI 2.0 评分分为五个级别：A- OUTSTANDING:有效期 2 年，但是大部分工厂会被抽查。B- GOOD:有效期 2 年，但是大部分工厂会被抽查。C- ACCEPTABLE:有效期 1 年，少部分工厂会被抽查。D- INSUFFICIENT:很多买家不接受，要求做个跟进审核，结果达到 C 或以上等级。E- UNACCEPTABLE:但是按照 BSCI 2.0 的标准，要想得 E，估计难度比得 A，B 都要大，因为社会责任表现差到得 E 的工厂
2、，基本上也就告别制造业了。当然，这是一句玩笑话，不过 BSCI 的标准判定中，明 E 级别明显是个摆设，那这个级别的工厂基本为 0。Zero Tolerance：这个级别一般不会出现，只有出现重大缺失项才会出现这个级别，如囚工，童工等。2、BSCI 标准判定中，5 个级别的构成要素：A-OUTSTANDING: 满足以下两个条件的，可以获得 A 级别：总体评分在 86% to 100%的；至少 7 个部分级别为 A，任何一个部分无 C，D，E 级别。B-GOOD: 足以下两个条件的，可以获得 B 级别：总体评分在 71% to85%的。最多 3 个部分级别为 C，中文：任何一个部分无 D，E
3、级别C-ACCEPTABLE: 满足以下两个条件的，可以获得 C 级别：总体评分在 51% to70%的；最多 2 个部分级别为 D，任何一个部分无 E 级别D-INSUFFICIENT: 满足以下两个条件的，可以获得 D 级别：总体评分在 30% to50%的。最多 6 个部分级别为 E 级别E-UNACCEPTABLE: 满足以下两个条件的，为 E 级别：总体评分在 0% to29%的；最多 7 个部分为 E 级别；但是按照 BSCI 2.0 的标准，BSCI 标准内容主要分为 13 个部分，要想得 E，估计难度比得 A，B都要大，因为社会责任表现差到得 E 的工厂，基本上也就告别制造业了
4、。当然，这是一句玩笑话，不过 BSCI 的标准判定中，明 E 级别明显是个摆设，那这个级别的工厂基本为 0。Zero Tolerance：这个级别一般不会出现，只有出现重大缺失项才会出现这个级别，如囚工，童工等。3、BSCI 每个部分的评分标准：在了解 BSCI 2.0 实际评分标准之前，为了方便，大家先了解下以下几个词组（都是自己命名的，标明实际评分的作用）：实际评分：这就是审核员把报告写好后，对应的 BSCI 条款得分，简单说，就是这个点打多少分了。YES 评分：若工厂满足该条标准要求，则标注为 YES，这条就是 YES 的得分，这一条得满分。PARTIALLY 评分：若该条工厂部分满足标
5、准要求，则标注为 PARTIALLY，这条就是 PARTIALLY 的得分，这一条得部分的分数。但是这里要特别注意，如果 BSCI 的某个条款被标注为“Crucial”的话，就不是不得分了，而是扣分。这点我们在后面开个专章讲解。NO 评分：若工厂不满足该条标准要求，则标注为 NO，这条就是 NO 的得分，这一条得 0 分。但是这里要特别注意，如果 BSCI 的某个条款被标注为“Crucial”的话，就不是不得分了，而是扣分。这点我们在后面开个专章讲解。N/A 评分：如果 BSCI 的某些条款不适用了所在国家或所在工厂，则标注为 N/A，得分为满分，为什么是不适应会得满分，原因应该是 BSCI
6、系统方便计算工厂的实际得分与方便级别判定。举例说明：以 BSCI 2.0 第二部分：Performance area 2: Workers Involvement and Protection 来作为讲解：该部分总共有 5 个条款，2.1 至 2.5，其中 2.3 属于 Crucial 的问题点：非 Crucial 的不符合项：2.1， 2.2， 2.4 与 2.5 条款，如果符合要求，标注“YES”就会给满分 10 分，部分符合要求，标注“PARTIALLY”就给 5 分，完全不符合要求，标注“NO”为 0 分，不适用标注“N/A”给满分 10 分Crucial 的不符合项：2.3 条款，其
7、评分标准就完全不一样了，如果符合要求，标注“YES”就会给满分 10 分，部分符合要求，标注“PARTIALLY”就倒扣 5 分，完全不符合要求，标注“NO”倒扣 15 分，不适用标注“N/A”给满分 10 分。同样是 Crucial 的不符合项，其扣分多少也不一样，BSCI 自身认为很重要的，很关注的，则会通过扣分的多少来影响最终的判定结果。大家可以在上面的每个条款后面的评分标准，了解情况。Performance area 2: Workers Involvement and Protection Number Sub ChapterCrucial Rating 实际评分 YES 评分 PA
8、RTIALLY 评分NO 评分 N/A 评分2.1 No 10 5 0 102.2 No 10 5 0 102.3 Yes -15 10 -5 -15 102.4 No 10 5 0 102.5Grievance MechanismNO 10 5 0 10如果对对应条款内容不熟悉的，请咨询相关专业人士，上述标个省掉了“Evidence”表格的内容，因为篇幅有限。4、BSCI 标准的风险屏蔽：细心的朋友可以发现，除了 Crucial 的不符合项会倒扣分，BSCI 还对部分非 Crucial 的不符合项进行倒扣分，这些条款有三条：1.1，1.4 与 6.2 条为什么会这样呢？这个情况引起了我们的好
9、奇心，以下仅仅作为推断，也作为一个讨论话题：BSCI 标准做外国外机构制定的标准，其必须要严格遵守当地的法律法规，这对 BSCI 来讲，是个很大的风险点，就像前不久广东玩具协会的 ICTI 文章所披露出来的诸多违法、违反人权等事情一样，会导致政府的介入与监管。1.1 讲的是是否有有效的管理体系来确保 BSCI 的行为准则得到有效的执行，其目的在于强调BSCI 的系统性，这是一个体系，而不是普通的行为准则，不能简单的按照 CHECKLIST 来审核。而这条也确实贯穿在了 BSCI 整个审核点的规范里面，英文好的同学可以看看审核条款，会发现很多条款似乎都显得不那么具体。从这点来看，如果不能完全满足
10、该条款要求，进行倒扣分，是满足 BSCI 制定这个标准的目的的，因此该条款倒扣分可以理解。1.4 讲的是工厂的产能是否满足订单需求，该条 BSCI 特别看中的一个因素，认为无非 2 条:第一，BSCI 标准显得跟别的标准不一样，BSCI 不仅解决社会责任的问题，还关注并着力解决工厂产能与订单的冲入问题，而该问题不解决好，又将直接导致加班工时等出现违反 BSCI 工时规定的问题，并由此引发更多的连带问题。第二、BSCI 此条规定，不管效果如何，但是可以作为 BSCI 说服很多买家加入 BSCI 的一个亮点，因为产能满足订单的要求，这对买家准时收到货物，是个很重要的保障。因此，此条出现倒扣分的情况
11、，倒也还是可以理解。6.2 加班时间是否符合 BSCI 要求：事实上月加班不得超过 36 小时是中国劳动法所要求的，BSCI 遵守当地法规要求，自然也就是BSCI 的要求之一了。关于月加班 36 小时的问题，BSCI2.0 初期的时候，这条是不会倒扣分的，即使写了这条问题，只要其它部分结果良好，都是可以拿到 A 或者 B 的结果的。估计处于法律风险的考虑，从 2016 年 4 月中下旬开始，该条款出现倒扣分的情况了，意思很明显：如果违法了中国劳动法关于月加班的规定，这样的工厂不可能被评为 A9(优异)，B(良好)的，否则，BSCI 将被背负很大的法律风险，试想：假如 X 工厂月加班 90 小时，超过了劳动法的月加班规定，但是 BSCI 审核最终却拿了个 A，在劳动局的监察或者员工维权情况下，BSCI 给到工厂的结果，就明显与中国劳动法的规定冲突了，这对 BSCI 来讲，将是一起严重的事故。
