1、xxxx 团委走访调研报告今年以来，为进一步贯彻落实从严治团要求，加强团干部作风建设，密切团青关系，根据关于开展“青春邀约 携手成长”团干部直接联系青年走访调研活动的通知要求，XXXX 团委在总台党委的大力支持下，围绕活动主题，切实推动团委各项工作开展，为提升团组织凝聚力和向心力打下坚实基础。现将走访工作开展情况汇报如下：一、明确活动的目的和意义 习近平总书记在中央党的群团会议上强调，群团干部大部分工作时间要和所联系的群众在一起；群团干部要知群众、懂群众、爱群众；群团干部要在群众中能“一呼百应”。通过集中性的调研、走访、慰问，了解掌握基层青年的思想生活状况，帮助基层团组织和青年解决实际困难，提
2、高共青团干部分析问题、认识问题、解决问题的能力，养成实事求是、联系实际、深入基层的工作作风，为XXXX 共青团的工作实现新的更大的发展提供理论支持。2、基本情况XXXX 现有 28 周岁以下青年人数 28 人，其中党员人数为 7 人。29-35 周岁的青年人数 73 人，其中党员人数为 18 人。团员人数占总台人数的 13.8%，男女比例基本为 1:1。团委共设书记一名，副书记两名，下设 6 个团支部，每个支部配一名支部书记。XXXX 原来有一支足球爱好者们组成的足球队，大约 20 多人，之前，XXXX 工会租赁了经济开发区的足球场，供足球爱好者们活动使用。下班后的空余时间，他们就会组织同好者
3、参加活动。3、存在问题1、管理层与普通员工出现年龄分层，青年员工晋升空间狭窄。如今 XXXX 从领导到一线员工开始出现年龄分层现象，领导多数集中在中年以上，青年的带头和骨干型人才缺少，应加大对青年人的培养力度；同时，因为 XXXX 工作的特殊性，青年人员是中坚力量，而 XXXX 员工的技能型增长计划基本为零，员工的晋升空间比较狭窄。在做好政治思想的培训基础上，我们更应该从青年员工的需求着手，多进行有实际效果的专业性技能培训学习，让专业技能与自己的日常工作、薪资更能紧密结合。2、团干部队伍建设不足，缺乏创造力。XXXX 的团干部都是兼职的，平时工作都比较忙，大家的工作重心多数都放在业务方面，对团
4、建方面难免有点力不从心。今年，XXXX 的团干部流动性也比较大，工作缺乏系统性，服务意识也不强。同时，团干部们平时也很少有进修学习的机会，团务知识不扎实，业务水平不高，服务意识淡薄，缺乏管理上的新思想、新方法，对团工作重视度不够。3、团员人数逐年递减，团委活动开展困难。近年来，由于XXXX 减少了招聘的人数，每年缺少新鲜血液的注入，再加上人员流动，团员人数逐年锐减，去年年初 28 周岁以下的团员还有 40 多名，到今年年底就剩下 28 人了，明年更是只有 14 人。团员人数的减少给团委工作的展开带来了困难。同时，团员的年龄结构也在不断的老化，团组织的活力渐渐弱化。年轻一代对团组织观念不强，有的
5、团员已经忘了应尽的权利和义务，有的团员在日常生活中降低标准来要求自己，团员只是在交团费的时候才想到自己是团员，甚至有的同学把交团费当作一种负担，过去的“团员找组织”现在变成了“组织找团员”。渐渐地团员意识就淡化了。4、XXXX 足球队活动难组织，场地租赁费用高。原先，XXXX的足球爱好者们基本上每周都会组织活动，有时是与自己人踢练习赛，有时是与其他单位的爱好者们踢个友谊赛，不仅丰富了自身的业余生活，同时也加强了我们单位与其他单位青年人员的联系。但是随着几位骨干队员的离职，足球队的活动越来越难以组织，场地的利用率也大大的降低。考虑到费用问题，今年 XXXX 工会没有继续租赁足球场地，XXXX 足
6、球队也就失去了活动阵地，基本上处于停摆状态。四、对策与建议1、XXXX35 周岁以下的青年占总台人数的一半，这些人将是XXXX 的未来。XXXX 团委除了做好对外的团工作外，更应该多去关心自己单位的青年的进步问题，将更多的重心放在自己的员工的进步上。寻找对接专业的技能培训机构进行专业系统的培训学习，让优秀的青年员工能够有“送出去、升升级、再回来”的机会。同时，建立成套的专业型队伍，使我们的青年员工拉出去能干事，做好事，干成事。今年上半年，XXXX 分送三批 业务骨干 跟岗学习，每一批学员通过四周的交流与分享，拓宽了知识面，提高了业务技能，将先进做法带回来，应用到我们平时的业务工作中去，同时也带
7、动了其他员工的业务水平。另外我们还了解了青年员工在专业技术方面的培训需求，先后安排 3 人参加全省继续教育培训班， 2 人参加无人机驾驶人员培训班，3 人参加实战训练营， 7 人参加研修班等 等 。今 后 ， 我 们 要 更 加 注 重 青 年 员 工 的 培 养 ， 为 青 年 员 工 的 成 长 提 供 阳 光雨 露 ， 创 造 更 多 的 空 间 给 青 年 员 工 ， 为 XXXX 今 后 的 工 作 提 供 坚 实 的储 备 力 量 。2、 团干部是共青团工作的贯彻者和执行者，其素质和能力在很大程度上决定了团的工作水平。团员干部素质参差不齐，缺乏必要的团务知识，没有良好的服务态度，必
8、然导致在青年人中没有号召力和影响力，没办法更好的团结和帮助青年员工。因此必须尽快的完善团干部的培训机制，加大团干部的培训力度，提高团干部的修养与工作能力。团干部们也要加强自我的理论学习，坚定理想信念，切实增强团委工作的光荣感、责任感、使命感。今年，XXXX 团委要进行换届选举，借着这次机会，我们要全面完善团干部队伍，明确各团干部职责，使团干部成为共青团工作的开拓者与奉献者。3、 团 员 是 团 委 工 作 展 开 的 基 础 ， 现 在 很 多 单 位 都 面 临 着 团 员 越来 越 少 的 困 难 。 所 以 ， 我 们 要 放 宽 年 龄 的 限 制 ， 只 要 是 积 极 向 上 ，
9、愿意 参 与 团 委 活 动 的 青 年 ， 我 们 都 要 吸 纳 进 来 ， 并 且 鼓 励 有 特 长 的 员 工发 挥 所 长 ， 使 团 委 的 工 作 不 断 活 跃 ， 提 高 团 委 在 青 年 中 的 影 响 力 、 凝聚 力 。 同时也要创新团委的活动内容，多组织一些有创意和有吸引力的活动，让青年员工有兴趣参与进来。同时，我们也要充分发挥XXXX 优势，呼吁更多的青年朋友参与到我们组织的活动中去。就像去年团委牵头搞得项目，不光得到 XXXX 青年员工的大力支持，也吸引了社会上的青年志愿者加入我们，每个月到福利院看望那些特殊的小朋友，给他们上课，陪伴他们做游戏。今年，募集的善
10、款到位了以后，我们也组织了一些志愿者代表一起去福利院送去慰问品，同时，也给 特殊教育学校开设的生活体验区带去了大批的物资，供那里的小朋友体验超市生活使用。4、足球运动是一项具有竞争性和对抗性的体育运动，它不仅能加强参与者的身体素质，丰富他们的业余生活，也能体现大家的合作意识和团队协作精神。通过这次走访，我们了解到，其实大家还是很乐意参加足球活动的，但是因为没有人组织，大家平时工作也忙，人很难凑齐，再加上没有场地，渐渐地活动越来越少，大家也就都没有了积极性。所以，第一步，我们先要调动大家的积极性，把人员组织起来，第二步，关于场地，包年的费用太高，我们可以根据活动时间按次去租用场地，尽量在现有的经费条件下，让活动先搞起来，让领导们看到大家的活动热情，我们才能去申请更多的活动经费，支撑足球队的运作。同时，不光是足球方面，我们也要鼓励青年员工多培养兴趣爱好，组成各种兴趣爱好小组，通过这种形式丰富大家的工作业余生活，营造同事之间的友好关系，增加大家的凝聚力。
