1、1编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称：成都交大电子有限责任公司 住所：成都市武侯区新南路 118 号 法定代表人（委托代理人）： 赵有谋 联系电话： 028-85216828-501 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 2甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任
2、务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 月。二、工作内容和工作地点第二条 双人协商一致，乙方同意从事 （岗位或工种）工作，工作地点在 市 县（区） 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种） 。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 44 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时，因特殊原因需要延长工作时间
3、的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：1、实行月
4、（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。2、实行计件工资制。计件单价为 元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第七条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并3向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假
5、日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
6、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条 经双方协商一致，可以变更本
7、合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。第十七条 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条 符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第二十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继4续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，
8、甲方应按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。第二十一条:符合劳动合同法第三十七条规定：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方急辞对甲方造成的损失，甲方有权追究乙方进行经济赔偿或扣除部分工资。八、其 他第二十二条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第二十三条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十四条 双方协商一致约定的其他内容：第二十五条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按
9、有关规定执行。第 二 十 六 条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)： (签名)年 月 日乙方：(签名)年 月 日5使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定， 并 应 保 证 向 对 方 提 供 的 与 劳 动 合 同 有 关 的 各 项 信 息 真 实 、 有 效 。二、甲方不得采取欺诈、
10、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用 期 长 短 按 照 劳 动 合 同 期 限 的 长 短 确 定 。 其 中 不 满 三 个 月 的 劳动 合 同 和 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 不 得 约 定 试 用 期 。四、根 据 工 作 岗 位 和 工 作 要 求 的 不 同 ， 按 规 定 程 序 报 经
11、 劳 动 行 政部 门 批 准 后 ， 双 方 可 以 选 择 执 行 不 定 时 工 作 制 或 综 合 计 算 工 时 工 作 制 。五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。6七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。5.15 工作：1、招聘：筛选简历
12、，电话沟通，添加微信，视频初面。 （有 2-3 位合伙人待复面）2、核定最新版劳动合同，跟贺律师沟通与外地人员签订劳动合同的问题。如果以公司性质购买社保只能在成都购买，如果以补贴形式让员工在当地自行购买的话会有以下两个问题：无法购买生育津贴和工伤一旦产生劳动纠纷公司会承担法律责任。以上问题还待沟通和处理。3、设置 CRM 关于慧道账号申请的流程，并补充相关规定。4、调整更新 CRM 中员工岗位5、接待培训人员（内江：刘晋，达州：向伟） ，介绍公司情况，安排培训工作，及时发送培训的资料。 （由我做初步介绍，赵老师做功能体验） ，明天刘总回公司做深度沟通与培训。6、研读合伙人协议，跟况娟沟通个别不是很清楚的内容。7、在微信群中再次强调 CRM 打卡的规定和操作细则。
