1、第 1 页 共 2 页员工工装折旧方案方案一：一、员工在离职时应将工装全部上缴，丢失、少件按原价赔偿，工作满一年以上的按半价赔偿。二、工装折旧标准：1、员工试用期无工装，转正后工作 3 个月内（含 3 个月） ，个人承担 50%服装折旧费；2、工作 36 个月（含 6 个月） ，个人承担 40%服装折旧费； 3、工作 611 个月（含 11 个月） ，个人承担 20%服装折旧费； 4、工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担。三、在员工办离职手续时，其工装应事先洗干净叠好再退还给行政部，行政部视工装新旧情况进行分类保管，以便下次发放使用。方案二：1、西装及衬衫统一为一年的折旧期，折旧期满服装
2、归个人。对离职员工，进公司工作不满两个月，按 100%扣除折旧费；满两个月及以后的，服装按实际使用时间予以折旧，即工作满两个月不足六个月的，按 50%扣除折旧费，工作满六个月不足一年的，按 30%扣除折旧费；2、夏装统一为一年的折旧期，折旧期满服装归个人。对离职员工，工作不满一个月，按 100%扣除折旧费；满一个月及以后的，服第 2 页 共 2 页装按实际使用时间予以折旧，即工作满一个月不足六个月的，按 50%扣除折旧费，工作满六个月不足一年的，按 30%扣除折旧费；三、迷彩服、大衣、保洁服统一为一年的折旧期，折旧期满服装归个人。对离职员工，服装发放之日起不满一个月，按 100%扣除折旧费；发放时间为一个月到两个月的，扣除 60%服装折旧费，满两个月及以后的，服装按实际使用时间予以折旧，即工作满两个月不足六个月的，按 40%扣除折旧费，工作满六个月不足一年的，按20%扣除折旧费；四、男士领带、女士领结无折旧期，离职员工必须将此物件归还公司，若损坏或丢失按原价赔偿。
