1、KTV 员工入职规章一、 雇佣资格凡有下列各款情事之一者，不得任用为本公司员工：1、 曾犯刑事案件而受拘役以上处分者。2、 有赌博，酗酒及吸毒或不良嗜好者。3、 身有恶疾，传染病或身体衰弱不堪任职者。4、 曾任职本集团所属公司因重大过失而受辞退处分者。5、 其它本公司认为不得任用之情形。二、 员工招募1、 符合公司招募基本要求的应聘人员，需具实填写钱柜职位申请表。2、 填表后，进入面试环节。3、 经面试合格后，通知其到店报道日期。4、 到店报道需携带：身份证复印件两张、彩色照片一张。三、 入职手续1、 新员工报道之日起三天为试用期，三日内，自行离开或公司认为不能胜任工作劝退者，无薪资。2、 第
2、四日，为正式入职日期，正式入职后，试用期三日有薪资。3、 正式入职日，员工需录入指纹，即日起开始打卡上下班。4、 正式入职日，人事资料必须完善。5、 正式入职日，领取工服、工牌、对讲机、耳麦、更衣柜钥匙。6、 正式入职日当天起，进入培训实习期。四、 转正流程1、 培训实习期为入职日起 15-30 天，培训实习期无公休，如请假，实习期向后顺延。2、 直属上级经理、主管根据实习员工平时工作表现、工作态度、员工品德、是否能独立胜任工作等作为依据，来决定实习员工考核日期，并告知员工具体日期及考核内容。3、 员工经考核合格后，转为公司正式员工，相关薪资待遇也按正式员工待遇执行。五、 薪资待遇1、 试用期、培训实习期薪资为底薪。 （无满勤、绩效奖和提成）2、 正式员工薪资为底薪+满勤+ 绩效奖金 +提成。3、 短期工（指三个月或三个月以内的员工，包含暑期工、寒假工）薪资为底薪。 （考核合格后，每月公休一天；无满勤、绩效奖和提成）4、 小时工，每日工作四小时，薪资每日 40 元。 （无公休、满勤和绩效奖；有提成）
