收藏 分享(赏)

劳务派遣公司劳动管理规章制度.doc

上传人:weiwoduzun 文档编号:2737101 上传时间:2018-09-26 格式:DOC 页数:3 大小:15KB
下载 相关 举报
劳务派遣公司劳动管理规章制度.doc_第1页
第1页 / 共3页
劳务派遣公司劳动管理规章制度.doc_第2页
第2页 / 共3页
劳务派遣公司劳动管理规章制度.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、劳务派遣公司劳动管理规章制度第一章 总则第一条 我公司必须依法建立有效的劳动管理制度,依此进行有序劳动管理,根据中华人民共和国劳动法 、劳动合同法以及国家有关规定,结合本公司实际,特制定本规章制度。第二条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫和保护、享受社会保险和福利等权利,同时应当努力学习和掌握本职工作所需要的专业知识。履行完成劳动任务、遵守我公司规章制度和职业道德等劳动义务。第三条 我公司负有支付职工劳动报酬,为职工提供劳务条件和劳动工具,保护职工合法劳动权益等义务,同时享有决策权、劳动用工和人事管理权、工资资金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 职工招用与培训第四条 我公

2、司招收职工,新入职职工必须提交本人身份主、学历、就业失业证、专业技术职称等复印件,同时携带原件备验,以及从业经历,原用人单位解除劳动合同的证明,是否与原用单位存在竞业限制或保密约定,是否存在违纪违法等不良记录等(本人停薪留职或已超过法定退休年龄等证明) 。我公司有权向新入职职工核实有关用工个人信息,职工应如实回答,不得提供虚假的个人信息,否则被视为欺诈作为。特别是新入职职工在填写职工应聘登记表时,职工应郑重承诺:以上个人信息完全属实,否则由此产生的一切后果由本人自行负责。第五条 新招收职工必须经医保定点医院体检合格后才能录用。第六条 新招用职工应当自用之日起一个月内签订书面劳动合同(原则上签订

3、 2 年以上劳动合同期) 。职工在试用期间被证明不符合录用条件的,我公司可以解除职工劳动合同。第七条 我公司负责对职工进行职业教育和培训、帮助职工提高职业道德素质和技能水平。第八条 我公司出资对职工进行专业技能培训,按照规定双方应签订公司专业技能培训服务协议 ,职工在服务期内不能提出终止服务期的要求,但我公司在约定的情形上可能随时决定是否终止服务期。在双方约定服务期内,职工若违反服务期协议应承担违约责任,我公司将按该协议对职工索赔违约金。第三章 工作时间与休息、休假第九条 我公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制(经国家人力资源和社会保障部门批准) 。我公司根据工作特点和季节,安排职工作息时

4、间。第十条 我公司根据生产需要,经与职工协商可以依法延长日工作时间和安排职工休息日加班,但每日延长时间最长不超过 3 小时,并保证职工每周至少休息 1 天。第十一条 休息日安排职工加班的,我公司可以安排职工补休。第十二条 职工享有国家规定的法定节假日。第十三条 职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。第十四条 职工经批准可享受婚假、产假、丧假,可请病假、事假。第四章 工资福利和社会保险第十五条 我劳务派遣员工与用人单位的员工享有同工同酬的权利,我公司实行以岗位工资制和岗位计件工资制为主的基本工资制度。我公司工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术岗位和重要科技人岗位倾斜,实行重实绩、重贡献的工资分配激励机制。第十六条 我公司实行月薪制,原则上采取复合工资制(有相对固定的,如岗位、 )

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档 > 规章制度

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:道客多多官方知乎号:道客多多

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

道客多多©版权所有2020-2025营业执照举报