1、1企业精神的孕育与培植一、什么是企业精神？企业精神是企业的灵魂，是进取的力量，是奋发向上，追求卓越的企业思想体系。是刻意塑造的一种高境界，也是我们必备的工作精神。每当一个企业做大了，经营的不是单纯意义上某种产品，而是一种企业品牌；积累的不仅仅是有形资产，而是意识形态上的无形资产。并且尤为注重企业形象催生出的品牌效应。企业精神就是通过企业形象、企业品牌、企业文化、企业理念、企业宗旨的系统包装，并打上企业思想的烙印，形成一个企业独特的文化底蕴，这种内在的驱动力就是企业精神。企业精神是企业的生命力，是贯穿工作的主线，又是衡量工作的标准。从客观而言，工作没有最好，只有更好，优秀产生于比较中。同样，世上
2、没有完美的现实，只有完美这一概念。由此，奋斗便是追求的开始，又是创优的过程。而企业精神是一种理念、一种意识、一种目标，以及道义的定置。是团队精神与个人精神的揉合。体现的是高度自律、高度文明、高度敬业、高度团结，是百人合一的象征，更是无往不前、无往不胜的追求和向往。它孕育于企业，培养于个人，锻造于平时，成长于进步。是由感性向理性的一种发展，是规范向自发的一种过渡与递进。企业精神又是超常发挥的一种倡导，是实现价值的永恒动力。人生如长跑，激情如火种，我们需要质地优良的火炬，穿越2风雨，历经风雪，把火种保护到终点，只有具备自强不息的拼搏精神，我们的事业才能走向成功。这种成功的秘诀就是简单加勤奋，即：做
3、人简单，复杂不得；做事勤奋，懒惰不得。这就是火炬的核心成分。个人如此，企业也是一样。只有众志成城才能攻无不克；只有人心齐，才能泰山移。因此，由企业精神释放出的巨大能量，势必推动企业蓬勃发展。我们金马公司在近几年的历炼中形成了我们独特的工作风格，培养了一种坚毅的韧劲。形成齐心协力，迎难而上，锐意拼搏，勇于奋斗的企业精神。在当今社会，每个有名气的企业，都提炼出了符合自身发展的精神口号，以此鼓舞士气，激励斗志，凝聚力量，规范工作。像润园公司的企业精神是“学习创 新，超越自我 ”；江西长江玻纤公司推出的企 业精神是“严字当头 ，争 创一流” ；杭州明达玻纤公司将 “诚信开拓”作为他们的企业精神。企业精
4、神是企业根据各自发展实际量身打造的核心思想，也是发展中的主攻方向，具有可塑性、模仿性和实用性，企业精神既有有突出管理方面的，也有突出市场、突出创新的。那么，我们的企业精神界定在哪些方面呢？下面，就金马精神的实质作一概述，让大家在领会中朝既定目标努力，在工作中争创一流。二、金马精神的内涵金马精神突出的是集体主义精神。以发展为核心，以员工为主体，是两个方面的结合。并体现以人为本，侧重企业形象和干部员工精神风貌的锻造与培养。是高标准的总体概括。金马精神3归纳为四个短语，十六个字，即：精诚团结、爱岗敬业、勇于拼搏、追求卓越。这 16 字精神是熊总的一贯倡导，作为中层以上管理干部并不陌生，每逢会议熊总都
5、要就这些方面的工作进行深化强调，目的是形成一种理念植入我们的脑海中，落实在行动上，成为规范工作，形成习惯的工作准则。有关这 16 字精神，熊总在前年的总结动员报告中结合企业发展实际作了专题论述。我们应该有深刻印象的。在这四个短语中，摆在首位的是“精诚团结” 。“精诚团结”代表公司的 团队 精神，是凝聚力的象征，是金 马人贯有的品质；摆在第二的是“爱岗敬业” ，它突出个人素 质，是一种高境界的象征，这是金马公司员工的一种风范；第三是“勇于拼搏” ，它代表实干精神，是战斗力的象征，这是金马人的工作作风；第四是“追求卓越 ”，它代表 进取精神，是追求完美的象征， 这是金马的企业形象。因此，金马精神是
6、个人精神与集体精神的渗透与结合；是思想素质与实践行为的有机结合；是奋发进取与坚忍不拔的互为贯穿；是不怕困难、敢于吃苦、勇于挑战的一种冲刺力量。同时，也饱含着企业高效的执行力，金马精神的内涵容纳了四力：凝聚力、向心力、战斗力、创造力。下面围绕这四种力量作逐一阐述。1.精诚团结是一种凝聚力团结是我们中国共产党人的优良传统，也是中华民族的伟大合力。我们党以精诚团结击败了国民党的庞大军队，建立了新中国；以精诚团结战胜了建国后的三年自然灾害，走向国泰民安；以4精诚团结建设特色社会主义国家，取得了改革开放三十年的辉煌巨变；以精诚团结战胜了雪灾、汶川地震，成功举办了举世瞩目的奥运赛事，实现了神七探月的创举；
7、现今，又以团结为合力建设和谐社会，把中华民族推向世界前沿。中华民族之所以优秀，因为它是一个团结的民族，富有凝聚力的民族。我们公司在熊总的领导下，以团结铸就力量，将濒临倒闭的玻纤企业建成省级龙头企业；以团结凝聚人心，实现园区创历史的发展，形成当今的产业规模。这是团结催生的串串硕果，也为美好的明天铺就了发展道路。因此，我们干部员工更加紧密地团结在熊总的领导下，百人合一抱成团。做到了政令畅通，协调一致，企业有困难，大家伸援手，企业搞发展，大家齐心上，不讲条件、不讲价钱、不讲原因、不找借口，体现了金马人的大局观念。这种凝聚力在车间、在后勤科室都发挥了独到的作用。哪里需要哪里去已经成为一种风尚，这就是金
8、马精神的高度体现。公司改天换地的变化，起决于公司具备了一个团结的领导班子、团结的员工队伍。因此，团结是发展的前提，是工作的保证，是进取的动力，始终把我们的思维与行动连为一体。之所以金马公司有良好的外部形象，是因为凝聚了精诚团结的集体力量。形成思想高度统一、行动高度一致、齐叫一声干的金马风格。凝聚力就是以单位首领为统帅，一声令下，全员行动，默契配合，确保成功。是一种旺盛的斗志，朝气蓬勃的活力和一往无前的精神，这是我们已经具备了的，今后仍需发扬的一种精神。52.爱岗敬业是一种向心力爱岗敬业是职业道德的主体成分，是我们全体干部员工必须具备的思想素质，也是一种向心力。公司以人文关爱为工作出发点，突出以
9、人为本宗旨，实施人性化管理，为广大干部员工提供了学习、 锻造的平台。只要你有能力，是人才的坯子，就会得到公司的培养和提拔，我们有很多优秀保钳工、挡车工在工作中锐意进取，不断努力，超常发挥，取得了一定的成绩，并具有一定的专业特长，通过公司长期培养和考察，使其逐步走上管理岗位。我们生产一线的主任、副主任、质检员都是从车间走出来的。他们为公司的发展作出了很多付出，也拥有很多光环，有的甚至是连续几届的劳模先进。他们的成长和崛起，一是说明企业重视人才、珍惜人才，也说明发展需要适用人才。二是在他们的身上体现了一种企业精神，这种精神就是对企业的无限忠诚。他们一心向着企业、 热爱企业、打拼企业、服务企业，这就
10、是依恋企业的一种向心力。有了这种向心力，才能一心一意地扑在工作上，任劳任怨地坚守岗位，顾大局识大体，尽其责干实事，这样的实用人才自然会受到公司的赏识和重用。像劳模先进、三八红旗手，他们显著的特点是爱岗敬业、干一行、爱一行、专一行，技术素质好，特别能吃苦，在车间起到了模范带头作用，公司对他们的成绩给予了充分肯定。还有一大批默默工作、默默无闻的员工，尽管没有大红大紫，但对工作的执着，对未来的向往，对企业的一往情深，使他们与企业心连心、肩并肩、不离不弃、风雨同舟，这也是一种6向心力。正因为公司人心所向，企业红火，发展也就快马加鞭，成就了企业在创新发展中的历史地位。3.勇于拼搏是一种战斗力一支部队，战
11、斗力决定战斗的成败。战斗力包括武器装备、战士士气、指挥系统和战略战术。是一种综合力量的衡量，战斗力是战斗的关键。一个企业，战斗力决定企业发展的质量。战斗力包括团队精神、团队意识和团队成员的整体素质，体现的也是一个综合实力。但都离不开拼搏这种精神。我们金马公司正因为具备了拼搏精神，敢于迎接新的挑战，企业从改制初的巨大负债中起步，到老设备的更换、厂房的改造、再到无碱项目的开发，彻底改变了企业的落后面貌，接着又以拼搏精神挺进园区，这种跨越式的发展不仅改写了玻纤发展历史，还提升了企业在同行业中的发展地位，更是英山工业建设的一块招牌。金马的名字也深深地植入了省长、省委书记的心中。如果企业没有这种精神，缺
12、少战斗力，是不可能造就今天的强盛之势。战斗力是个人力量的集合，汇聚成团队力量，形成一股推动力。公司的发展在董事会的科学决策、正确领导和指挥下，调动一切力量，确保设备、技术、管理和正常经营一齐上、互不干扰、互不影响、互为促进、互为发展，关键时刻互相支持、互相配合，哪里需要支援、哪里需要突击，一声令下，人手到位、速战速决。任何人都是无条件地服从安排，接受调遣，我们有的同志已经在河南平舆分公司一干就是几年，抛开上有老下有小的家庭顾虑，7安心工作、尽职尽责、任劳任怨，在异地他乡干出了金马人的风采；有的员工十几年如一日，在平凡的岗位上争优创绩、出力流汗，与机台为伍、与时间赛跑，业绩超群、亮点不断，展现了
13、金马人的风范；有的员工因生产需要，频繁变换岗位，从中碱调到无碱，又从无碱回到中碱，摸遍所有机台，技术堪称一流，成为生产一线的多面手；也有的从老厂到新厂，从喷水到大卷装，只要有利于发展，义无反顾地接受安排。只要鼓足勇气拼搏，人生价值就能从努力中得到体现。拼搏是高效的前提，是提高战斗力的不竭动力，也是金马精神显著的特色。4.追求卓越是一种创造力什么是卓越？卓越就是好上加好，优中创优，追求最高目标。做事如此，做人也是如此，中国有句老话：做人要做人上人。这就是追求做人的最高目标，这种卓越就是高质量的做人、高水准做人。做有理想的人，有抱负的人，有成就的人，有益于社会的人，这样才算是人上人。但是，老话又告
14、诫我们：“吃得苦中苦，方为人上人”， 这说 明追求卓越的人生，要作出巨大的付出， 这种付出就是努力，就是勤奋，也是承受力、忍受力。能屈能伸、忍辱负重并不是一种懦弱，而是锐意进取的铺垫，是挑战自我，超越他人的搏击与奋斗。这种奋斗不是蛮干、不是盲从，是一种创造力。追求卓越靠创造、靠智慧、靠能力。创造力就是科学思维的扩散，是智慧的凝聚与发掘。就拿公司的发展来说，产业上水平，如何上、怎样上？靠创造性思维、靠科学决策、靠谋略和胆识，并不是轻8而易举的事，也不是一般人能做得了的。再说管理出新意，新在哪里，拿出什么绝招？也要靠创造性思维制订施控措施，这种新意就是突破常规，不按老套路出牌，超出定制思维模式，是
15、一种创新发明，或是改良借用人家先进经验，在实践中检验、印证、并推广。像我们园区设备使用中，喷水、双幅剑杆织机在玻纤领域没有哪家企业使用过，我们大胆尝试，开创了历史先河，也在实践中得到了验证，为我们的发展提高了产能，相应地节省了人力资源。这种尝试就是一种创新，是追求卓越的一种创造力。又如，我们管理中的问责制和每月的工作述职制，是一种机制创新，是提高执行力的新招。作为管理干部工作没有做好，怎样述职，怎样向公司交差？这就关系到一个人的颜面问题，比批评还要管用。无形地加大了自我警示的作用，这就是创造性的管理手法。创造力人人都有，追求卓越是共同的愿望，要取得卓越的成绩，首先要从进步开始，只有步步为实，一
16、天一个样，一月一变化，不懈努力，才能与成功拉近距离。关键是要增强自信，有了自信才能自强不息，才能实现新的目标。三、金马精神的培植与发挥金马精神是企业力举弘扬的奋斗精神、进取精神。具有一定的感召力、影响力。对规范我们的行为也是一种制约力、引导力。我们的三八红旗手、劳模先进都具备这种精神。并且在工作中得到了很好的发挥，为了形成大众理念和全员意识，达到高效工作、高效发挥的目的，倡导大家朝创优方向发展。因为企业需要优秀9人才，需要高素质员工，我们要借助企业的人文环境，发展举措和学习平台，为自己充电，为自己喝彩。因此，我们必须从以下几个方面去培植这种企业精神。1.从意识上形成理念干任何一项工作，做任何一
17、件事都要有一个准确的目标，而且要有紧迫感、责任感。这种工作紧迫感，做事责任感和目标感就是意识中的理念。有了这种理念，才能把心思用在工作上，想方设法完成目标任务。理念是意识中的一种定向思维模式，成为支撑工作的信念，然而又是一种动态的，随观念的转变而发生变化。因此，在社会现实中，出现了信念坚定和信念动摇的两种可能。例如：对某项工作、某个任务的看法、态度、观点、立场与上级的要求和希望是否相一致，这就看执行者的认识如何，认识深刻的就能上升工作高度。认识浅的可能不够重视，也会敷衍。工作向来认真的一定会严谨对待。精益求精地去完成。所以，在接受工作时意识要与目标相一致，萌生责任意识，有了责任意识工作才能做好
18、，确保万无一失。我们的企业精神饱含着很强的责任理念，其要求不仅仅是履行工作，而是要创优。要在常规中制造新的亮点，取得新的业绩。因此，时时要有紧迫感，并对照自己的工作，对照目标任务进行自我检查，想一想做得行不行，与上级的要求还有多大的差距，取得的效果能不能令领导满意。从哪些方面弥补缺陷，把工作做得更加完善。只有在意识上植入了敬业理念，责任意识才能深化，工作才能趋于主动，向完美方向发展。10今天我们大多是一线挡车工，是公司发展的主体力量。我们肩负的责任主要是优质高产，那么，我们必须按照熊总提出的“优质高产、低耗高效” 的八字方针为主攻方向。我 认为在这八个字中，优质是原则，高产是目标，低耗是根本，
19、高效是目的。也就是说要求我们要在保证质量的前提下提高台班产量，提高综合产能，提高原材料半成品的利用率，把浪费降到最低点，控制和杜绝人为浪费。同时，对这八字方针在认识上要上升高度，在思想上要引起重视，在行动上要执行到位，这八字方针是结合我们今年的发展实际，强调质的飞跃。是高效发展的重心，也是精细化管理的核心，更是我们大家的工作准则。2.从工作中养成习惯企业精神要孕育于心灵，培植于行动，形成于习惯，要达到最佳状态，变习惯成自然。如果大家都把金马精神转化为一种工作习惯自觉地去遵循，去发展、去创造、去争取，管理便会省去很多心力，减少很多麻烦，员工也不致于在监督中忐忑不安。养成了好的工作习惯，我们也会少
20、走一些弯路，少做重复工作，减少一些不必要的损失，降低责任风险。对大多数人来说，在细节上表现的习惯，全赖于我们的性格和平时的养成，有一句话叫“性格即命运” ，而性格多少地表 现在许多不 经意的细节上，注意细节，其 实应该把功夫用在平时，不断完善我们的性格，养成良好的习惯，才能水到渠成地“本色” 流露，而不留 遗憾。在我们的企业精神中首要的是团结，而团结强调的是精诚，怎样做到精诚？11一是在团结这个问题上，不能含糊，要旗帜鲜明地拥护董事会的领导，要一心一意、始终不渝；二是要绝对忠诚，忠诚于企业、忠诚于领导、忠诚于工作，极力维护公司形象，维护团队利益；三是要上下一心，拧成一股绳，服从领导、服从安排、
21、有令必行、有禁必止，思想行为高度统一，心朝一处想，劲往一处使；四要注意舆论导向，注意影响、说话做事三思而后行，不制造矛盾、不挑拨关系、不传播谣言、不散布舆论、不瞎猜疑、不乱议论。养成了这些好的品质和习惯，自然会搞好同志关系，也就增进了团结，建立了友谊，共事共心。对个人的处世为人，对企业的和谐发展都有好处，也自然会提高做人品位。在金马精神中，对工作的要求，突出敬业。敬业是就业的前提，是工作的根本，特别是我们年轻人，要具备五干精神。一要肯干、二要能干、三要善干、四要长干、五要恒干。肯干就是想干，实干、出力流汗地干，自觉自愿地干，无需别人催促；能干就是适应工作、胜任工作，达到质量要求、达到工作水准，
22、是好好的干、合格的干；善干就是凭经验干、凭特长干、干出实效，起着引导、示范的作用，是发挥能力的干；长干就是一种坚持，立足长远，从不三心二意，也是古训中说的“外行的莫做、内行的莫 丢” ，凭信念干，脚踏实地地干；恒干就是耐心地干，死心踏地地干，不为诱惑所动，持之以恒，勤勤恳恳，与工作结下不解之缘，与企业融为一体，贵在坚守，无怨无悔地一干到底，是干的最高境界，是不离不弃的高度敬业。人生就一个干字，命运掌握在自己的手中。我12们是平平庸庸的虚度此生，还是风风火火的闯出人生；关键取决于心态，我们要切实记住：有的人沉醉于玩乐，视工作无所谓，但是你要相信，今天你玩生活，将来生活就会玩你，那时，后悔晚矣。所
23、以，无论工作和生活，都要形成好的习性，不要自己开自己的玩笑。3.从行为上规范自律精神是一种内在爆发力，它蓄聚与思想里，形成于意识中，展露于行为上，通过日积月累的理念感染和教育熏陶，成为一种定向模式。从大多数人来说，精神靠培植，如何培植？首先，自己对自己要进行定位规范，从生活中严格要求，从行为上自制自律。很显然，不能严格要求自己的人，就会放松自己，管不了自己，甚至放纵自己。为什么金马精神倡导勇于拼搏？因为只有拼搏才能进取，拼搏是实现人生理想的阶梯，只有从拼搏中释放工作激情，才能收获成功的喜悦。拼搏能陶冶人性，也能改写人生。试想，一个人如果不拼不搏、何能长进，只能是碌碌无为，虚度光阴，最终一事无成
24、。人能主宰世界，何不能主宰自己？人能改造历史，何不能改造自己？尽管人有等第之分，但共性相通，真正的区别是有无奋斗精神。我们都是平常人，没有上等人的心存大志，宏图伟略和远大抱负，但是，我们也有平常人的理想，平常人的追求，也有心中的梦。因此，我们要在平凡中穿梭忙碌，在平凡中创造非凡。自尊、自重、自信、自爱就是一种自强。我们要以自强不息的精神扶正自己，不自暴自弃、不自甘堕落，更不能作践自己，我13们要从平庸中站起来，从人堆中挤出来，做工作中的一匹黑马，在平凡的岗位上锻造人生。处处替自己的工作负责，替自己的行为负责。谨慎从事，专心工作、忠于职守、不丢原则、不失理智、修心养性，铺就奋进之路。在工作中，我
25、们只能向上看，不能向下比，向上看能学习人家的长处，借鉴人家的经验，弥补自己的不足；向下比就会满足于现状，坐井观天，总以为自己差不多，还可以，产生自我良好的感觉。导致不思进取，原地踏步，甚至走下坡路，其危害是极大的，等醒悟之时，已经来不及了，危机就在面前。这既是前人，也是今人的经验教训。在工作中，我们对自己应该严厉一些，苛刻一些，从中磨炼意志，陶冶情操，以利自身的成长和发展。因此，在培养金马精神中，要自我鼓励、自我鞭策、自我警醒，在行为上达到高度自治。4.从做人中提高品位什么是品位？品位应该是一种高度、一种形象、一种气质、一种脱俗与非凡。是受人崇敬、受人仰慕的一种境界。在我们的金马精神中，倡导追
26、求卓越，这既是理想中的目标，但也能变为现实。就拿我们的红旗手来说，首先是他们的品质决定了他们的做事风格，这种风格就是战胜自我，勇往直前，不为困难所吓倒的毅力与坚持。他们有韧劲，百折不挠；他们有拼劲，冲刺目标；他们有信心、争创一流；他们有耐心、不达目的不罢休。他们抢时争效，加班加点，拎着时间走，含着饭菜跑，长年累月奋战在车间，舍不得休假，忘记了下班。工作使他们废寝忘食，工作使他们难14顾小家，工作是眷恋，工作是牵挂。这种忘我的工作精神成就了旗手的梦想，与那些做到么样算么样的相比，这种反差折射出两种截然不同评价：一种是渺小、一种是伟大。这就是工作与做人的品位。因此，倡导大家学做人，做好人。多些淳朴厚道，多些高尚情操，少些私心杂念，少些低级趣味。不以一己之利丢掉原则，不以一己之怨伤害他人，不以一己之悦强人所难，不以一己之私不顾大局，始终维护尊严、维护人格。不损人、不贬人，真诚待人，乐于助人。发扬文明精神，争当文明职工。兢兢业业地承受工作，承受压力。在不懈努力中力挫群雄，走向一枝独秀，引出万紫千红，彰显个人魅力，迎来阵阵喝彩！总之，企业做大了，做强了，需要团队精神，需要群体力量，需要大家的齐心合拍，更需要大家的一鼓作气。希望大家在各自的岗位上精诚团结、爱岗敬业、勇于拼搏、追求卓越。插上理想的翅膀飞向希望的彼岸。愿我们大家在熊总的领导下，抖擞精神、昂扬向上、张开双臂、拥抱辉煌！
