1、1第 2 题世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（ ）。A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02第 9 题认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（ ）。A.边际工资论B.生存工资论C.市场决定论D.工资谈判论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03第 10 题订立劳动合同的核心原则是（ ）。A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.04第 44 题一个社会人力资源的基础和前提是（ ）。A.劳动能力B.人口C
2、.教育培训D.经济发展水平您的答案：B题目分数：7.0此题得分：7.05第 45 题人格特性与职业因素匹配理论的基础是（ ）。A.人格类型论B.人格特性论C.五大人格论D.人性假设论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06第 17 题影响人力资源质量的因素包括了（ ）。A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.07第 18 题工资调控政策最常见的类型是（ ）。A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.08第 19 题人力资源开发是
3、指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.09第 20 题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4 个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.010第 21 题组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.011第
4、22 题影响绩效的因素有（ ）。A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.012第 23 题影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.013第 24 题绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：0.014第 26 题人力资源的资源特点包括（ ）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效
5、性E.自我选择性您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.015第 28 题人力资源的主体特点包括了（ ）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性您的答案：B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.016第 29 题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.017第 30 题人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态
6、D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.018第 31 题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.019第 32 题影响人的行为的主要因素有（ ）。A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.020第 33 题社会保障制度的内容包括了（ ）。A.社会保险B.社会救济C.社会互助D
7、.社会福利E.优抚安置您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.021第 34 题人力资源战略包括的内容有（ ）。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略您的答案：A,B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.022第 35 题人力资源规划的原则包括了（ ）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则您的答案：A,B,E题目分数：3.0此题得分：3.023第 36 题人的个体复杂性指的是（ ）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广
8、阔性您的答案：A,B,E题目分数：3.0此题得分：0.024第 37 题人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.025第 38 题组织现有人力资源维系大方法有（ ）。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：0.026第 39 题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D
9、题目分数：3.0此题得分：3.027第 40 题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动您的答案：A,B,D题目分数：3.0此题得分：0.028第 41 题绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质您的答案：A,B,C题目分数：3.0此题得分：3.029第 42 题人力资源投资收益的特点有（ ）。A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：4.0此题得分：4.
10、030第 43 题组织薪酬制度的目标表现为（ ）。A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.031第 1 题人力资源微观流动的原因在于资源配置双方的主体都有改变原配置的动机。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.032第 3 题工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.033第 4 题人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.034第 5 题人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。您
11、的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.035第 6 题激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.036第 7 题市场经济条件下，人力资源配置的唯一模式是市场配置。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.037第 8 题失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.038第 11 题雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。您的答案：正确题目分数：1.0此题
12、得分：1.039第 12 题我国的社会保障制度中，社会福利是重点内容，是整个体系的支柱。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.040第 13 题促进员工关系和谐的措施就是，在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.041第 14 题高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成本。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.042第 15 题教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.043第 16 题劳动参与率是指参与劳动活动的“
13、经济活动人口”与总人口的比例。因此，也称为劳动力参与率。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.044第 25 题一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.045第 27 题人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.046第 46 题每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。因此，个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.047第 47 题人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能，才能成为真正的人力资源。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.048第 48 题人力资源开发管理的工作中心是以人为本。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.049第 49 题社会保障制度是促进社会公平的调节器。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.050第 50 题绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0
