1、 XXX 项目部考勤实施细则第一条 为加强和规范项目部考勤管理，根据公司职工考勤管理办法的有关规定，结 合 项 目 部 实 际 制 定 细 则 。第二条 本细则适用于项目部全体员工（下称员工） ，包括项目部领导班子成员。第三条 项目部月度考勤时间为每月 26 日起至次月 25日止。第四条 项目部工作时间为上午 7:30 至 11:30，下午14:00 至 18:00。第五条 项目部考勤采用指纹打卡方式。第六条 综合办公室负责指导、监督员工指纹打卡，登记、汇总考勤记录，于每月 27 日前将考勤记录报送财务部，作为核发员工工资的依据。第七条 指纹打卡考勤次数为二次（分别为早上 7:30前，下午 1
2、4:00 前各一次） 。第八条 员工应当按照上班规定时间到岗（休请假除外），做到不迟到、不早退、不旷工。第九条 员工休请假须报请批准，审批权限如下：（一） 项目部领导班子成员及项目部部门负责人休请假，由项目经理审批；（二） 项目部员工请事假、病假的，经部门负责人审核后报分管领导审核再报项目经理审批。第十条 员工休请假，未能正常指纹打卡的，事先填写休请假审批表 ，按照权限经 审 批 后 报 送 综 合 办 公 室 ，方可作为员工休请假考勤登记。因故未能事先履行审批手续的，经审批人同意，可以先行休请假，事后补填休请假审批表报送综合办公室补登记。第十一条 员工本周内发生休请假的，最迟在下周一下午下班
3、前将休请假审批表报送综合办公室登记。逾期未报送且无正当理由的按照旷工处理。第十二条 员工迟到 10 分钟/次，从第二次起扣减绩效工资 50 元/次。员工当月出现本条违规情况累计 3 次的，除每次扣减绩效工资外，再扣减当月 2%绩效工资。员工当月出现本条违规情况累计 4 至 6 次的，除每次扣减绩效工资外，再 扣 减 当 月 10%绩 效 工 资 。员工当月出现本条违规情况累计 7 次及以上的，除每次扣减绩效工资外，再扣减当月 20%绩效工资。第十三条 员工迟到60 分钟/次的，扣减当月 2%绩效工资/次。员工当月出现本条违规情况累计 3 次的，扣减当月 10%绩效工资。员工当月出现本条违规情况
4、累计 4 次及以上的，扣减当月 20%绩效工资。第十四条 员工当月旷工半天，扣减当月 25%绩效工资。员工当月累计旷工 2 天及以上的，扣 减 当 月 全 额 绩 效 工资 。第十五条 出现以下情形之一的，属于严重违反项目部规章制度的行为，项目部可以依情节轻重采取适当处罚措施。（一）员工当月出现“迟到10 分钟/次”累计 7 次及以上且扣减绩效工资的。（二）员工当月出现“迟到60 分钟/次”累计 4 次及以上的。（三）员工当月累计旷工 2 天及以上的。第十六条 员工当月请病假1 天的，工资全额发放；1 天员工当月请病假2 天的，支付当天 50%绩效工资。员工其他休请假期间的薪酬待遇按照公司薪酬支付办法的有关规定执行。第十七条 员工年度出勤，未出现迟到、早退、旷工发放年度全勤奖 1000 元。第十八条 本细则由项目部综合办公室负责解释。第十九条 本细则自 2015 年 1 月 15 日起试行，2 月 1日起正式实施。
