1、衡阳师院后勤服务集团普通员工岗位竞聘方案（经 2010 年集团二届三次职代会讨论通过）为了进一步深化后勤服务集团人事制度改革，建立结构合理、素质优良、勤奋敬业，具有忧患意识和主人翁意识的后勤服务人员队伍，适应新时期高校后勤服务工作的需要，特制定本竞聘方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，充分体现新时期改革创新、与时俱进的时代精神。根据后勤服务协议书确定各中心岗位职数，明确员工的岗位职责，强化责任意识、主动服务意识，进一步调动集团全体员工的工作积极性，形成“事事有人干，人人愿干事”的良好局面。二、竞聘原则1、量化岗位，以岗定员的原则。2、自愿申报，双向选
2、择的原则。3、公平公正，择优上岗的原则。4、权力下放，中心为主的原则。三、竞聘范围集团全体普通员工（除 2011 年 2 月前达到退休年龄的外）都应参与竞聘。除岗位特殊要求外，可自由选择岗位。四、竞聘时间：2011 年 2 月 18 日3 月 10 月五、竞聘条件2（一）基本条件1、 政治思想素质好。遵纪守法，作风正派，团结同志，有良好的职业道德修养。2、 爱岗敬业，工作责任心强。服从安排，具有竞聘岗位所要求的工作能力和业务知识。3、 身体健康，能胜任申报岗位的工作。（二）相关条件1、不同岗位人员的基本要求： 竞聘办公室文职岗位的人员，必须具有专科以上学历，有良好的电脑操作能力和文字组织能力。
3、 竞聘会计、出纳、统计、基建等岗位的人员，应持有相应的从业资格证书。 竞聘饮食服务岗位的人员，必须持有健康证和相应的从业资格证书。 竞聘宿舍管理岗位的人员，应该具有高中以上学历，会说普通话，有一定的工作经验和生活指导能力。 竞聘水电保障岗位的人员，应持有电工进网作业许可证书，无心血管病史。 竞聘校园环境管理岗位的人员，应该具有一定的绿化工作经验和环境卫生管理工作能力。 竞聘产业发展中心打印岗位的人员，必须具有一定的文字录入能力和文稿复印、印刷、装订经验。3 竞聘物资采购岗位的人员，必须具备良好的道德素养，能掌握市场行情，有一定的采购经验。 竞聘物资供应岗位的人员，必须坚持物资发放原则，能够清晰
4、地建立仓库物资保管台帐，对入库物资保管和供应有一定的经验和较强的责任心。竞聘教材采供岗位的人员，应具有图书征订、验收、计价、分10类、打包、入库、发放、建台帐、对帐结算等基本工作能力和经验。竞聘车辆驾驶岗位的人员，必须具有相关车型的驾驶执照，具11有良好的职业道德和强烈的安全意识（已提前完成竞聘，此次不再参与竞聘） 。竞聘幼教岗位的人员，应具有幼师学历或大专以上学历，并热12心幼教事业。2、竞聘原工作岗位的，条件可以适当放宽。六、竞聘程序1、集团成立“竞聘工作领导小组” ，各中心成立“员工岗位竞聘工作小组” 。2、公布岗位及条件。各中心根据协议书规定的服务内容，提出本中心的普通员工岗位拟设职数
5、，经总经理办公会议研究同意后，统一由集团公布。3、岗位申报。竞聘人员按照集团公布的岗位职数，对照申报岗位的条件要求，填报衡阳师院后勤服务集团员工岗位竞聘申报表4每人限报 2 个岗位，由竞聘人员直接将竞聘申报表交集团办公室。4、调整申报。集团办公室公布报名情况后，员工可酌情作第二次调整申报。5、各中心组织竞聘工作。参加竞聘的人员必须向所申报的中心递交承诺书，由中心“竞聘工作小组”进行考评，拟聘人员名单原则上由中心主任和人力资源部共同商定。6、确定员工岗位并公示。各中心将拟聘上岗人员名单报集团办公室，由集团“竞聘工作领导小组”研究确定后进行公示。7、聘任。公示期满无异议，由集团办公室下达聘任结果通
6、知。8、各中心在指定的时间内按规定办理聘用和异动手续。七、有关规定1、竞聘上岗人员聘期为三年。聘任书一式三份，用人部门、受聘人、集团办公室各一份，不因聘用部门负责人变动而终止。2、鼓励和支持有专业技术的管理人员回生产一线。3、根据湖南省人民政府 1998 年 4 月 29 日第 106 号令湖南省按比例安排残疾人就业规定 ，由残疾人劳动就业服务机构确认的残疾人，可照顾安排在原部门原岗位竞聘上岗。未被有关机构确认为残疾人的职工不享受上述照顾性政策。4、管理人员的亲属（含临时工）原则上不得在同一部门内工作。5、待聘人员从待聘的下月起，三个月内发 100%的工资；第四5个月到第十二个月发 70%的工
7、资；十二个月以后仍未找到工作岗位的发放本人 50%的工资或按当年衡阳市最低生活补助标准发放基本生活费三年。待聘人员从待聘之日起，不享受集团津贴和福利。6、拒聘人员自拒聘的下月起，只发工资的 70%，不享受集团津贴和福利，拒聘超过三个月者，作自动离职处理。八、对缓聘、待聘、拒聘、解聘、辞聘的界定1、缓聘。暂不聘用称为缓聘。缓聘人员由原单位管理。具有下列情形之一者，可以缓聘。 因伤、病经医院证明半年内不能坚持正常工作者。超过半年的，由本人向学院申请病退或者向集团申请内退待遇参照有关文件执行。 集团委派挂职锻炼、借用一年及以上者。2、待聘。本人愿意应聘，但因受岗位职数的限制或本人不能胜任工作或因其他
8、原因未被聘任的人员为待聘人员。待聘人员由集团人力资源部管理。3、拒聘。凡有单位聘任，而本人不申请，也不应聘或拒绝受聘者视为拒聘。4、解聘。聘期内，因各种原因不能或不宜在原岗位继续履行岗位职责需要解除聘约的称为解聘。所有实行聘任制的人员聘期届满、调出或聘期内办理退休（院内退休）手续，自然解除聘约。在聘期内如有下列情况之一，各中心可视其情况，按聘任数限提出解除聘6约，经集团总经理办公会研究决定，授权集团人力资源部将解聘通知书提前十天送达被解聘者。 不履行岗位职责，经批评教育不改者。 严重违反学院或集团规章制度，或擅自离岗超过十天，或经常迟到、早退影响正常工作屡教不改者； 职业道德差，不能为人师表，
9、造成不良影响者； 校外兼职严重影响本职工作或明显侵害学院或集团利益者； 不服从工作安排或拒绝接受工作任务，经教育不改者； 工作严重失职或造成责任事故者； 年度考核不称职者； 违反国家法律法规被公安部门拘留及以上处罚者。解聘人员的待遇从被解聘之日起按待聘人员对待。被聘人员在聘任期发生下列情况之一者，集团不得解除聘约： 因公负伤、致残、丧失工作能力的人员； 因病在规定的医疗期内及医疗期满仍需住院治疗者； 实行计划生育的女职工在怀孕期、产假及哺乳期内。5、辞聘。受聘人员在聘期内因本人原因或聘用单位未履行聘约的可以辞聘。辞聘人员应提前一个月向聘任部门提出书面申请，聘任部门在接到辞聘申请十五天内对辞聘申
10、请者作出明确答复。辞聘申请经任聘部门签署意见后，报集团总经理办公会审批。辞聘人员从辞聘获得批准之日起，即按待聘人员管理。6、待聘、拒聘、解聘、辞聘人员在未受聘期间，按学院有关政7策执行。重新受聘后，不补发在未受聘期间所扣发的工资和各种津贴、补贴。九、对待聘人员主要采用以下几种方式安置1、内部转岗安置，按照以内部消化为主和双向选择的原则，根据集团实情，对待聘人员进行转岗安置。2、流动调剂安置。可在集团范围内引导待聘人员跨部门流动，或申请由学院人事处委托的人才交流机构实行人事代理，为他们重新上岗创造条件。3、允许停薪留职。4、鼓励自谋出路。鼓励和支持未聘人员自谋职业、创办经济实体。十、组织领导1、
11、此次竞聘工作由集团竞聘工作领导小组负责组织，各中心竞聘工作小组具体实施。竞聘工作领导小组成员由总经理、总支书记、副总经理组成，下设办公室。2、集团办公室 “人力资源部”负责缓聘、待聘、拒聘、停薪留职人员及实施人事代理的工作人员的管理工作。3、各中心成立“员工竞聘工作小组” ，工作小组在集团竞聘领导小组指导下开展工作。 “竞聘工作小组”的成员由中心正副主任及职工代表组成。十一、监督、调解与仲裁1、聘任过程中发生的人事争议问题，有关部门或个人应向集团8“竞聘工作领导小组”或集团“人力资源部”申请调解。在调解期内，当事人不得擅自离开原部门，其他部门也不得聘任正在接受调解的当事人。2、严禁各部门自行安
12、排已聘人员停薪留职或变相停薪留职，发现有上述情况者扣发被安排人员的全部工资福利津贴并追究部门领导人责任。十二、本方案解释权归后勤集团。方案制定的主要文件依据和参考材料：1、中组部、人事部、教育部关于印发的通知 （人发200059 号） 。2、湖南省人民政府办公厅转发省教委、省人事厅关于深化高等学校人事制度改革的意见的通知（湘政办发200013 号） 。3、 湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题意见的通知 （湘政办发20031 号） 。4、 实施意见 （国人部发200687 号） 。5、 衡阳师范学院第二轮普通管理人员和教辅人员岗位竞聘方案 （院政字20079 号） 。后勤集团办公室2011 年 1 月 16 日
