1、xx 电厂运行部小指标竞赛考核办法第一章 总 则第一条 为了规范 xx 电厂运行部小指标竞赛活动，实施节能工作全员全过程动态管理，使所有运行人员自觉的参与节能管理，提高锅炉、汽轮机及大型辅机的运行效率，降低辅机电耗，优化和完善各热力系统的运行方式，使我厂各项技术经济指标进一步改善，提高我厂的市场竞争力，特制定本办法。第二条 开展小指标竞赛是为了提高 xx 电厂运行的经济性，达到节能减排的目的。通过评先比优，查找差距，分析原因，组织攻关,使机组的各项指标达到最优，提高机组的经济性。第三条 本规定是公司运行管理办法的附件。本规定适用于 xx 电厂运行部。第二章 竞赛组织第四条 运行部成立小指标竞赛
2、领导小组。竞赛领导小组由运行部主任、副主任、专工、各运行值长组成。第五条 竞赛领导小组的职责是：审核、确定各值小指标竞赛结果，并公布、考核。第六条 参赛各值的职责是：（一）组织值内成员分析讨论影响各项经济指标的因素，确定最经济的运行方式；（二）将指标落实到人头，根据责任大小确定奖金考核系数。第三章 小指标竞赛的内容第七条 小指标竞赛采取一票否决制，即该月度发生人为原因的事故，责任值的奖励取消。第八条 小指标竞赛采取分机组考核的方式进行，运行的机组所占的比例相同，如四台机组均运行，则每台机组所占的考核比例为 25，停运超过 15 天的机组不进行小指标考核。第九条 机组启停机、试验、非运行人员责任
3、的事故处理期间的数据不计入小指标考核范围，启动和停运以 60负荷为界，启停机期间低于 600MW 时的数据不计入小指标中。第十条 小指标月度平均数值和运行部制定的基准值相比，只有达到或优于基准值,该项指标才能得奖，达不到基准值的，从其它指标中的奖励按比例进行扣除。第十一条 在小指标执行过程中出现的问题及时向部门反映，以便使这一制度日益完善。第十二条 对特殊贡献者，提取一定数额的指标奖额外进行奖励。第十三条 为了片面追求小指标而采取不正当的手段或利用交接班时间人为降低其他值指标，一经发现取消当月竞赛资格，并视情节和后果进行处罚。第十四条 小指标数据取自 SIS 系统中信息分析和统计的数据，实时数
4、据可以从值际竞赛中看到，具体项目和该项目占小指标的比例见下表。序 号 项 目 单 位 基 准 值所占奖励比例1 发电厂用电率 5 102 排烟温度 130 103 主蒸汽压力 MPa 由负荷率确定 54 主蒸汽温度 593603 105 再热蒸汽温度 593603 106 飞灰含碳量 57 电除尘投入率 99 48 再热器减温水量 t/h 10 59 给水温度 由负荷率确定 510 A 凝汽器端差 36 411 B 凝汽器端差 36 412 A 凝汽器过冷度 3 413 B 凝汽器过冷度 1 414 A 凝汽器真空度 由循环水温确定 415 B 凝汽器真空度 由循环水温确定 416 除盐水补水
5、率 0.6 417 工业水制水量 th 500 4序 号 项 目 单 位 基 准 值所占奖励比例18 除盐水制水量 th 80 4第四章 小指标竞赛的奖励与考核第十三条 每月以机组为单位对各值全月各单项指标完成情况进行统计，统计出全月各单项指标中各值的完成情况，算出各值应得的比例，和奖励系数相乘，得出各值应得的奖励总数，按系数计算每人的奖励总额。第十四条 单项指标各值均符合运行部规定的指标要求，按名次排列出所得奖为：第一名 35%；第二名 30%；第三名 20%；第四名15%。第十五条 若该单项指标中有三个值符合运行部规定的指标要求，按名次排列出所得奖为：第一名 50%；第二名 30%；第三名
6、20%。未完成该单项指标的值，按照该单项指标的 50从其所得小指标总数中进行扣除。第十六条 若该单项指标中有两个值符合运行部规定的指标要求，按名次排列出所得奖为：第一名 60%；第二名 40%。未完成该单项指标的两个值，按照该单项指标的 50从其所得小指标总数中进行扣除，扣除比例为第三名 20；第四名 30。第十七条 若该单项指标中只有一个值符合运行部规定的指标要求，应得奖为该单项指标的 100%。未完成该单项指标的三个值，按照该单项指标的 50从其所得小指标总数中进行扣除，扣除比例为第二名 10；第三名 15；第四名 25。第十八条 若该单项指标中没有一个值符合运行部规定的指标要求，应得奖励
7、为 0。未完成该单项指标的四个值，按照该单项指标的 50从其所得小指标总数中进行扣除，扣除比例为第一名15；第二名 20；第三名 30；第四名 35。第十九条 各岗位考核系数为：三台机组及以上运行时，正值长每台机组按系数 0.5 计算，副值长每台机组按系数 0.4 计算，主值班员按所在机组系数 1.0 计算，副值班员按所在机组系数 0.8 计算，巡操员按所在机组系数 0.6 计算，辅控值班员按系数 0.1 计算。二台机组及以下运行时，正值长每台机组按系数 1.2 计算，副值长每台机组按系数 1.0 计算，主值班员按所在机组系数 1.0 计算，副值班员按所在机组系数 0.8 计算，巡操员按所在机组系数 0.6 计算，辅控值班员按系数 0.2 计算。第二十条 部门管理人员的小指标采取和各值绑定的办法，曹世海、王志和一值绑定，叶绍义、陈念军和二值绑定，李法众和三值绑定，张峰、饶国平和四值绑定；部门管理人员的奖励系数和值长的系数相同。 运行部2007-1-18
