1、目录欢迎词.3伊丽百兰之歌.4公司概况.5员工礼仪守则 8人力资源管理.13员工权利和义务.16工作制度.17请假制度19奖罚制度.20离职制度.26薪资福利管理制度.28宿舍管理规定.31饭堂管理规定.35机械设备专用条款.38安全管理办法.39保密条款.40结束语.412欢迎词亲爱的员工：首先我代表佛山市伊丽百兰家具实业有限公司欢迎您加入伊丽百兰这个大家庭。我们一贯遵循“以人为本、和谐发展”的宗旨，坚持“塞马机制“的用人观，聚天下之一贤士，交四方之英才。希望你在伊丽百兰不但能够通过自己的辛勤工作学到本领和技术，而且不断提高自我价值，实现心中的理想。在伊丽百兰，每一位员工都会受到尊重与关爱，
2、每一点创新都会得到鼓励，每一次的努力都会有认可，每一次付出都会有所回报，每一个合理的建议都会引起关注。无论是它的产品，还是它的员工，伊丽百兰的名字始终代表美丽、优秀。我们相信你的加入定会给伊丽百兰带来更多的活力、更新的创意、更好的业绩。伊丽百兰的企业文化会因为你的努力而变得更加优秀、更加丰富多彩。在这个大家庭里，希望大家像兄弟姐妹般和睦相处、团结友爱。我们承诺：会承担起应负的社会责任，会不断努力去改善我们的工作环境及生活条件，使大家庭里，希望大家工作得更加愉快，生活得更加美好！我也希望依靠大家共同努力把伊丽百兰办成大型跨国集团公司。伊丽百兰的发展与成功，是所有关心和支持伊丽百兰事业的全体同仁的
3、智慧结晶。健康向上的企业文化是企业凝聚力与竞争力的源泉。作为企业文化重要组成部分的员工手册 ，需要我们共同的培育，悉心的呵护，不断充实，不断完善，希望它能得到你的关注，我们期待您的建议，衷心祝福你在伊丽百兰的每一天拥有健康快乐！拥有成功进步！董事长：张裕洪2009 年 5 月 1 曰3伊丽百兰之歌词：郭三桂 田成全曲：田成全西樵 山脉东风浩荡 龙江 河畔 歌声琅琅 员工挥汗 洒伊丽 百兰过海飘洋 品牌 服务 齐声赞赏 团队群策 倾青春打造品牌 竞登场 精益求精 更大更强 立足家居谱新章心智铸就文化 把名扬 创优创美 永不自足 睡眠文化传四方精益求精 更大更强 立足家居谱新章 精益求精 更大更强
4、创优创美 永不自足 睡眠文化传四方 创优创美 永不自足 立足家居谱新章睡眠文化传四方4一、 公司概况佛山市家具实业有限公司位于中国最大的家具生产基地佛山市顺德区龙江镇、龙江镇享有“中国家具制造重镇”和“中国家具材料之都”之美称，毗邻“中国家具商贸之都” 乐从镇，佛山澜石港、九江港、325 国道、佛山高速公路近在咫尺，地理位置得天独厚，交通十分便利。佛山市伊丽百兰家具实业有限公司创建于 1993 年，前身为顺德市龙江镇海逸家具厂，经过多年发展壮大，于 2001 年正式注册为佛山市伊丽百兰家具实业有限公司，现有员工数百人。已成为一粗集自主研发、制造和销售于一体的大型软体家具企业。公司拥有现代化办公
5、楼、大型产品展示厅及数万平方米标准厂房。公司下设总经办、营销中心、开发部、制造部、品质部、PMC 部、财务部、行政部、人力资源部等职能部门。公司始终贯彻“品质是企业生命”的宗旨，全力打造公司旗下的“伊丽百兰” 、“凯图” 、 “百纳莱福“三大品牌系列。产品荣获“质量信得过产品” 、 “等荣誉称号。伊丽百兰人本着“团结拼搏、追求卓越“的企业精神，产品不断创新，市场不断壮大，注重企业文化、品牌文化和产品人性企业精神，产品不断创新，市场不断壮大，注重企业文化、品牌文化和产品人性化的独特个性，融合现代与时尚、生活与情趣的完美统一，用崭新的经营理念和科技的手法缔造生活的精品。目前公司的销售网点遍布全国各
6、大城市有香港、澳门、台湾、美国、英国、韩国、加拿大及中东地区。二、 公司发展历程1993 年，建厂于顺德龙江龙峰工业区2001 年，通过 ISO9001 质量体系认证2002 年，在涌口工业建立新的标准生产基地2004 年，荣为广东省家具协会第四届常务基地2005 年，取得“英国伊丽百兰国际有限公司”香港注册权，正式启动“ELLE-BELLON” 品牌推广工程2006 年，通过 ISO14001 环境体系认证5三、 公司旗下品牌及标志诠释伊丽百兰：ELLe-beLLON 是舒适和身份的代表，选择 ELLe-beLLON 就是选择尊贵。体现“伊丽百兰 美丽无限”的品牌价值。凯图：文化和内涵的代表
7、，选择凯图就是一种品位，一种不俗的气质。体现“内在侈华 纯粹品味”的品牌价值。百纳莱福：极具修养，低调而不失大气，内外兼修，独有享受。体现“休闲舒适 健康品味”的品牌价值。四、 所获荣誉证书质量信得过产品中国名优产品中国优秀绿色环保产品二 00 五年产品质量荣誉证书广州第十二届展位设计优秀奖第十届龙江家具展产品、展位设计银奖第十六届广州家具展产品、展位设计银奖第十六届广州家具博览会软体系列设计银奖第二届乐从博览会软体金奖第二十四届深圳家具展软体系列优秀产品奖6五、企业文化企业文化要素 基本内容经营理念 诚信、务实、开拓、进取企业精神 团结拼搏，追求卓越 企业使命 全面导入价值观管理，践行先进管
8、理思想，大力推动企业文化建设，实现企业和谐发展价值观 价值在于自已创造，体现于市场认可服务观 员工和消费者永远是公司的第一客户用人观 塞马不相马，用人唯德才品牌特征 伊丽百兰是美丽的天使形象宣扬 伊丽百兰 美丽无限质量方针 科学管理、优质高效、客户至上、诚信服务警言我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦；我的微小失误，可能给公司带来巨大损失；私欲、失德、腐败将给公司和自己带来耻辱7第一章 员工礼仪守则1生活礼仪规范11 员工必须仪表端庄、整洁，具体要求是：111 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长；112 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪，女性员工涂指甲油尽量用淡色；11
9、3 胡子：胡子不能太长，应经常修剪；114 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；115 女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用浓烈的香水；12 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰，具体要求是：121 衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽；122 领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配，领带不得肮脏、破损或歪斜松驰；123 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋；124 女性员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽；125 员工工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装；13 在公司内员工应保持优雅的姿势和动作，具体要求是
10、：131 站姿：两脚跟着地，脚尖离开约 45 度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下使人看清你的面孔，两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间，在上级面前不得把手交叉抱在胸前；132 坐姿：应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方，要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方然后再坐下；133 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意，遇到上级或客户时应主动点头打招呼：“先生/小姐：您好！” （包括陌生人在内）134 握手时用普通站姿，并且视对方热情，不卑不亢，伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手；135 出入房间的礼貌：进入房间要先轻轻敲门三声，听
11、到应答再进，进入后回手关门，不能大力、粗暴，进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会而且要说：“对不起，打断你们的谈话” ；136 递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔要把笔尖向自己，使对方容易接着，至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己；137 走通道或走廊时要放轻脚步，无论在自己的公司还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等，在通道或廊里8遇到上司或客户要礼让，不能抢行。2 日常工作礼仪规范21 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。211 公司的物品不能野蛮对待，不能挪为
12、私用。21 、2 及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等使用后及时盖好。213 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。214 工作台上不能摆放与工作无关的物品215 公司内以职务称呼上司，同事间以张生、何工、卢师傅、赵姨、刘大姐、小杜等称呼，客户间以小姐/先生等相称。216 未经同意不得随意翻看同事的文件和资料等。22 正确、迅速、谨慎地接、打电话。221 电话来时，听到铃声至少在第二声铃响前取下话筒，通话时先问候并自报公司、部门，对方讲述时要留心听并记下要点，未听清时要及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话自己再放话筒。222 通话简明扼要，不得在电话中聊天，223 对
13、不指名的电话，判断自己不能处理时可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够外理的人，在转交前应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。224 工作时间内不得打私人电话。3 会客礼仪规范31 接待工作及其要求：311 在规定的接待时间内不缺席、迟到；312 有客户来访，马上起来接待并及时通知相关部门人员；313 来客多时按序进行，不能先接待熟悉客户；314 对事前已通知来的客户要表示欢迎；315 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务；32 介绍和被介绍的方式与方法：321 无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责；322 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给年长的，在自己公司和其他公
14、司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人；323 把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定；324 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性，男女地位和年龄有很大差别时，若女性年轻可先把女性介绍给男性；33 名片的接受和保管：331 名片先递给长辈或上级；332 把自己的名片递出时，应把文字向着对方双手递出，一边递交一边清楚说出自己的姓名；333 接对方的名片时应双手去接，拿到手后要马上看，正确记住对方姓名后将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字马上询问；334 对收到的名片妥善保管，以便检索。4 用餐的礼仪规范941 就座时对着门口的痤位是主宾位，主宾的左右边分别是主陪和副陪的位
15、置，主宾的对面为付款结帐人员，西餐则另当别论；42 在敬茶或酒时，切记“茶满欺人、酒满敬人” ，酒杯的上沿一定要比客人要低，必要时可用左手自然地轻托客人的杯底；43 吃饭时不要在客户手上夹菜，不要挑翻自己喜欢的菜；44 吃西餐时要注意刀叉摆放的位置。第二章 人力资源管理员工是公司最宝贵的资源。公司人力资源管理遵循公正、公平、公开和公信的基本原则，坚持“赛马机制”的用人观。1基本原则11 公正对每位员工提出明确的挑战性目标和工作任务，是我产对员工的绩效改进作出公正评价的依据；员工在完成本职工作时表现出的能力和潜力，是比学历、资历、职称和资格重要的评价能力的公正标准。12 公平公司奉行效率优先，兼
16、顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺的基础上，展开公平竞争，并为员工的发展提供公平的机会和条件。每个员工应依靠努力与才干，争取公司提供的机会；依靠努力工作、培训和自学提高自身的素质和能力；依靠辛勤劳动去获取劳动果实；依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。13 公开公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定，以及先进事迹、先进个人和先进集体的表彰和重大事件的处理，均要充分征求意见与协商，必要的应公开在公布上公示，以提高公司制度执行的透明度。14 公信公信原则是支持人力资源管理的重要保证。公司每个员工必须熟悉公司制度，特别是管理人员只有在熟
17、悉制度的情况，才能言之有据，言之有信。涉及工资待遇等事项，必须以书面材料并经过有效确认，任何人均不得偏离公司制度，信口开河或口头承诺。倡导诚信，是公司每位员工应遵守的基本做人的准则。2行为准则：21 爱国爱民、遵守纪律、廉洁奉公、遵守职业道德；22 积极进取、开拓创新、追求奉献、争创一流水平；23 敬业爱岗、尽职尽责、提高质量、讲究工作效率；24 以厂为家、团结合作、服从组织、恪守公司秘密；25 和睦相处、诚恳待人助人为乐、共创和谐环境；26 文明礼貌、讲究卫生、爱护公物、遵守社会公德。3用工制度：31 公司实行全员劳动合同制用工，不分干部、职员、职工，一律统称员工。32 公司根据“任人唯贤、
18、唯才是举”的原则，不拘形式和渠道从人才市场、社会中介和员工推荐中公正、公平、公开地聘用员工，优先录用具有专业技术人员，10所有员工招聘必须遵守招聘录用管理程序 ，人力资源部严格把关。管理人员不得安排自己的亲戚朋友做直接下属，但可以介绍到其它部门。33 新进员工入职必须先进行体检，体检合格方可到员工食堂就餐，体检合格证由人力资源部保存，员工离职发还本人。34 所有新聘员工都实行试用期制度，试用期原则上为 2 个月，表现出色的可缩短试用期；表现不尽其所为的可适当延长其试用期，但试用期最多不超过 3 个月。3.5 员工试用期满后，所有员工必须先填写转正申请审批表 。其中管理、技术类员工必须撰写试用期
19、述职报告（内容为试用期的工作成绩、对公司文化的认同、工作中发现的新问题及改进意见和下步的工作方向及工作目标） ，交部门主管审核后，交人力资源部核实、总经理审批。36 试用期内员工有下列情形之一的为不符合用工条件，公司有权即时将其辞退。361 不能独立胜任该岗位工作，或不能熟练操作与岗位工作有关的机械设备的；362 不能按时按质量完成公司安排的生产、销售、管理等工作目标的；363 不能妥善处理同事关系的；364 试用期内受到同事或客户投诉的；365 发现有违法或犯罪行为的；366 违反或不符合本手册其它规定。367 公司有权根据员工的能力、表现对员工进行行工作调动，并按照劳动合同变更办理相关手续
20、。第三章 员工的权利和义务1. 员工的权利1.1 员工有要求平等对待的权利；1.2 员工有按所付出的劳动取得相应报酬的权利；1.3 员工有按公司规定休息的权利；1.4 员工有接受培训和职业教育的权利；1.5 员工有享受劳动安全、卫生和保护的权利；1.6 员工有享受工伤保险和公司福利的权利；1.7 员工有辞职的权利；1.8 员工在确保工作或业务顺利开展的前提下有知情权；1.9 员工对改善经营管理工作有合理化建议权；1.10 员工对认为处理不公平的决定有申诉权；1.11 员工享有公司规定的其他一切权利。2.员工的义务2.1 服从按排，认真、及时完成工作任务；2.2 严格遵守规章制度和劳动纪律；2.
21、3 严格遵守生产、安全操作规程，听从有关部门的指导和监督；2.4 爱护公司的设备、设施、工具等公共物品，努力减低消耗；2.5 树立成本意识、品质意识，增强主人翁责任感；2.6 严守公司秘密，不得做有损于公司形象和利益的事；112.7 努力提高自身素质、职业技能和知识水平。第四章 工作制度 1.公司实行每天八小时工作制，因工作需要加班时，按公司规定发放加班工资。2.公司上班的时间为上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00，若安排加班的则从 19：00 开始，加班规定：部门应填写加班申请表经部门主管/经理批准后呈到行政部，并根据部门的实际情况填写加班时间。加班员工加班时间打上班考勤
22、卡，下班条打下班考勤卡。行政部在月底根据部门填写的加班申请表及考勤记录，对员工考勤进行统计加班时数。保安员、司机及等特殊岗位员工因工作性质不同，不严格按照上述工作时间执行。3上班提前 5 分钟到岗位，做好工作准备，下班前搞“6S”活动。 4员工上班时间必须穿厂服，按规定佩戴厂牌；上下班必须打卡，禁止请人打卡或代人打卡。5服从领导，团结互助，坚守岗位，每位员工必须熟知岗位职责和工作程序，严格按照工艺要求、操作规程和质量标准，按时、按质、按量完成各项生产、工作任务。6员工上班时间离开厂区要办理外出放行条 ，放假休息时间，不允许进入生产作业区及仓储区。7 未经公司领导批准，不允许带无关人员参观生产现
23、场。8不得将公司设备、设施作非工作用途，如用电脑玩游戏、听音乐、私用公车、私用公司电话等。9 员工上班、加班时间不得在岗位上闲聊、喧哗、嬉闹、伏案、看无关的书报及做其他与工作无关的事情，不得随意串岗和离岗。10爱护公物，保持各种设备、工具、桌椅、材料及成品整齐干净、摆放有序；不准私自带公物出厂，带离厂区公物出厂应经过公司权限部门领导批准，并接受保安检查并存条备案。11严格执行安全防范规定，严禁在厂区内吸烟或带火种进入安全隐患区，消除一切事故隐患，杜绝事故发生，确保安全生产。上班时间只允许在饭堂吸烟。12员工必须廉洁奉公，在对外活动中必须自律自重，不得从中牟利、接受贿赂，不得以任何方式向对方索取
24、回扣、佣金和礼品。员工在与经济打交道时，应严格遵守有关运作程序，主动避嫌，主动接受公司廉洁管理和审计监督。第五章 请假制度121全体员工应以公司利益为重，顾全大局，服从生产、工作安排，按时上下班，出满勤、干满点。2员工因病或有事而在规定的上班时间里不能上班的应办理有关请假手续，假期休满，即应按时上班，并办理销假手续。困故延假者应办理续假手续，未办理有关手续按旷工处理（迟到或离岗 05 小时以上 4 小时以内，按旷工半天计算；迟到或离岗 4-8 小时，按旷工 1 天计算） 。旷工三天内的，每天应赔偿公司损失100 元（每半天赔偿损失 50 元） ，旷工三天或以上的，按自动离职处理。3员工请假程序
25、：所有员工请假一天以内（含）由部门主管批准即可；一天以上三天以内，由部门主管审核部门经理批准；三天以上（含）还需总经理批准。请假单一式两份，部门备份，另一份交人力资源部。4如果结婚、生小孩、亲属病故、参加考试等可以请假。第六章 奖惩制度 为表彰和激励先进，教育和帮助后进，公司对于所提倡的符合公司价值的行为予以惩处，从而达到扬善弃恶的目的。1奖励11 下列行为是公司大力提倡和表彰的；111 长期勤恳工作，品行端正，技术优秀，服从指挥，堪称员工模范者；112 多年工作成绩优秀，或维护公司声誉及信用有显著成效者；113 防患于未然或在危急时刻，在保护人身、财产安全、减少公司损失方面有特殊功劳者；11
26、4 对国家、社会有功，其行为给公司带来荣誉者；115 工作上有改良、创新或对业务、技术有研究成果者；116 勤于思考工作职责内外的事情，提出合理化建议被采纳者；117 全年出满勤或有其他特殊贡献者；118 遇到灾难，勇于负责，处理得当者；119 热心公益，拾金不昧的。12 奖励的形式和标准121 对以上符合公司大力提倡和表彰的行为，经部门申请、人力资源部考核、总经理批准后予以奖励。嘉奖、记小功、记大功分别予以奖励金 50-100 元、200-300 元、 500 元以上。122 优秀员工的评选活动，每年年终评选一次，获选者每人奖励 300 元，并颁发荣誉证书。2惩罚21 以下各项行为是公司管理
27、制度所不允许的，如有违反，视情节轻重赔偿损失 10-50 元：211 上班时不穿厂服不佩戴厂证的；212 无正当理由不参加公司或部门组织的活动、会议或培训的；213 不按规定停放车辆的；214 擅自撕毁或擦掉公司公告栏的各类公告内容的；13215 消极怠工导致未完成任务的；216 隐瞒或包庇员工违纪的；217 上班时间做与工作无关事情的；218 不服从管理或工作安排的；219 在公司厂区内乱扔垃圾的；2110 故意损坏公司绿化植物的；2111 遇非常事件故意逃跑的；2112 仿冒他人签名造成不良后果的；2113 搬弄是非破坏团结的；2114 在厂区内乱摆乱放或超高堆赃物，不听劝告的；2115
28、请人刷卡或代人刷卡的；2116 拒绝保安检查出厂物品的；2117 在产品、设备、墙壁、公告栏、办公桌等乱涂乱画的；2118 擅自离开工作岗位的；2119 上班时间穿拖鞋或赤膊上阵的；2120 涂改、伪造、转借厂牌的；2121 上班时间吃零食、早餐的；2122 上班时间串岗、闲聊、睡觉的；2123 上班时不按规定穿戴劳保用品的；2124 下班前不对岗位做 6S 的；2125 下班时不关机器设备、照明用电或门窗的；2126 未经允许擅自使用他人设备或工具的；2127 未经公司领导批准擅自带他人进入公司及生产现场的；2128 带小孩进入生产场所，未造成事故22 以下各项行为，如有违反，予以严重警告并
29、赔偿损失 50 元以上 100 元以下，情节重给予辞退、降级或降薪：221 疏于管理，不知所属员工去向的；222 不向人力资源部办理调职手续，随意动员工工作岗位的；223 迟到后不打卡以逃避罚款的；224 涂改考勤卡或伪造出勤记录的；225 司机将机动车交与无证人员驾驶，或无证人员私自驾驶机动车的；226 违反安全操作规程与规定，未酿成事故的；227 未经车间领导许可私自操作非本岗位的设备，或将设备私自交给其他岗位人员操作的；228 入职时弄虚作假的；229 未经公司领导许可，非火警动用消防设施的；2210 故意拆卸或损坏安全装置与消防器材的；2211 维修设备不挂警示牌，导致他人误操作的；2
30、212 在公司生产作业区、仓库等禁烟区吸烟的；2213 玩忽职守，未给公司带来严重经济损失的；2214 故意违反生产操作流程与工艺要求，盲目乱干的；2215 私自驾车或派车外出办私事的；2216 效能低度下，执行不力，包括未按时按质按量完成工作任务的；2217 责任意识淡薄，包括瞒报、虚报、迟报重大突发事件的；2218 在外兼职的；1423 有下列行为，为严重违反公司规章制度，公司可以即时辞退员工，并根据情节赔偿损失 100 元以上，情节严重的送公安机关处理：231 向外来人员索要钱物的；232 对来宾无礼或工作态度粗暴的；233 工作严重失职的；234 有赌博、嫖娼、吸毒、贩毒等其他违反国家
31、法律法规的；235 故意损坏产品、材料或进行生产破坏的；236 殴打、威胁、恐吓他人的；237 参与罢工闹事的；238 煽动、胁迫或唆使他人怠工、罢工或集体离职的；239 违反国家计划生育规定的；2310 盗窃公司或员工财物的；2311 司机无放行条不听劝阻强行将货物拉出厂外的；2312 违反安全操作规程，造成事故的；2313 私藏国家违禁物品的（如枪支、弹药、毒品） ；2314 监管不力，玩忽职守，出现事故，给公司带来严重经济损失的；2315 盗用公司印章的；2316 以公司或公司领导之名在外招摇撞骗的；2317 滥用职权对员工进行打击报复或包庇的；2318 无正当理由不服从工作安排、调动与
32、指挥的；2319 无理取闹，聚众闹事，影响生产秩序的；2320 有贪污、受贿、敲诈、勒索等违反乱经行为的；2321 未经允许擅自披露或泄露企业生产工艺、配方、设计图纸、数据信息、销售渠道、客户名单、促销方案等商业秘密的；2322 对公司不忠诚，侵夺公司商业利益，或将公司商业机会提供给他人的；2323 张贴、散发煽动性文字图画图书，破坏劳资关系的；2324 不根据公司决定或生产需求盲目采购或擅自采购，造成公司较大损失的；2325 未经公司决定，擅自更改客户订单、合同或设计要求的；2326 携带危险物品或凶器进入公司的；2327 在公司打架斗殴的；2328 伪造证件、证书、简历、冒充领导签字等，对
33、公司有欺诈行为的；2329 利用职务之便从中收回扣的；2330 其他情节严重或性质恶劣行为的。24 惩罚程序：241 所有处罚权归属行政部，部门负责人有处罚建议权；242 对违反公司规章制度的员工，行政部经理直接行使处罚权；243 所有处罚结果，通过“公布栏”和通知员工本人两种方式告知；244 受罚员工对处罚结果有异议，必须在接到处罚通知书之日起 3 天内向行政部咨询，行政不能作出合理解释，可以向总经理申诉。申诉期间，不影响处罚决定的执行。第七章 离职制度151员工离职包括员工辞职、自动离职和公司辞退。2员工因各种原因要求离职须经公司批准，办理离职手续后方可离职。3员工辞职手续：31 公司正式
34、员工必须提前 30 天以书面形面形式提出辞职申请，递交辞职申请书 ，辞职到期后方可办理离职手续：试用期内员工离职，在提出辞职申请经部门主管同意后 3 天内可办理离职手续；32辞职申请书经部门主管/经理审核并签署部门意见，送人力资源部复核后呈交总经理批准；33 人力资源部在收到辞职申请书后在 5 天内进行离职前面谈并签署处理意见，确定员工具体离职日期，并以离职通知单的形式将具体离职日期通知辞职都； 34 辞职员工在接到具体离职日期的通知后，必须在离职日期前的时间里做好有关资料和工作的移交事宜；35 辞职员工在批准离职的日期，填妥工作交接清单 ，向部门主管/经理移交所有公物（包含有关文件、内部资料
35、、办公用品、工具、书籍等） ，然后持辞职通知单 、 工作交接清单交回人力资源部，人力资源部将其转交财务部。36 员工未提前 30 天递交辞职申请或未到公司批准离职日期面擅自离职给公司造成损失的，未结清工资不再发放，公司同意提前离职的除外。37 员工在办理辞职手续后，须在当天内离开公司，未结清工资按离职通知单中约定形式和日期发放，4员工具有下列情形之一者，公司可以即时解除劳动合同、辞退员工，并责令其当天离开公司：41 在试用期间被证明不符合录用条件的；42 符合“第六章第 23 条”所有条款的；43 未经部门主管批准连续旷工三天，视为自动离职，不结算任何工资；44 辞退审批程序和权限：由用人部门
36、主管/经理签署意见，人力资源部审核，总经理批准；45 因以上情形辞退的员工在接到人力资源部的离职通知单后按公司制度填写工作移交清单 ，向主管移交所有物（包含有关文件、内部资料、办公用品、工具、书籍等到，并清理一切拖欠公款、各类扣款，然后将离职通知单 、工作移交清单等交回人力资源部，即时清算工资并驱除出厂；第八章 薪资福利管理制度1薪资结构11 计件人员薪资=计件工资（或保底工资）+ 加班工资+ 社保补贴+工龄工资。12 计时人员薪资=基本工资+ 加班工资+岗位工资 +社保补贴+工龄工资+全勤奖+ 补贴。13 业务提成或其他奖励性收入不计入员工薪资范畴，由公司另文规定。2工龄工资21 员工从入公
37、司之月起计算（在每月 5 日前入职，从当月开始计；在每月165 日后入职，从入职第二个月开始计）工作满一周年，可享有 30 元/月的工龄工资，满二周年可享有 60 元/月的工龄工资，工作满一周年，可享有 90 元/ 月的工龄工资，超出三周年的按三周年计算。22 工龄工资自工龄满一周年后的次月开始按标准发放。3全勤奖31 全勤奖为 50 元/月。32 只有计时员工享有全勤奖，计时员工不享有全勤奖。33 如员工在正常上班的时间日请假（含公司、部门通知公休日取消公休的） 、旷工及当月迟到早退累计超过 30 分钟的，均不享有全勤奖。4补贴41 计时人员在节假日、公休日安排值班，免费在公司食堂用餐。42
38、 通讯补贴：对公司认定有必要进行通讯补贴的人员发放。标准为 50 元、100 无、200 元、300 元、400 元，此补贴由人力资源部核定后呈总经理签批。43 其它补贴：如员工对公司有特别贡献，经总经理签批，可享有其它补贴。5扣款51 保险费：所有员工都必须加意外保险。自购买日起至保险期止工作满一年的，保险金额由公司承担一半，员工自行承担一半；自购买日起至保险期止工作未满一年的，保险金额为员工全部承担；保险费在员工工资中一次性扣除，中途提出辞职或被辞退的，可退回未到期的保险未费。52 伙食费扣除：所有在公司就餐的员工按公司规定的标准扣除伙食费，如停餐必须提前一天向行政部报停餐，否则伙食费照扣
39、。53 其它扣款：按每月公告栏公布的款项进行扣款（如：水电及其它等） 。6调薪61 试用期员工：公司规定新入职员工试用期为 2 个月，试用期内只享有入职时商定的工资，无提成、全勤奖及补贴。62 转正后员工：员工在试用期间，经过各方面培训以及职能考核，到试用期满达到要求的转为正式员工，由人力资源部综合评定，总经理批准后均可享有正式员工待遇。63 全勤奖级别调整631 转正薪资级别：每月 5 日前（含）入职的员工，当月可享有正式员工薪资待遇；每月 6-20 日入职的员工，前半月为试用期薪资后半月为转正薪资；21-31 日入职的员工，当月仍为试用期薪资。632 公司对薪资级别别调整为每年一次每年调整
40、时间定在 10 月份，由公司对员工平时工作进行综合评定后进行调整。调整范围和幅度另行规定。633 评定流程：部门提交调薪申请表人力资源部（调查、审核）总经理批准。7薪资发放71 薪资发放时间：每月最后一个工作日发上个月薪资，如遇节假日顺延期。72 薪资发放方式：帐号汇入，员工必须在入职后 10 天内向人力资源部提供本人在农业银行佛山支行开的账号或卡号。8薪资保密1781 员工薪资发放情况仅限薪资批准人、财务人员及相关人员知晓人未经同意不得扩大知晓范围。82 员工违反薪资保密规定一经查实，视情节轻重，当事人应赔偿损失 100-1000 元情节特别严重者可予以辞退。第九章 宿舍管理规定1员工宿舍由
41、行政部统一安排，员工必须服从行政部安排和调整。员工被批准住入宿舍后，应按行政部规定的房间、床位、床号住宿，未经行政部批准，任何人不得擅自挪动床铺及调换床位。如有需要填写宿舍申请表向行政部提出书面申请，由行政部酌情安排。2员工入厂时，公司安排住宿，如需外住人员，向行政部提出申请，但在外面发生事故由本人自行负责。3在厂外住宿的员工未经行政部的允许不得擅自到公司宿舍就寝（特殊情况除外） ，员工外来直系亲属要借住宿舍必须在行政部登记办理入住手续，并由行政部合理安排。未经批准，不得私自留宿。4宿舍钥匙由行政部专人保管，领取钥匙须登记工号、姓名、部门。未经批准，不准私自更换门锁。5公司规定 24：-07：
42、00 为休息时间，晚上 24：00 以后每个宿舍要熄灯，在此期间禁止员工喧哗和进行相关娱乐活动。6爱护公司财产，节约用水用电，人走关水关电，损坏公共财物必须照价赔偿，无人承认，由该宿舍员工工平摊。7禁止高空抛物，扔垃圾，倒水等，违者记大过处分，伤及他人，被伤害者的医药费，误工费等由肇事者承担。8禁止翻爬宿舍门、窗、阳台等，违者记小过处分。9入住本厂宿舍每人每月按水电表人均分摊在当月工资中扣除水电费。10宿舍严禁使用电炉、电热管、煤气炉、电子炉、酒精炉，严禁私自乱拉接电线。公司冲凉房均有热水供应，严禁在宿舍内私自用任何电器烧开水。11集体宿舍内严禁男女同居，晚上十点钟后，严禁进入异性宿舍。12要
43、保持宿舍的干净、整洁，衣服、鞋袜要及时清洗，预防病毒的感染。宿舍每天必须轮流安排人员打扫卫生。13严禁在宿舍内赌博、酗酒、大声喧哗、吵闹，而影响他人的休息和造成更重要的后果。14为了保护公司财产与员工财产安全，离开宿舍时要关好门窗。15宿舍人员要洁身自爱，遵守社会公德，切勿随意拿用及偷窃他人财物，钱与贵重物品一定要保管好。16宿舍内摆放由行政部统一规划，任何人不得随意变动，爱护宿舍财物，不行擅自拿公司财物放在宿舍，违者以偷窃论处。17宿舍内个人用品应摆放整齐，不得乱放、乱拉绳、乱打铁钉，不得在墙宿舍内张贴黄色淫秽图画和文字，违者赔偿损失 10 元。18个人被褥起床后须叠起，蚊帐须挂起，床帘须拉
44、开，鞋子、水桶、脸盘整齐置于床底成一条直线，床上物品摆放整齐。19不得躺在床上吸烟，烟灰蒂不得仍在地上，摁灭后应丢在烟灰缸或垃圾桶18里。20保持生活环境整洁卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮、垃圾等，不准弄脏或刮花墙壁，不准在宿舍及公共走道堆放杂物或养鸟养宠物等。21自觉维护宿舍区的宁静，在中午及晚上休息时间不得大声吵闹，不进行有噪声和活动。22更换的衣服鞋袜不准堆地室内，洗好的衣服床单等晒在指定的地方，不准乱挂乱晒，更不准晒在电线上。23沐浴时间不得超过 30 分钟。24各室选宿舍长一名，负责本室相关事务并安排员工轮流值日。宿舍员工每天必须按表轮流打扫宿舍卫生，听从宿舍长安排。25注意安全，不准
45、在宿舍内私自安装电线电器，特殊情况需书面向行政部提出申请。26严禁在宿舍内赌博、酿酒等其它不良行为，违者记大过处分，情节严重送公安机关处理。27 不准在宿舍内燃放烟花爆竹，违者给予辞退。28私有财产要妥善保管，未经他人同意不得动用，违者以偷窃论处。29节约用水用电，人走电关水停，上班前最后一个离开宿舍的员工应将宿舍内风扇、电灯、水龙头关闭后方可离开。30宿舍纳入 6S 管理，行政部不定期对宿进行检查，评选出最佳与最差宿舍，进行奖励与处罚。31凡违反以上条款时，除进行相应的惩罚外，还需赔偿损失 10-50 元。第十章 饭堂管理制度1管理细则11 食堂人员必须每隔半年到镇级以上医院进行身体检查，将
46、检查结果交给行政部，不符合卫生标准不得上岗。12 每餐必须做到准时开餐，以免影响员工休息和延误生产进度。13 在规定伙食标准的前提下，做到菜式多样化，保证饭热菜香。14 保证一切食品的卫生质量，不熟或变质的食品一律不准供用。15 保持工作环境的卫生，所有餐具要时时保持干净，餐后及时清洁，摆放整齐，妥善保管。16 用餐后应用洗衣粉对餐厅地面及台面进行清洁，每天要对厨房、餐厅地面进行彻底清洁，每周要对门窗进行大规模的清洗。17 爱护公司财产，节约用水用电，下班后关好门窗、水电、风扇，不准私自挪用公司物品。18 用餐时间：中餐 12：00-12 ：30；晚餐 18：00-18 ：302员工用餐管理制度21 员工就餐需自备餐具，自行清洗；职员用公司餐具，由厨房统一清洗和在消毒碗柜消毒。严禁私自挪用公司餐具。22 进餐厅就餐者，应佩戴厂牌，无厂牌者一律不得就餐。23 就餐前应在洗碗槽处先洗干净手，然后再用餐。24 就餐人员按顺序排队打饭菜，不得插队。1925 就餐人员不得进入厨房内，打饭菜统一在餐厅窗口处。26 员工就餐坚持吃多少打多少的原则，不得浪费饭菜。27 员工就餐不得把脚踩在桌子、凳子上，不得将饭菜倒在桌面上。28 员工用餐完毕，应将钣渣倒入垃圾桶内，并把桌椅归位放置好。29 员工一律不得提前有餐，如因工作需要提前用餐的，一定要在用餐前1 小时，经部门主管书面批准交
