1、 员工转正管理规定1 目标：1.1 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。1.2 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。2 适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工。3 转正流程3.1 人事手续办理人需办事项：3.1.1 新员工入职时，需向新员工发送两份试用期员工月度报告表 ；3.1.2 试用期满前十天，通知员工办理转正审批手续，发放试用期员工转正审批表 ；3.1.3 组织进行转正面谈，具体面谈分工如下：3.1.3.1 总部员工总监级（含）以上员工：由人力资源总监做转正面谈；经
2、理、高级经理级员工：由人事运营高级经理做转正面谈；主管级（含）以下员工：由人力资源员工关系主管做转正面谈；3.1.3.2 分子公司员工经理级（含）以上员工：由分子公司管理副总做转正面谈;主管级（含）以下员工：由分子公司人事负责人做转正面谈；（注：转正面谈资料需与转正手续在规定日期内一同报至人力资源中心。 ）3.1.4 转正审批结果反馈：对转正审批通过的员工，即时发试用期转正通知书 ；对转正审批未通过的员工，及时将审批处理意见反馈至相关人员（包括员工、员工所在部门负责人等）；3.2 员工需办理事项：3.2.1 根据员工转正管理规定要求，按时填写试用期员工月度报告表 ；3.2.2 完成个人转正申请
3、（含试用期工作总结，word 版） ；3.2.3 根据试用期员工转正审批表审批流程，办理转正审批；3.3 员工主管部门需办理事项：3.3.1 员工直接上级主管需按照试用期员工考核方案要求逐步推进考核工作；3.3.2 协助员工填写试用期员工月度报告表；3.3.3 填写试用期员工转正审批表前，需根据员工的试用期工作总结对员工进行转正面谈，内容包括：在试用期阶段，员工在工作中取得的成绩与需改进之处进行点评，对员工的下一步工作计划与期望进行沟通和交流；3.3.4 填写试用期员工转正审批表 。4 转正审批流程：4.1 总部员工：4.1.1 副总经理级（含）以上员工：由主管负责人签署意见，人力资源总监审核
4、，总裁审批；4.1.2 总监级员工：由直接上级主管签署意见，部门负责人审批，人力资源总监会签；4.1.3 经理级以下员工：由直接上级主管签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理会签；4.2 分子公司员工：4.2.1 副总经理级（含）以上员工：由直接上级主管签署意见，分子公司负责人审批，人力资源总监会签；4.2.2 总监级以下员工：由直接上级主管签署意见，分子公司负责人审批，分子公司管理副总会签。注： 1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责。5 特殊情况的处理5.1 提前转正新员工试用期为三个月，特殊人员及表现突出者经
5、总裁批准可缩短其试用期，审批程序同转正流程；5.2 推迟转正需延长试用期的员工（延长试用期不可超过三个月） ，继续按月填写试用期员工月度报告表 ，延长试用期满前十天按公司规定程序办理转正审批； 5.3 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。6 员工转正后续工作6.1 总部人事手续办理人需办事项:6.1.1 检查各分子公司提交的转正手续是否齐全（包括 2 份试用期员工月度报告表 、员工转正申请、试用期工作总结、 试用期员工转正面谈表 、 试用期员工转正审批表 ） ；6.1.2 调整人事信息库；(将转正员工信息录入员工个人信息库)6.1.3 转正手续入档;6.
6、2 分子公司人事手续办理人需办事项:6.2.1 调整本公司人事信息库；(将转正员工信息录入员工个人信息库)6.2.2 在转正当月的 10 号、20 号、30 号将员工转正手续提交至人力资源中心;本规定由人力资源中心负责解释，自下发之日起执行。人力资源中心人力资源中心二八年六月 附：转正相关表单新员工试用期月度报告报告期间 年 月 日至 年 月 日姓名 专业 实习单位实习岗位 直接上级 辅导师月度情况小结本月的提升和成长总结自身的不足和改进计划评估人员 评价（以下每个评价指标满分 10 分）沟通交流人际交往学习发展自我管理 责任心 进取心 执行力结果导向组织认同 团队协作成绩与优势：需改进之处：
7、直接主管下阶段工作计划与期望： 直接主管意见试用期员工转正面谈表注：试用期员工转正面谈表需与转正手续一同报至人力资源中心员工姓名 部 门及岗位沟通时间 _年_月_日_时_分至_ 时_ 分止沟通地点企业文化认知度团队氛围对公司的意见和建议人力资源中心员工签字： 访谈人签字： 日 期： 日 期试用期员工转正审批表姓 名： _ 入司时间： 单位（部门）： _ 岗 位： 部门经理/上级主管填写评鉴项目优秀(10 分）良好（9-8 分）符合标准（7-6 分）尚需改进（5-4 分）不可接受（3-2 分）岗位职责、流程及制度的掌控程度指对本岗位工作职责、工作流程及制度的了解和应用程度工作规划指对本岗位工作是
8、否有明确的发展规划及目标工作效率、进度和质量指是否在规定的时间内完成任务及任务完成的情况。专业知识与技能指本职位的专业技能掌握程度学习能力及发展潜力指员工个人学习意识和创新思维能力人际沟通、协调能力指积极地与其它同事包括跨部门进行有效联系的能力，及倾听并清楚了解他人观点，有说服力地表达自身观点的能力。执行力指是否能准确、及时的执行领导交给的工作对公司文化的认同指对公司经营理念的认同度，及对公司规章制度的了解、把握和严格遵守的情况。团队合作指是否具有积极地与其它同事包括跨部门进行合作的精神自我管理指了解自己的长短，并能听从别人的建议或指导，谋求改善，不断学习，促使自我发展总 分综合评鉴等级：91
9、-100 分 优 秀（ ）80-90 分 良 好（ ）60-79 分 符合标准（ ）50-59 分 尚需改进（ ）40-49 分 不可接受（ ）部门意见：正式聘用原岗位改聘其它岗位延长试用( )月解聘直接上级主管：日期： 人事部意见：是否参加过 是新员工入职培训 否负责人：日期： 总部职能部门负责人/分（子）公司负责人意见：总裁意见：附：附个人转正申请及试用期工作总结；未参加新员工入职培训的试用期员工，将不予办理转正。试用期转正通知书您好：很高兴地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利地通过了公司的转正审核，自 年 月 日起成为公司的一名正式员工。特此通知并表示祝贺！总部人力资源中心年 月
10、 日人力资源中心考勤制度一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。二、适用范围郑州爱普锐科技有限公司全体员工三、工作时间 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制周一至周五； 每日工作时间为：早上 8：30下午 17：30，其中 12：0013：00 为午餐时间。 每周五下午 4：30-5：30 为自由活动时间（周、日工作计划完成的前提下） ，各部门主管组织打扫部门卫生，不能早退。 在一个自然月份里，如遇到特殊天气（大雾，大雨，大雪）上班时间往后推迟 30 分钟。四、考勤办法 公司实行指纹考勤制度五、考勤规定 员工每天上、下班时需先指纹签到；
11、指纹签到每日两次，时间分别为：早上 8：30 之前（包括 8：30） 、下午 5：30 之后（包括 5：30） 员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到“请重按手指”时，应重新考勤。 已按时上、下班但忘记考勤者，应填写出勤解释单说明原因，由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理 在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知办公室做考勤记录，待回公司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理 不得随意更改考勤时间，违者罚款 50 元/次 因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间； 因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到办公室登记考勤 由办公室负
12、责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的 28 日前交至办公室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩 一个工作日内的公出需通知办公室人员，方便转接电话和留言六、加班 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，办公室应提前填写书面的加班登记表 ，经主管领导批准后由办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤 确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书面的加班登记表,经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填加班登记表 ，
13、经主管领导审批后交办公室备案， 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪 50100 元的处罚 节假日、休息日加班时间为：早上 9：00下午 17：00，其中 12：0013：00 为午餐时间。 周一至周五正常工作时间外公司或部门安排的其他工作任务，工作时间超过三个小时以上（含三个小时）为加班 加班期间，加班人员公司每人补助 5 元餐费不属于加班的情况： 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班 因公出差期间 销售人员业务出差期间七、休假种类及假期安排1、员工除星期六、日休息
14、外，法定休假日按国家规定执行。2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。3、病假因病须治疗或修养者可请病假，应填写请假单一天（含）以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。 ，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。4、事假因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过 20 天，逾假者以旷工论5、婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假 7 天。晚婚男 25 岁以上、女 23 岁以上初婚增加婚假 3 天，遇节假
15、日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本工资。6、丧假员工主要赡养人去世，可享受 3 天薪假。7、产假公司女职员请产假，需提前 30 天向办公室申请，计划内生育，可申请产假 90 天，产假期间享受基本工资。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。8、调休假公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写请假单 ，由部门主管签字批准，应在请假单备注调休，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。八、请假程序和方法1、员工请假，应先填写请假条 ，经部门主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，
16、应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假） ，并于假后上班两天内补办相应手续。2、请假的审批： 员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上三天内，除须经部门主管批准外，还需有主管副总的批准；超过三天，除部门主管。主管副总批准外，还需报总经理核准。 部门主管级及以上人员请假，由公司主管副总批准后，总经理批准。3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人6、违反上述规定的处罚 未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准； 休假期间未觅
17、妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分九、员工遇下列行为，按一下规定处理人力资源中心1、早退：工作时间结束前 30 分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退；2、迟到：工作时间开始后 30 分钟以内到职者视为迟到；3、旷工：以下情况均以旷工论3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；3.4、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；3.5、迟到或早退 30 分钟以上的，以旷工半天论3.6、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门主管亲自联络本人查明原
18、因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告” 。3.7 在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天者被视为旷工，并予以辞退。十、奖惩 迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后前 5 分钟不做考勤，但无全勤奖励；30 分钟（含）以内到职者每次扣缴当月 5 元的工资；工作时间开始后 30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计； 早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前 30 分钟（含）以内离开岗位者每次扣缴当月 5 元的工资；工作时间结束后 30 分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计； 病假：因病须治疗或修养者提前填写请假单 ，经批准后方可休假，休
19、假期间工资按当天工资的 50%扣缴； 事假：因个人私事需请假者提前填写请假单 ，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的 100%扣缴； 旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按 200%扣缴； 全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，每人每月奖励 20 元，以签到为准。十一、其 他1、本制度解释权归办公室。2、本制度应与相关的管理制度配套实施。3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准员工履历表部门： 职务： 填表日期： 年 月 日姓名 性别 出生日期籍贯 民族 身高政冶面貌 健康状况 婚姻状况文化程度 毕业学校所学专业 联系电话 现住地址技能特长 计算机水平：会基本使用
20、熟练 精通 外语水平：能阅读 可直接交流 口笔译流利 到岗时间 紧急联系人 紧急联系电话身份证号码 家庭详细地址：待遇要求： 食宿要求：包食住 包食提供住 包住提供食 提供住 提供食 提供食住 资薪要求：受教育、培训情况(从后到前)：受教育时间开始时间 结束时间 教育、培训机构名称 所学专业 所获学位、学历工作经历(从后到前) ：受聘时间 任职职位、证明人入职日期 离职日期 受聘企业单位名称 职位 证明人 联系方式 离职原因家庭状况/主要社会关系姓名 关系 年龄 联系电话 职业 工作单位名称其他情况：人力资源中心1. 您是否在深圳已办理社会保险？是 请注明电脑号码 否 2. 您有驾照吗？是 种
21、类 否3. 您是否有熟人/亲人在公司？是 姓名 否4. 您是通过什么途径了解这份工作空缺的？报纸 朋友 职业介绍所 人才市场 人才网站 其他5. 您是否有其它特长,如有,请注明.声明我保证以上填写的个人资料均属实，愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。本人签名： 日期： 服务志愿书：若承蒙深圳市明远氟涂料有限公司录取聘用，本人愿忠实履行职务并严格遵守下列条款：1. 遵守公司规章制度，服从公司任何调派与指示，严守职务机密。 2. 严格遵守与公司签订的劳动合同 。3. 严格遵守与公司签订的有关协议，包括：保密协议 、 担保协议 、
22、 廉政协议 、 培训协议或其它补充协议等。签名： 以下资料由公司方人事部来完成填写素质评测 初试评测评测结果评测项目优 良 一般 欠佳行业了解程度 综 合 素 质 与 潜 质 基本符合本岗位，同意推荐用人部门面试暂不复试，作为存档储备人员不予考虑岗位专业知识 岗位工作经验 岗位工作技能 职 业 观 念 与 操 守 求职动机 稳定性 初试评语：初试人：录用、定薪意见：薪资要求 试用期薪资 转正薪资 试用期时间为月用人部门意见 人事部经理意见 总经理核准意见录用 不录用 留档储备人员 同意 不同意 留档储备人员 同意 不同意 留档储备人员 部门负责人：人事经理： 总经理：入职手续办理：应提交文件 应办手续、应领物品 简历 1 份 彩色照片 2 张 体检证明原件计生证明原件 职称证明复印件 身份证复印件 毕业证、学位证复印件填写员工履历表 签订服务志愿书进餐安排 员工手册 厂服宿舍安排 考勤卡 厂牌办理保险 签订劳动合同及相关协议 人事经办人签名：
