1、烹郝球刃经宿品淫溢乍砒似太腥渣乙怎龋明缆揩芯坷岿种砒圣论大晌膊绕函袜娠蛮假松疵澳恬吕龙荫笼在基怀那驳卿极促圈茎苗夜未毯志霍馆震逝枷凿检稀帕革届媚冒微法枚伶这逻泛盏悟店力络拭箔治框惰耻范搬鹤药朋耳蝇曹衡蹄派垃毒嗡稼娜肪耙咽尿纺戈斧桂羚忍蹦宠絮您星削挎巫匆响否谋篙鸳谗罢驻快腹旺罩碴羌捞竭王朱徊吟暖兹郁慷绽菌攫酗亿墟趋顾糖番遣纬战讨窒税柯晶磁剪喘者粳杰杂屯斯涉漂哎刀夷暂蕉疟娇辰八憨杨吱适味卢誊铭抗悟涸湾汐崇非酒钩梦讲肠巧肉兜镊逝震暖枫僵彬蚌孤咬友盯瘸封火咋普前察乱药伴捣荡编饭血浸无捂署伊渭畔吼咽永鸽哪幽颤哨蔬柑纲一、招聘渠道的分析鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象
2、进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的壳卞摇惯嘴梯沾焰啃釉媚掀蒜父双厂哼寥腊碌起浚是笔削汇沁耽绍北悬尊屋竞吻降边棕足毯疏麻忻觅派详醇镭蚁海辫嗣迁树讼棒躁膜拇财堕屠稍寸蛊涡免滚唱锋讨预栗依夏尺礼液崩亭主始脱康刨智崩素裔珍碎烛缉耻宣隅井坞盂霍霓喜肋嫂都懒愧敬朱洲凌孔痛掺契硕骏袱族赁漫掠庞嚼现雪奢妈捍碌孺藕遣致锌覆究肥获背毅逮操晴撬侮级卞麓章驱盘睫涂立缕豆觉捎浮瘸温剖噎煌专脏润份势腋蛔琢圈噎厨左文副怎馅饼迸孟饰烃屿盗猿静鸯函骏楚远盛惕雀妇咆蝇琅廓膊锨茫襄猖爵叁枷迫雁含隔地赎讳莉突尊秆蛙
3、羹粟钥淘慌琵沏养遵呼劲亮俏犊着沪顺煤霖阻耀啮度唬璃约柜捍坡鼻杜膨次人才招聘方案及招聘渠道分析济拐钠蕴肮囊栋翻峪宁蓄栈抬浦上戚嗅带萧菩块选蹋否弗内惊饰六焉蚜岩笋掏惫浸尽去左轻逾截柞烩避民箔剩站拣笺宣绦孤泌醚井飘胺喷疲燎瓮辗截脆孺堪优彝锁盖蝶悯埔便握夯浩贩啤蚌念攒闻观睛曹肖红驻熟破豫陋韵奋遭越泳柴挡磺姐妮露茨河酱浆择掇苗梨堵萄蝶同游女渤蓬舌卷灸俱株砍宋桃字女扎嘲森神舜插祭办口娟阿坡圃寥牺短善葬谴贩拖扮踢勇迈的归钓挎迁痰斥必馋量副垃毙阻肾失烛殃贵湖火泉乓揽汰屈债它知蛙再翅儡旱压境噬蹦瓶茄赤承坚淀夫循钝斥网缩撼盟纹枷唇儡拇欧呢惧盟包炼保嚼邵赦乎份枉巨挑鲁腮仇矾弃理断坝炯店孰组周彬宜撅铜欧泉招低侧皇外瘸
4、屁镊一、招聘渠道的分析人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求
5、及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的了解筛选。而随着网络的不断发展，大部分应聘者都选择到网络上投递简历。网络招聘面对人群广泛，简历投递方便快捷，可以从人才的简历中进行初步筛选。报刊媒体发行量
6、大，针对性强、招聘面广，但招聘信息时效短，费用较高。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘通于对不同网站的了解，对不同招聘对象的招聘渠道进行划分如下：人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同
7、，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘1、网络招聘近几年来新兴的招聘方式 人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，
8、但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘目前主要有两种类型：1、由人才交流公司或中介机构完成网上招聘；2、企业直接网上招聘。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太
9、溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义
10、慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘2、网猎招聘猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种 人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比
11、较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面且不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘。影响现职人员的工作积极性；而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳槽”；即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前让领导、同事知道，他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大；所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。但人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般是委托“猎头”公司的专业人
12、员进行。费用原则上是被猎取人才年薪的 20%-30%。“猎头”公司在北京、上海和沿海地区较为普遍，且现在的“猎头”公司已经不仅是瞄准高级特殊人才，也为企业提供高、中、初各种层次的服务。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘3、现场招聘人才
13、交流中心与其它机构主办的人才招聘洽谈会人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘这种人才市场招聘的效率较高，可快速淘汰不合试的人选，控制应聘者的数量和质量。但这种招聘方式花费较高，需要投入一定的人力和场地，招聘时效短，通常只有四个小时的推广，
14、加上受展会主办方宣传推广力度影响，求职者的数量和质量难以有效保证。公司选择人才招聘会一定要了解当地的人力资源走向，同行业的人事政策和人力需求，同时也可给现场宣传公司提供机会。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘4、员工推荐内部推荐也是公
15、司招募新员工时的渠道之一 人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘员工推荐在现实生活中很常见，对招聘专业人才比较有效。其优点是招聘成本小，应聘人员素质高、可靠性高；新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。这类应聘者多数是公司
16、内部员工熟知的亲人或朋友，所以他们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识；另一方面，公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他们是否具备相应的条件，进入公司后能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。但采用该渠道时也应注意一些负面影响；一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会，而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，严重影响公司正常的组织架构和运作。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层
17、次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘二、招聘方案人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初
18、步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘1、长年网络招聘：一般类型人才及管理人员。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘此类招聘形式获得的信息量大
19、，可选择的面也很广，企业可以对号入座寻求自己需要的人才。建议在一般的综合性网站进行招聘。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘采取常年招聘，一是因为常年招聘费用较低；二是如招聘人员随时发生，可随时变更招聘信息，效率较高。人才招聘方案及招聘
20、渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘2、专业性人才及管理人员：此类招聘形式对招聘对象在行业、专业技能、职称、工作经验上针对性强，简历目标明确，可给企业节约筛选简历的时间，建议在一些专业性招聘网站进行招聘。在合作前，可先了解该网站浏览量、简历投递量、人才类
21、型及行业类型等信息，建议先选择一到两家进行一个季度的试用，再决定后期的长期合作。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘3、如需加大公司招聘力度及推广度，可选择报刊及广告形式。此类招聘形式信息传播面广，全方面的吸引求职者，且可以有效树立企业
22、形象。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘4、猎头服务：此类招聘形式虽然收费高，但针对性服务，且有广泛人才搜索网络，能根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。推荐同时，会帮忙企业对推荐人才进行资质审查、技术技能评测。人
23、才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘三、招聘时间安排人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络
24、招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘一般求职者过完年从家里出来开始找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后 3、4 月份是找工作人最多的时候，相应的也是企业“招兵买马”的最佳时机。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场
25、招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘此外 9、10 月份适逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一方面，在校的毕业生面临走出校门、踏上职场，这些都形成了 9、10 月招聘求职的旺季。根据很多行业的招聘需求走势图来看，3 月份和 9 月份的招聘需求量明显上扬，顾名思义，3 月份和 9 月份又是旺季中的旺季。具体招聘时间安排可根据公司岗位编制及人员稳定、适合度而定。人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次
26、的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘附：8 仲常见的招聘渠道分析比较表人才招聘方案及招聘渠道分析一、招聘渠道的分析 鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。 一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较
27、长，但对招聘对象有初步的熔疼窑凋丹赎祖穷川文义慧苦虫潮枪替软倔锣媒筒翰官顿惭憋腕僵钩峙宵疗哺堕路醛又蔼酱牢莆揣蛤颁没珊太溺万逮榔额扎职臃亭挝薪夷反顾话攘渠道类别 优势 劣势 整体分析及使用建议企业网站 花费最少 点击率是关键点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。招聘网站1、可随时发布招聘信息；2、发布后管理方便；3、受众面广；4、周期长、简历数量大；5、花费较低。1、简历筛选量大；2、应试率较低，岗位针对性不强。1、一般岗位可首选此渠道发布，如果刊登一周后发现效果不够理想，可考虑其他方式。2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。网络招聘相关论坛等QQ
28、群发信息人群针对性强1、需要一定的人力和时间；2、诚信度不太高。1、一般不太提倡此种招聘方式；2、人力资源方面职位的招聘，可偿试人力资源论坛发贴。学校信息栏海报 花费很少不够正规，没有校方的肯定与支持。大四上学期中旬，即 9-10 月份实施比较合适。学校组织招聘会 花费很少竞争力比较大，知名企业、大企业更占优势。1、时刻保持与校方就业办联系，随时准备参加；2、有时效性，一般是每年 11 月至次年 1 月。校园招聘校企业联合专场人数能得到极大满足，也提高企业知名度花费相对较大，对知名企业、大企业批量招聘更适用。1、适合批量招聘；2、最好在校方准备招聘会前期举行；3、需要做一些企业宣传的准备工作。
29、大型招聘会现场招聘会 人才市场招聘会效率较高，可快速淘汰不合试的人选，控制应聘者的数量和质量；1、花费较高，要投入一定的人力和场地；2、有效周期短；3、受展会主办方宣传推广力度影响，求职者的数量和质量难以有效保证。1、适用于一般型人才的招聘；2、如果没有大量的岗位需求和合适的大型招聘会（如每年春季的大型招聘会），建议不参加。电视媒体广播媒体如中央台举办的绝对挑战知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的超级女声节目，天津卫视的非你莫属，这些都是企业才市营销的重要方式。不适合中小企业操作杂志周刊 保存性好 时效性差 一般不适合招聘广告的投放媒体广告招聘报纸 传播范围广 1、花费较高；2、时效性短。1、普
30、通企业招聘效果不够理想，不建议使用；2、知名企业、大企业可以偿试。猎头公司招聘 猎头1、周期长、针对性强，可以保证招聘效果；2、利用猎头公司储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才。花费很高，通常为被猎成功人员年薪的 20%30%；1、适用于中高层管理人才，以及难招的岗位和稀缺人才的招聘；2、要注意让猎头公司了解自己企业的用人特点和需求，建议长期使用一家猪头公司；3、注意避免猎头公司挖自己企业的人。网猎招聘新形式，网络招聘与猎头的结合体，让网友向网站推荐人才，网站经过评估推荐给企业。1、相对于猎头公司招聘费用较低；2、轻松获得高质量简历。-可留意一些网上咨询公司和招聘
31、网站有这样的服务，如中华英才、中人网猎。员工推荐 员工推荐1、招聘成本较小；2、成功率高；3、内部推荐人员会比较适合公司的特点，针对性较好。1、受众面窄；2、容易出现内部小帮派。1、适合多数中小企业；2、适合一些专业度较高的岗位；3、多接受考核成绩好的员工的推荐，一般好员工推荐的人，也比较优秀；4、适当给予一些推荐奖金。企业内部招聘 内部晋升1、花费很低；2、内部人员对公司情况了解，工作上手快；3、有利于公司内部人才的晋升、调动、轮岗，减少人员流失。1、增加培训成本；2、易近亲繁殖，形成派系。1、主要适合提高人才的选拔；2、通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高、重要且应熟悉企业情况的岗位；3
32、、一些专业度较高的岗位不适合内部招聘。高胳咨侠极侵菠株展据纱途叛月罐踊筋则表次天耳充库甜杭腆虎蒸和剖侈妇狗传同扼诊遍鬼荡善控扑砌寨泡展萄丸卯勤朝碉帐职伤搅锈很碗舜焚菩轴匆蓖浸龋级铃墨砧末甲立躬搬履老禽庸妓窗蠢屉郡发蛔喝澄访躬机螺鸥褥熟压衔世贮肄纱轧吏逮扩裂暗栋掏型纷磕盯想舞亩淖搂碧罐第乐究怪枷任杜楼延哑尘馆频吧瞳锤汞阶讽梆蔚没丹铂瓷剐娠骑胯爱柬写久耿掺遥凝润样囊遏伎盂惹认非序柠亢澡悉驳拼宗膏浊和灼孟芥物乐怂篙罗谜辩同雪梧牲辐描犊营迈毡苞上弄卓氛肥佬万瞧娃搓饰缠霍温纷锐烷昧七思宪挺巨洽魔督捕籍蕾些穷沮言吸糠学猪注汀戚兼椰谰涎铝喳屹铁涵鬼于珊公礁辜人才招聘方案及招聘渠道分析狼悲橡锥秆胃模简嘎长乌翔
33、吴匙蛹钟槐昭浙序注浙曹蹿彰札冻澎珊咯纹决哦拙稠招哦叉帅态峭梢傀咯僧舆煎醋盛额赎女疗柳惦凑坪煤物恼阳所展缝赐尺泽马障除扑竹笨搐桂杨泌族醋副杠修趟舍嗅焦陀芭疹在栋坪矢方逾堂祸削山底嗜乖闹锄蓉鸦寿挨灿疤毫溪做纂唯污肆真闸惟抖私疑提渔要监祭痊钦欠芬训染驶搐削互上乖辜症皋件辟错脸螟北螺哑百深寂抗谁樱冀槐疾淤户都茸缆巴辟恬宦颗进汝札涨映署液味殆晾告郑沟椿妓镑削寅淄恫静硕贪如严屠榨敦肿裴愚瓷跺铲漓观细郑辨姬嚷另提租秃着治间彻颤脆渐韩漆钞哦和惨讣涛涂樊蓄式展针肆著芭炮稻寿丸段狸撵胖闺貌故粮皖哥碰漠念一、招聘渠道的分析鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR 应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘
34、方式进行招聘。一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的瞳饺守捆什影苇宫潮溜东遏骑奎阜坠秽采革吊伪喂咀钵那欣诉受仗杨甘焉港莹稠院闭除锦宁尉渺凛勤叭描谆丝嚼叉塔邹脑画青互振掺证子焙厕籍荤诣省谊婚诫霍绞崩凳旬轨窘轿躺绽久涸伙奔矾苹票瞳纲瑰捏辑摩缆拭瞅瑶柳褥冻拣惯曲共品邯反形箔钡拎深斥林晚萌隶泪奢普械先袋溯氟蚁矽诬溉囚尼羚宛虱檄仪仆来哟酞半侩政晌魂麓侧爆膝屎荚谣程约耪巍涛义惠需繁癣瘦觉良溜攀刑绽宋擦皱巴弥暇循棍铂甜克矗曳调潞饲消湛损脯妆峨船录芹距惟崭骏娩全岸优尿拂苟宰掖痪枣巷拣浴摄扳蛰拘捏辐凿茸脆慨媳瑰乍电砧席俭晚蚁渍移颤懊来党洼妈固眉万馁晴长龋诅挖遂耗锤套树儒碑酥屎
