1、工伤事故处理制度为了避免和减少伤亡事故的发生，要依照建筑法和国家及行业有关规定制定本公司伤亡事故报告、调查、处理和统计制度，以便按照国家规定及时报告、调查、处理和统计上报事故。一、事故报告制度（一）发生伤亡事故后，最先发现事故的人应立即逐级报告领导。对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故月报表并及时上报。（二）发生重伤和重大伤亡事故必须 24 小时内将事故基本情况逐级上报，公司报告建设行政主管部门和相关部门，内容包括：1、工程概况（应包括工程名称、面积、结构类型、项目经理等） 。2、事故情况【应包括事故的时间、地点、部位、简要经过、伤亡人数（应有姓名、性别、年龄、籍贯工种、伤害程
2、度） 】直接经济损失的初步估算。3、事故发生原因的初步判断。4、事故发生后采取的措施及事故控制情况。5、事故报告单位。向上级报告事故发生的同时，要做好保护现场工作，及时抢救人员和财产，采取有效措施防止事故扩大。因抢救人、疏导交通等原因需要移动现场物件时，应做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，现场重要痕迹庆拍照或录像，妥善保存有关物证。二、事故调查制度（一）在接到事故报告后的单位领导人，应立即赶赴现场帮助组织抢救，并迅速组织调查组开展调查工作。（二）轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员，组织生产、技术、安全、设备等有关人员以及工会人员组成事故调查组。五级以上事故要报建设行政主管部门及其相关
3、部门，组成调查组。（三）事故调查组职责2、查明事故发生原因、过程、人员伤亡及财产损失情况。 （包括技术鉴定过程）3、查明事故性质、责任单位和责任人。4、提出事故处理意见及防止类似事故再次发生，所采取措施和建议。5、提出对事故单位、责任者的处理建议。6、写出事故调查报告。三、事故处理制度在处理事故时应严格按照四不放过的原则进行，即：事故发生后：（1）原因不查清不放过；（2）不采取改进措施不放过；（3）责任人和职工群众不受到教育不放过；（4）对事故有关领导和责任人不查处不放过。四、职工伤亡事故月报施工现场职工伤亡事故月报表的因工伤亡是指“工人职员在生产区域中所发生和生产有关的伤亡事故” 。在生产过
4、程中、在生产时间、生产岗位与生产直接有关的伤亡事故，及生产过程中存在的有害物质在短期内大量侵入人体，使职工立即工作中断并须进行急救的中毒事故。或虽不在生产和工作岗位上，但由于企业设备或劳动条件不良而引起的职工伤亡，都应该算作因工伤亡事故。五、施工现场职工伤亡事故月报表的填报要求：（一）施工现场职工伤亡事故月报表，报出时间应按有关规定。（二）本月有事故，应填明事故情况，即：伤亡人员数字、事故类别、负伤者全月歇工日、经济损失、负伤频率。企业以外人员伤亡情况、月平均人数。（三）本月如果无事故，也应填报月报表。同时应填写补充资料栏内自年初累计伤亡、歇工、及平均负伤频率、经济损失，要报本工地本月全部职工
5、平均人数。（四）报表应加盖公章、工地负责人签字、制表人签字、填写实际报出日期。六、伤亡事故及重大未遂事故记录（一）是为了统计事故起数，发生事故情况，记录因防护措施不得当而有些重大未遂事故。（二）预防事故，提供资料和数字依据。（三）便于上级领导检查事故控制情况。（四）伤亡、重大未遂事故记录本使用要求：1）该记录本主要记录本工地开工以来所发生的各类伤、亡事故及重大未遂事故（重大事故苗头） 。2）要填写发生事故的时间、事故类别、事故性质、伤亡人员的性别、年龄、工种、工龄、伤亡情况、经济损失等。3）对事故的发生经过要详细的记录，并写明处理结果。4）写明记录人和工地负责人姓名。七、职工意外伤害保险建筑法
6、第 48 条规定， “建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理以外伤害，支付保险费。 ”为保障广大职工的安全，坚持以人为本和维护其合法权益，一方面按照“安全第一，预防为主”的方针，尽可能地减少事故的发生；另一方面在发生事故后应当采取必要的措施，使伤亡职工及其家属得到应有的救济或补偿。建筑法的出台，为我国建立建筑业企业职工意外伤害保险制度提供了法律依据。这一条中有四层涵义： 意外伤害保险是强制性的，必须依法为职工办理意外伤害保险； 投保人是施工企业，不是职工个人； 被保险人是从事危险作业的职工，主要是指施工现场上的作业人员、管理人员，不包括非施工现场的企业行政后勤人员；保险费由企业支付，不是个人
7、支付。彭水丰裕建设工程有限公司渔塘新村 C 栋项目部二 0 一四年 11 月下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做
8、出了应有的贡献。2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和 “三个代表 ”的重要思想。坚持 “以病人中心 ”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。 向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质
9、”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了XX 年目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等 xx 项工作任务。 3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力
10、。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极
11、准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我
12、们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规范”这一主旨，
13、越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来 !
