1、员工辞职管理办法 第一章 总 则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少 1 个月向其主管提出辞职请求。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请
2、其他人员协助。谈话完成下列内容：1. 审查其劳动合同；2. 审查文件、资料的所有权；3. 审查其了解公司秘密的程度；4. 审查其掌管工作、进度和角色；5. 阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2. 审查员工的福利状况；3. 回答员工可能有的问题；4. 征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交
3、的工作及物品：1. 公司的文件资料、电脑磁片；2. 公司的项目资料；3. 公司办公用品；4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；5. 公司分配使用的车辆、住房；6. 其他属于公司的财物。第十二条 清算财务部门的领借款手续。第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算款项：1. 结算工资。2. 应得到但尚未使用的年休假时间。3
4、. 应付未付的奖金、佣金。4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴 1 个月、最多不超过 24 个月的本人工资。5. 公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金；2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章 附 则第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在 个月（如 3 个月）内提出的复职要求。第二十条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
5、出差申请单 姓名 aa 随行人员 aa预计时间 地点 事由a aa aaaa a aaaa aa aaaaa aa aaaaa aaa aaaa aa aa部门领导意见年 月 日公司领导意见年 月 日1、本表使用流程：出差人员填写基本信息 部门意见 公司意见 财务借支差旅费出示本表 暂存 出差 财务报销 填写出差情况汇报 部门评价 公司评价。2、本表适用范围：公司员工外地出差均应填写。3、本表填毕后，原件复印件分存人事部门、本工作部门。4、本表以单页方式使用。工作调配单 姓名现工作部门 . 职务 .新工作单位 . 现职务 .新工作单位 . 新职务 .在接到本单后，请办理交接手续，于年月日（前）
6、到报到现岗位交接记录：现主管签字 人事部门签字 领导签字年 月 日 年 月 日 年 月 日公司工资制度方案 第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指
7、标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水（经营利润提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的 1/12 支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条 年薪制须由董事
8、会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 （如 4050）。2. 岗位工资。（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司岗位工资分为 （如 5 类 18 级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 （如2030）。3. 工龄工资。（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业
9、工作；（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。4. 奖金（效益工资）。（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3） 奖金在工资总额中占 （如 30）左右，也可上不封顶；（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5） 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴。（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、
10、变更。（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经 1 年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工
11、资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条 关于工龄工资。1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动 12 级；6. 在工作中表现杰出、成
12、绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 退休工资制第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。第二十二条 公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。第七章 附 则第二
13、十三条 公司每月支薪日为 日。第二十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十五条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十六条 公司实行每年 13 个月工资制，即年底发双月薪。第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 公司简介（一）重庆网通信息港宽带网络有限公司（简称重庆网通信息港）的前身重庆信息港宽带网络有限公司是在重庆市人民政府的直接支持下，为加速我市信息化建设而成立的大型高科技股份制企业。公司由重庆远望科技实业有限公司、重庆信息产业发展有限公司、重庆路桥股份有限公司、重庆
14、科技风险投资公司、联想集团控股公司、深圳科健集团有限公司、深圳华侨城控股股份有限公司、新疆特变电工股份有限公司八家发起人单位共同投资组建，注册资本 1.85 亿元人民币。公司采用最先进的 IP+以太网技术，为商用及个人用户提供高宽带的接入服务及基于宽带的增值服务，同时承担着重庆信息港基础平台重庆宽带数据通信网络的建设与运营管理工作。著名科学家、中国科学院秘书长、声学所所长、博士生导师、中国网通首席科学顾问侯自强教授担任公司的首席科学顾问，并对公司的技术方案作了大量指导工作，充分保证了重庆宽带 IP 网络技术的世界领先性。重庆网通信息港的建设模式，受到了国家信息产业部、国家科技部等中央有关部委的
15、充分肯定以及国内外的广泛关注。公司的“重庆信息港宽带网络”项目已被列入国家科技部 863 重大课题中国高速信息示范网项目的重要子课题。2001 年 6 月 29 日，致力于全国的电信基础设施建设和运营，并提供全方位宽带电信服务的新一代电信运营商中国网络通信有限公司入股重庆信息港宽带网络有限公司的签字仪式在重庆举行，公司正式更名为“重庆网通信息港宽带网络有限公司” ，同时重庆网通信息港的城域网与中国网通的骨干网实现对接成功，与重庆网通信息港签约的 400 个小区中首批 100 个小区全面开通，标志着中国西部宽带网络领域内强强联手的合作步入良好开端。重庆网通信息港本着“诚信务实、说到做到、团队合作
16、、绩效第一”的企业文化，努力发展成为一流的城域电信运营商。目前公司拥有来自美国杜兰大学、清华大学、中国科技大学、中国人民大学、浙江大学等著名学府以及新加坡、澳大利亚的高级管理人才和专业技术人才，现有 100 多名员工中，大专及以上学历的人员占 90以上。公司成立不到一年时间，已经建成了覆盖重庆市主城六区的城域网络，建立了新型电信运营商的运营管理机制、竞争模式和全新的服务体系！作为重庆市最具竞争力的年轻电信运营商，重庆网通信息港将充分发挥新兴电信企业的体制优势，以宽带技术为基础，从带宽提供、网络互联、客户接入、设备托管、服务外包、市场拓展、技术支持、客户服务等诸多方面推动重庆市互联网经济的发展，
17、建设重庆市开放的“e基础设施” ，打造一个全新的数字化重庆。公司大事记：2000 年 4 月 22 日6 月 2 日，中科院、国家科技部三次专家论证会通过重庆宽带技术方案2000 年 6 月 2 日，重庆市政府第 61 次会议审议并通过重庆信息港宽带高速网络建议方案2000 年 6 月 9 日，重庆宽带八家股东签署发起人协议2000 年 6 月 18 日，重庆信息港宽带网络公司成立大会2000 年 9 月 29 日，重庆信息港宽带网络有限公司举行开业典礼2000 年 12 月 7 日，重庆信息港宽带网络有限公司高新区示范网开通2001 年 5 月 17 日，交通银行重庆分行与重庆宽带签署授信
18、8000 万人民币协议，重庆宽带成为国内首家获得金融机构授信的宽带网络企业2001 年 6 月 29 日，中国网通入股重庆宽带协议签订，公司更名为“重庆网通信息港宽带网络有限公司”2001 年 6 月 29 日，重庆网通信息港宽带网络全面开通典礼举行公司考勤制度 第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为 8：0012：00，13：0017：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章 工作制第三条 公司（总部）一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。第四条 其他工作时间制度：1
19、. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。按计件定额工作。3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日 2 天。2. 法定节假日：（1） 元旦，放假 1 日；（2） 春节，放假 3 日；（3） 国际劳动节，放假 1 日；（4） 国庆节，放假 2 日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、
20、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类：1. 迟到。比预定上班时间晚到。2. 早退。比预定下班时间早走。3. 旷工。无故缺勤。4. 请假。可细分为几种假。5. 出差。6. 外勤。全天在外办事。7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计及评价第十
21、三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条 考勤计分办法。1. 迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 1030 分钟扣 5 分，迟到 3060 分钟扣10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。2. 早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 1030 分钟扣 5 分，早退 3060 分钟扣10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。3. 旷工。旷工一次扣 20 分。4. 请假超期。一天扣 20 分。以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90 分以上；良： 8090 分；中： 7079 分；及格： 6069 分；差：60 分
22、以下。第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 网通公司简介总经理致词重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术，突破了传统的电信体制，是技术创新推动体制创新的结果。公司致力于建设和完善重庆市数字化基础设施，创造重庆人民新的生活环境。我们采用最先进的宽带 IP 技术将丰富的网络应用以高速引入到千家万户，引导大家走进无限的互联网世界。先进技术的采用，使得重庆在互联网上同外界信息的交流不再成为障碍，世界各地人民同重庆的联络和沟通也将变得非常方便，从而大大缩
23、短重庆与世界的距离，有力地带动重庆经济的发展。重庆网通关心每个用户的需求，也重视人的价值。作为新型的城域电信运营商，重庆网通非常重视用户的个性化要求，了解用户潜在的需要，给广大用户提供及时周到的服务。重庆网通也充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来和重庆市数字化生活的灿烂前景。新经济给企业的发展带来了巨大的机遇，重庆网通信息港宽带网络有限公司将以宽带技术的应用为手段,促进重庆市经济的腾飞,带动企业的进步。我们将同志同道合的合作伙伴一起，共同创造重庆人民美好的未来！重庆网通信息港宽带网络有限公司 总经理P4-P5实力 成就
24、宽广天地重庆网通信息港宽带网络有限公司(简称重庆网通)的前身-重庆市信息港宽带网络有限公司是在重庆市人民政府的直接支持下，为加速我市信息化建设而成立的大型高科技股份制企业。公司由重庆远望科技实业有限公司、重庆信息产业发展有限公司、重庆路桥股份有限公司、重庆科技风险投资有限公司、联想集团控股有限公司、深圳科健集团有限公司、深圳华侨城控股股份有限公司、新疆特变电工股份有限公司八家发起单位，共同投资近 2 亿元人民币于2000 年 9 月组建。2001 年 9 月，中国网络通信有限公司投资入股后，更为现名，现注册资本金 2.23 亿元。公司采用最先进的 IP+以太网技术，为单位及个人用户提供高速宽带
25、的接入服务及基于宽带的增值服务，同时承担着重庆市信息港基础平台-重庆宽带数据通信网络的建设与运营管理工作。著名科学家、原中国科学院秘书长、声学所所长、博士生导师、中国网通首席科学顾问侯自强教授担任公司的首席科学顾问，并对公司的技术方案作了大量指导工作，充分保证了重庆宽带 IP 网络技术的世界领先性。重庆网通的建设模式，受到了信息产业部、科技部等有关部委的充分肯定以及国内外的广泛关注。公司的“重庆信息港宽带网络“项目已被列入国家科技部 863 重大课题-中国高速信息示范网项目的重要子课题。2001 年 6 月 29 日，重庆网通的城域网与中国网通的骨干网成功地实现对接，同时重庆网通首批开通了与其
26、签约的 400 个小区中 100 个小区的宽带网，标志着中国西部重镇重庆市的宽带网络建设与应用迈入新的历史阶段！重庆网通秉行诚信务实的企业文化，努力成为一流的城域电信运营商。目前公司拥有来自美国杜兰大学、清华大学、中国科技大学、中国人民大学、浙江大学等著名学府以及新加坡、澳大利亚的高级管理人才和专业技术人才。现有近200 名员工中，大专及以上学历的人员占 90%以上。到 2001 年 7 月底，重庆网通已经建成了覆盖重庆市主城六区的光纤城域网络，建成了设备先进、功能齐全的客户服务体系，形成了以市场理念为基础的全新的运营管理机制。作为重庆市最具竞争力的电信运营商，重庆网通将充分发挥新兴电信企业的
27、体制优势，以宽带技术为基础，从带宽提供、网络互联、客户接入、设备托管、服务外包、市场拓展、技术支持、客户服务等诸多方面推动重庆市互联网经济的发展，建设重庆市开放的“e-基础设施“，打造一个全新的数字化重庆。脚步 走出宽阔道路2000 年 4 月 22 日-6 月 2 日，中科院、国家科技部三次专家论证会通过重庆宽带技术方案2000 年 6 月 2 日 重庆市政府第 61 次会议审议并通过重庆信息港宽带高速网络建议方案2000 年 6 月 9 日 重庆宽带八家股东签署发起人协议2000 年 6 月 18 日 重庆市信息港宽带网络有限公司召开成立大会2000 年 9 月 15 日 重庆市信息港宽带
28、网络有限公司正式注册成立2000 年 9 月 29 日 重庆市信息港宽带网络有限公司举行开业典礼2000 年 12 月 7 日 重庆市信息港宽带网络有限公司高新区示范网开通2001 年 5 月 17 日 交通银行重庆分行与重庆宽带签署授信 8000 万人民币协议，重庆宽带成为国内首家获得金融机构授信的宽带网络企业2001 年 6 月 29 日 中国网通入股重庆宽带签字仪式举行2001 年 6 月 29 日 重庆网通宽带网络全面开通典礼举行2001 年 8 月 31 日 重庆网通信息港宽带网络有限公司召开第二次董事会2001 年 9 月 6 日 重庆网通信息港宽带网络有限公司正式成立P6-P9技
29、术 拓展宽带世界重庆网通面向单位及个人用户推出基于 IP 的高速核心传输骨干平台和宽带接入服务。宽带 IP 网是采用线速多层路由交换技术，利用环城的光纤主干直接面向用户提供 IP 接入,在网络结构层次上实现 2.5G 主干、1G 到分节点、1001000M 光纤到楼、10M100M 到用户的传输网。重庆网通的宽带网络由节点部分和线路部分组成节点部分主要包括千兆级路由器、交换机、域名服务器、文件服务器以及局域网，主要完成用户接入、路由器处理、域名分配等工作，是重庆网通宽带网的核心部分。线路部分主要完成路由器之间、路由器与交换机之间的互联，关键是保证速度快、误码低、质量高。目前以优质的光纤为骨干，
30、以技术成熟的以太网作为宽带接入。接入方式小区个人用户采用终端式接入，网吧、企业、单位用户采用局域网式接入。技术先进性重庆网通宽带城域网采用业界最先进的城域核心交换机及技术，保证网络的高速运行。高可靠性和安全性重庆网通宽带城域网具有高可靠性和安全性，采用专用防火墙和 VPN 使外部攻击的可能性降到最低。最可扩展性与管理的统一重庆网通宽带网不仅能够满足当前用户宽带接入的需要，而且为今后的网络发展提供不断扩展和升级的能力；重庆网通采用成熟的网络管理系统，能够及时有效地监控网络。上网费用低对个人用户实行包月制，使用户能以低廉的价格享受 24 小时在线服务。不用购买价格昂贵的专用设备,只需极便宜的普通以
31、太网卡与网线即可。上网无需电话线，不产生电话费用。产品 内容宽绰丰富主营业务介绍提供如多播业务、电子商务、视频会议、IP 电话业务、游戏、商用 INTERNET接入、远程办公等内容.未来宽带网还将有更具突破性的内容发展,比如远程教育、包括新闻,娱乐节目在内的大众传播节目等.1、宽带接入产品：小区专线接入 用户不需拨号上网,其电脑通过以太网接口与宽带驻地网相连至 INTERNET,以 10M 以上的接入带宽上网,比传统上网方式快 100 倍以上.除完成拨号上网的所有功能外,如收发电子邮件,浏览,FTP,TELNET 等功能,还能访问宽带 ICP 网站,完成高速下载服务,同时提供物业管理服务、社区
32、家政服务、安防管理服务、信息查询等服务.采用包月方式,费用低廉,24 小时冲浪,无须再交电话费,尽情享受高速上网的乐趣.楼宇专线接入通过 DIA 各种方式的接入手段，根据重庆网通城域网实际建设中 IP、电路混合传输手段，实现带宽和语音的解决。独立驻地专线接入通过重庆网通的宽带城域网平台接入中国网通骨干网，为客房提供优质可靠的 INTERNET 接入服务。支持 ETHERNET、FR、SDH、ATM、 卫星等多样接入方式，使用户能够充分享受宽带互联网带来的畅顺与便利。2、带宽产品专线接入（DIA）通过网通城域网核心机房接入，确保带宽，提供互联网访问并实现 CNCnet 和其它电信网络间的互联和传
33、输。国际/国内/本地专线（IPLC/DPLC/LPLC） 通过网通的 SDH 网络，为用户提供有多种带宽选择的、可承载数据、语音及多媒体流的、端到端的数字透明电路连接。传输基础设施暗光纤租赁服务是指网通在用户要求的两点间提供一段物理存在的、未附加任何信号发生设备和光信号中继设备的光纤。3、互联网数据产品：互联网数据中心（IDC）是为满足网站及企业的系统托管外包需求而建设的基础设施，刻设施旨在建立安全可靠的机房环境，并向客户提供稳定可靠的宽带互联网接入资源。171 上网卡依托 CNCnet 电信业务承载平台，全国统一采用 171 特服号进行拨号上网，并能在全国、全球漫游使用的新型卡类业务。4.管
34、理型数据产品：MPLS VPN基于宽带 IP 网络，采用 MPLS（多协议标记交换）技术，在公共 IP 网络上构建企业 IP 专网，实 现数据、语音、图像多业务宽带连接，并结合差别服务、流量工程等相关技术，为用户提供高质量的服务。VLAN VPN 业务：是基于重庆网通信息港的宽带 IP 公共网络平台组成的企业虚拟专用局域网。实现数据、语音、图像多业务宽带连接，为用户提供高质量的服务。5、语音产品（VOIP）IP 卡（17930）可凭卡号、密码在国内开通城市间漫游，拨打国内、国际长途电话；另外还可从开通国际漫游的国家、地区拨回国内开通城市。家庭主叫预付费业务（17931）是指在已开通此业务的城市
35、，使用已申请开通该业务的固定电话，在长途电话号码前加拨“17931”，不需输入帐号，即可直接完成通话，IP 长途电话费从预付款中扣除。大客户专线接入（直接 E1 接入）将用户交换机通过数字中继线 E1 端口接入 CNC 网络，用户无需键入帐号密码，可直接拨打长途电话，使用方便。服务 恒久宽厚热忱重庆网通为客户提供全天候 724 小时的高品质个性化服务，并特别推出专人负责从安装到维护的“全天候、一站式首问负责制”全程服务。统一化全国统一客户服务热线-1003，向每一位重庆网通用户提供全年365 天，全天 24 小时无间断的客户咨询服务。个性化为用户指定专业客户服务人员进行安装调试及使用情况跟踪，
36、并通过用户回访提供全方位，个性化服务。完善化接受用户的预受理、开户、暂停业务、恢复业务、销户、过户、移机、增值业务、月租费用收取等多项业务的咨询和服务，根据不同需求以最快速度使用户得到各项业务的实时使用信息。便捷化用户完善开通手续后，15 个工作日内即可开通重庆网通的高速宽带网络服务。专业化对每一位用户在使用过程中遇到的各种技术问题，通过全国统一服务热线 1003 及时解答。如不能解答，将及时通知专业工程师进行上门排除故障服务。高速化接到用户的故障申告，48 小时内及时响应并采取有效措施及时排除。公司员工考核表 考评对象： 部门： 职务： 年 月 日 精神文明 22 能力 28 工作态度 20
37、 绩效 30政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性、创造性组织领导能力交际公关能力、协调性体力和忍耐力出勤情况主动性、积极性责任感学习态度工作质量工作量工作效率特殊贡献考评指标及权重考评人及权重4 5 4 4 5 7 5 6 5 5 6 5 5 4 6 7 9 8总分综合评价普通员工 4部门经理 3公司领导 3合理化建议管理条例一.总则 为充分保护的调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，特制定本条例。二.管理范围 以下范围的建议是应鼓励和可接受的：经营管理思路和方法的改进；各种工作流程、规程的改进；新产品开发、营销、市场开拓的建
38、议；现有产品性能的改进； 新产品技术革新、现有技术的改进；原辅材料节约、三废利用； 品质的改进；降低成本和各种消耗；安全生产；加强政治思想工作和凝聚力；其他任何有利于本公司的改进事项。以下范围的建议不予受理：夸夸其谈、无实质内容的；为完成合理化建议的任务而无新意的； 公认的事实或正在改善的； 已被采用过或前已有的重复建议；在正常工作渠道被指令执行的。针对个人及私生活的。三.组织机构公司成立一个合理化建议委员会。该委员会可由公司总经理，总经办主任，委员由各有关职能部门经理和人力资源部、员工代表组成或任命。 在该委员会中还可设立专门小组，如建议提案审查组、处理组、执行组，负责提案的征集、登记、整理
39、、评审、传递、总评存档等日常工作。 在公司的各级部门，可设立相应的合理化建议委员会分会。合理化建议委员会职责范围：提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划；批准合理化建议活动的年度经费预算；制定和实施例题 建议活动的工作流程；审查和监督重大合理化建议的实施；总结、评估、奖励每年的合理化建议活动。四.管理程序公司合理化建议委员会颁布实施合理化建议活动的工作流程，并进行必要的培训。公司员工均有权对公司经营管理运作情况提出建议。该建议可用较正规的提案表填写。提案表主要记载事项： 建议人姓名、部门、职务；提案日期；提案原因或理由；建议方案或措施；预期效果及改善前后比较分析；其他事项。员工建议可
40、通过公司 OA 系统员工合理化建议栏提交建议，或以邮件发到合理化建议委员会的指定邮箱。合理化建议委员会工作成员定期收集建议并给予反馈。 允许员工建议是匿名或联名的。合理化建议委员会也可公布若干经营管理问题或难题，征招建议。 收到提案后即进行登记、编号，同一内容以先提者为准，同一日提案视为联名。 经初步分类整理后送有关专家或被提案单位初审。不予以受理或暂保留的，应及时通知原建议人。原建议人准予申诉一次。 初审认可后，委员会进行复审。复审中对提案划分等级，并落实提案执行部门和主办人。提案依其重要性分为四级：A 级，重要的，多为创新性的；B 级，较重要的，多为改良性的；C 级，一般性的；D 级，反映
41、在个别问题点上的。对提案落实执行情况进行调查、追踪，协调解决存在的问题。 对提案执行情况进行总结、效果评估、效益测算及相关资料归档保存。 将提案结果作成报告产拟订奖励方案，报委员会核准后在 OA 系统上公布。 提案改进结果所导致的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。五.奖励 (一). 奖励办法 凡 1 年内提出建议累计 3 项，且均不采用的，发给奖金_ _ _ _ _ _ 元。 凡 1 年内提出建议累计 3 项，且均为暂保留的，发给奖金_ _ _ _ _ _ 元。 对正式受理且分类为 A 类的，发给奖金_ _ _ _ _ _ 元 对因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取奖金： 年
42、节约工新创价值 100 万元以上，按 1%计算。 年节约或部门报创价值 50 万元以上至 100 万元以下，按 1%1.5%计算。 年节约或新创价值 10 万元以上至 50 万元以下，按 1.5%2%计算。 年节约工新创价值 1 万元以上至 10 万元以下，按 2%3%计算。 年节约或新创价值 1000 元以上至 1 万元以下，按 3%4%计算。(二). 提案改进结果导致注册了公司所有的专利、专有技术和成果，可给建议人一次性特别奖金。(三). 保留或不采用的提议如后续得到采纳，接第二十条给建议人追认奖励。 (四). 联名建议的奖励分配由具名在前的第一提案人主持，其他建议人如不服可向委员会申诉。
43、(五). 公司的合理化成果可报当地政府申报合理化建议奖。(六). 公司总经理或其他高级职员的合理化建议及其奖励由公司董事会参照本条例执行。 (七). 合理化建议奖励金在公司成本费用中列支，不列入工资总额，公司可适当提取合理化活动费。六.附则员工合理化建议在经过合理化建议委员会审议核准后应落实具体承办和协助部门。 本条例经总经理办公会议通过后颁行。 以上草案妥否请领导批示！人力资源部谢照辉2002 年 4 月 28 日星期日合理化提案表 编号 提案人 部门 职位职责 提案日期 提案名称或主题建议事由建议内容实施提案的配套条件和措施预计实施后的效益效率初审意见 立即实施 暂缓 不采用复审意见实施部
44、门实施概要实施结果奖励意见本表先由提案人填写前几项后提交，后几项分别由各流程阶段上的责任人填写。计划生育管理办法 第一条 为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。第二条 公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。第三条 计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。第六条
45、 公司推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。第七条 通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。第八条 分析公司婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。第九条 掌握公司已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。第十条 严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。第十一条 对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健
46、工作及生育知识普及教育。第十二条 认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇：（1） 婚前医学检查和遗传咨询；（2） 发放独生子女费；（3） 报销独生子女入托、入幼儿园费；（4） 帮助联系职工子女入学；（5） 报销职工计划生育费用；（6） 职工计划生育营养补助；（7） 计划生育假期；（8） 节育的例行检查、复查；（9） 组织探望做节育手术员工及产妇；（10） 独生子女在招工中优先录用。第十三条 公司建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。第十四条 公司对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。处罚措施包括：（1） 生育费用自理；（
47、2） 不享受产假期间照发的工资；（3） 子女托费自理；（4） 收回独生子女证，停止凭证享受待遇；（5） 收回计划生育奖励金；（6） 按超胎数，加收若干倍的计划外生育费；（7） 行政处分；（8） 超生人口不列入分房人数；（9） 不实行计划生育的部门或单位，不得评为先进，应扣除奖金给予罚款；（10） 违反计划生育情况严重的，免除公司职务或予以开除、解聘。对破坏计划生育的典型，予以公开处理，引以为戒。第十五条 计生部门协助公司安保部或当地公安治安部门（流动人口管理站），对公司流动人口及其计划生育状况进行检查。第十六条 计生部门及时与当地计生主管机关、街道办事处或居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方
48、位地了解职工及其配偶的计划生育情况。第十七条 主持或协助办理职工计划生育的保险和独生子女的储蓄保险。加班记录表 部门： 日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人部门签字: 年 月 日1、使用流程:部门加班人填写加班 加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字 人事部门留存。2、使用范围:公司普通员工加班登记。3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。 劳动工资员岗位职责 （1） 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2） 负责定期或不定期的全
49、公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3） 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4） 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5） 细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。（6） 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。（7） 核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。（8） 配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。（9） 完成人事部部长临时交办的其他任务。劳动合同书 合同编号（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公
