1、信用社 2016 年上半年创建文明单位工作总结信用社 2016 年上半年创建文明单位工作总结篇一：银行 2016 年上半年创建文明单位工作总结 信用社 2016 年上半年创建文明单位工作总结为加强我市群众性文明创建工作，深化群众性文明创建活动，在市文明办和地方党委、政府、市联社的正确领导下，XX 信用社以争创浙江农信标杆为抓手，以先进典型为示范，以提高文明服务质量和水平为目标，紧紧围中心工作，深入开展 2016 年文明单位创建活动，现将我社上半年创建工作情况向上级汇报如下：一、组织领导有力，创建工作扎实XX 信用社高举中国特色的社会主义伟大旗帜，认真落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策
2、，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将文明单位创建摆上重要议事日程。为推进文明建设，XX信用社成立创建领导小组，制定规划，明确“七好”创建目标，召开动员大会加强组织领导、加强宣传教育、加强检查考核、加强制度建设，做到目标明确、措施具体、考核落实。建立和完善创建机制，将创建工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实文明创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动，形成“层层有人抓，事事有人管，项项有指标，限期达要求”的良好局面。积极开展“慈善一日捐” 、 “无偿献血”等活动，热心支持社会公
3、益事业，努力为当地文明创建工作作出贡献。二、思想教育深入，道德风尚良好XX 信用社一直把思想道德建设作为全社德育工作的重点，充分利用自身传统优势，切实加强思想道德建设，单位风气正，成员精神状态好，形成奋发向上的团队精神。今年上半年，XX 社适时的积极开展“党风廉政专题教育” 、 “学习十八大精神”座谈会，建设“十八大”学习窗口，在学习雷锋日组织清扫公园、在清明节开展扫墓扬爱国精神活动，加强宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。坚持开展以社会公德、思想道德、职业道德教育活动，如：“上门为客户兑换零币” 、 “金融知识普及宣传”等活动，全社员
4、工始终牢记为人民服务的宗旨，自觉遵守党和国家的各项政策法规和行内的各项规章制度，近年来无违纪案件、无重大安全责任事故发生。三、学习氛围浓，文体卫生先进XX 信用社坚持组织职工开展业务知识、普法、党的知识、行业礼仪、计划生育、消防、案件防控等方面的学习和测试，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。通过加强各级领导班子建设，做到理念先进、观念新颖，具有新颖的创建战略意识。坚持集体组织学习和教育制度，每月 2 个学习日，建立点名册，及时签到，并做好学习记录。同时，社内以“做岗位能手，争从业标兵”为契机，每周两次进行业务技能训练，使新老员工互相学习，共同进步，从而提高全员整体业务素质，营造“学习
5、标杆、争当先进，和谐奋进、共谋发展”的良好氛围。社内所有人员崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。XX 信用社落实卫生防疫制度，确保辖内各网点卫生状况良好。深入扎实地做好人口与计划生育工作，每季有台帐，相关工作汇报计划生育率 100%。全社积极创建“和谐信用社” 、营造“温馨家园” ，用“家”文化感染每位员工。每月开展员工异常行为排查、 “九种人”排查，关注员工八小时内外思想活动状况，落实员工思想动态调查制度，掌握员工思想脉搏，通过参加“新春晚会” 、 “学习十八大，我来讲党课”演讲比赛、 “庆三八”趣味运动会、 “学习十八大知识竞赛”等活动，丰富员工文化娱乐生活。四、强民主管理 严格
6、遵纪守法XX 信用社订有重大事项报告制度、议事规则，重大事项都由班子集体讨论研究决定， 始终坚持“行为规范、公正透明、运转协调、廉洁高效”的工作作风，上半年已召开 2 次民主生活会。经党支部集体研究讨论，上半年培养 1 名入党积极分子加入党组织。民主选举6 名职工代表，参加联社组织的第三届职工代表大会，切实反映职工群众愿望、意志和要求。五、内外环境优美 服务工作文明XX 信用社认真落实环保制度，环境宣传教育工作成效明显，内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，积极搞好绿化、美化，确保了工作秩序井然。社内一向十分重视办公场所和营业网点的保洁工作，建立每月主任卫生检查制度，定期对辖内
7、各网点的卫生保洁进行检查，为职工营造舒适、优美的工作生活环境。今年以来，以争创农信标杆为契机，我社不断创新金融服务手段，规范文明服务。以“干净整洁的环境为客户服务，以完善的服务功能为客户服务，以崭新的形象为客户服务，以过硬的素质为客户服务，以灵活的方式为客户服务，切实做到“三声”服务：来有迎声，问有答声，走有送声，有力的推动了窗口服务的规范化。继续推进民主评议行风“回头看” ， 文明工作、文明经营，各项管理制度健全、科学；坚持文明服务第一，积极落实“强党建、转作风、促发展”和“六个严禁” “八项规定”转作风等活动，切实密切联社群众，为群众办实事深入推进案件专项治理和“不规范经营”专项整治工作，
8、立足新起点，实现新跨越，再攀新高峰。六、业务水平前进，工作实绩显著XX 信用社积极打造精品银行品牌，走优资源发展之路，树立科学的经营理念，实现“粗放型”向“集约型”转变，将发展规模扩张与结构优化有机结合，推进可持续发展模式。将“三农”和小微企业成为重要增长点，调整不合理信贷结构，切实发挥支农支小作用。上半年，社内存款余额达 102664 万元，贷款余额达 54404 万元，累计支持小微企业 53 家，比年初上升 13 家。取利有道、有益社会、助益民生，是 XX 信用社的坚定信念和不懈追求，我们将继续自觉履行社会责任，做一名守法纪、重诚信、行公益、促和谐的优秀企业公民，为东阳经济社会的协调、可持
9、续发展作出贡献。文明创建不是一劳永逸，文明单位的牌子也不是永久牌。XX 信用社全体员工会经常把创建文明单位这项工作放在心上，付之于实际工作中，争创文明单位，争当文明员工，着力构建文明创建新机制，探索文明创建新形式，形成文明创建新亮点。对于社内存在不足之处，也会不断向先进文明单位学习，纠正不足，把“创建文明”单位做得更好。XX 信用社2016 年 7 月 16 日篇二：上半年创建文明单位工作总结 上半年创建文明单位工作总结半年来，在市科技局就党组的坚强领导和市文明办的具体指导下，我所的创建工作取得了明显的进步。总结如下。一、领导重视，把创建工作列入工作议事日程我所对创建基层文明单位工作非常重视，
10、把它列入所日常工作的重要议事日程，一是健全组织机构。于 2016 年 1 月 18 日，我所专门下达了所成立创建文明单位组织机构的红头文件，营造“所长管帅全面抓，副所长分工协助抓、部室主任具体抓”的浓厚氛围，全所齐抓公关，形成合力，使创建工作有声有色，健康发展。二是制定加强党风廉政建设措施。创建文明单位，党支部作风建设是关键。为了充分发挥党支部和全体党员在创建工作中的战斗用堡垒与模范带头作用，加强自身建设，当好群众表率，我所于 2016 年 3 月 4 日下发了“关于加强党风廉政建设工作的措施”的红头文件，要求全体党员做到“四个坚持” ，即坚持抓党廉学习教育不放松、坚持抓行风建设不放松、坚持抓
11、队伍建设不放松和坚持抓制度创新不放松。三是制订了创建标准。我所参照我市有关文文明单位创建的经验，结合本单位的实际，于 2016 年 2 月 22 日出台了“关于干部职工文明行为规范二十条” ，作为全体职工日常文明行为的硬性规范，使职工自觉讲文明、树新风；消除一些不文明的行为。使创建工作有具体的内涵。四是制定激励先进，鞭策落后的创建措施。为使创建工作协调发展、科学发展，所里于 2016 年 2 月 28 日，以 5 号红头文件下发了“关于创建文明单位管理办法和奖惩条件” 。对创建工作的管理办法、奖惩标准，作了具体规定，并明确规定：对在创建基层文明单位活动中完成任务好的部室和个人，做为年度评选优秀
12、的重要参考指标，并在个人晋升技术职务、评选先进党员、优秀个人及绩效工资等政治荣誉和经济分配上优先考虑。对在精神文明建设中，发现职工有违反本所规定的“二十条”文明标准的行为，取消本年度所有评选先进的资格，根据造成社会的影响程度，扣除本年度3060%的绩效工资。这些规定对促进创建活动的开展，起到了积极的助推作用。二、坚持精神文明和科技服务两手抓创建文明单位，说到底就是坚持精神文明和物质文明两手抓，两手都要硬，缺一不可。1、承办了二次大的市校合作对接会。一是 5 月 13 日在*县举办的全市食品工业技术需求项目对接洽谈会。二是 6 月 14 日，由市科技局组织在*召开的“*市促进科技和金融结合研讨会
13、” 。这次会议主要在四个方面进行了富有成效的研讨。二次会议均取得了良好的对接效果，受到市政府、参会专家和企业的好评。2、开展全市食品工业技术需求项目调查。从 2 月份开始，在东部十县开展食品工业企业技术需求调查，共征集食品企业技术难题需求45 项，并及时把技术需求信息发给北京食品科学研究院、中国农大、*农大等 10 多家高校院所，这些项目。60%以上的找到了对接单位。同时，将收集各高校院所的 155 项优秀科技成果和我市 45 项技术需求项目，编印了*市食品工业企业技术需求及高校院所食品加工科研成果汇编 ，发送到有关对接单位。2、市科技中心项目启动工作。积极和市发改委、规划局、国土资源局等有关
14、部门，进行咨询沟通，市规划局已向市政府呈报了关于*市体育中心、市科技中心、市青少年活动中心选址方案的请示 ，提出了市科技中心选址方案，位于东部新城，新城大街以西、*路以南、新区纬十路以北，总用地面积约 50 亩。雪碧市长、社群市长已批示，提交市规委会研究。3、开展科技视频宣传活动。在省科技厅网站上传 8 部视频；在市局网站上传 11 部视频，并做了文字报道。此项工作走在了全省同行的前列。5、开展网上全市企业技术需求调查。利用网上开展企业技术需求项目征集，共收到技术需求项目 430 项，并汇编成册。三、下半年创建工作的思路下半年的创建工作，要做到三个新发展。一是在创建内涵上要有新发展。以胡总书记
15、建党 90 周年讲话为契机，在总结我所开展创建工作经验的同时，要积极借鉴我市其他文明创建单位的先进经验，不断增加我所创建工作的内涵，使这项工作富有创新性，增加感召力，逐步成为职工离不开的自觉活动。二是在创建质量要有新发展。创建工作标准要高，重在质量。不求过得去，要求过得硬，确保年底各项指标达到市文明办规定的标准，并经受住时间和实践的考验。三是在服务渠道上要有新发展。在科技服务上，要始终围绕市科技局的中心工作，全力服务于科技创新的大局，重点是抓好装备制造产业集群企业的科技服务工作，一抓到底，抓出成效。篇三：2016 年上半年创建市级文明单位工作总结 扶风县第二高级中学2016 年上半年省级文明校
16、园复查审报工作总结本学期，学校以十八大精神为指针，积极贯彻落实各级教育工作会议精神，坚持内涵发展、质量立校、特色强校的办学思路，着力加强队伍建设，进一步拓宽德育工作渠道，深化课堂教学改革，积极开展校本研修，完善校园文化建设，美化校园环境，努力提升学校办学水平，全力打造学校品牌，较圆满地完成了学年度各项工作任务。在县教研论文征评活动中，我校有关高效课堂论文，62 篇获奖，占全县高中段获奖论文的 47%；在市县组织的高效课堂大赛中，两名教师获市级教改标兵，7 名教师获县级教改标兵；在省上举办的导学案大赛中，3 名老师获一等奖，两名老师获二等奖。学校先后荣获市级语言文字示范校、省级语言文字示范校正在
17、通过验收、扶风县青年志愿者先进集体、教师报高中新课改专刊实践探索奖、宝鸡市平安校园、宝鸡市高效课堂“四星级”学校，宝鸡市高效课堂观摩研讨会、宝鸡市高效课堂教学大赛等活动相继在我校举行，市内外 20 多所学校来我校学习交流；本学年度学校顺利通过省级标准化高中评估验收；学校被县局评为 2016 年教学质量优秀单位、校本研修先进单位，学校被市局授予宝鸡市高中高效课堂校长培训基地、宝鸡市高效课堂课改工作培训基地；被陕师大确定为教育硕士培养基地。一、队伍建设1、班子队伍建设：根据上级指示精神，学校一是根据实际工作需要，对原有组织机构进行了合理调整；二是对班子成员合理分工，明确职责，实行层级管理和岗位目标
18、责任管理，凸现班子成员的示范引领作用；三是坚持校长办公会制度，班子成员周例会制度，班子成员包班下组、听评课制度，并及时汇报交流工作，分析研究、解决工作中存在的问题；四是坚持每周一次的集体学习制度，不断更新管理观念，增强工作责任，不断提高管理水平；五是严格工作纪律，继续实行班子成员工作日签到制度，值周及晚值班，早查宿制度；六是严格办事程序，如各级文件、通知等，必须经批复后执行，上报资料、数据、签订合同、协议等，必须经校长办公会研究同意后办理。财务收支、物品采购、基建维修等必须按程序办理，做到公正廉洁，务实高效。以班子成员的人格和能力引领全体教职工，促进学校各项工作快速发展。2、教师队伍建设：学校
19、一是严肃工作纪律，在原有请假制度的基础上，增补了工作日外出办事持假条签字制度；二是组织教职工认真学习中学教师职业道德规范 、 教师法及陕西省中小学教师十条禁令 、县委“双十”规定，增强广大教职工教书育人的责任心和使命感；三是通过专家讲座、法制报告会等形式，把“关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律”做为新时期教职工的基本要求，促使教职工以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人；四是建立师德师风一票否决制，把师德师风表现做为年终考核、评优、职称评审的必备条件。其次，学校认真实施“强师兴校工程” 。学校制定了骨干教师培养规划 、 名师队伍建设规划 ，开展教师“大讲堂”活动，
20、将 5%的经费用作骨干教师和名师队伍建设，并举行中青年教师专业知识测试，积极组织教师参加省、市、县的课改培训，组织教师赴兄弟高中听课学习，聘请市教研室专家进行新课改理论辅导，不断提高教师的专业水平和教育能力。二、德育工作1、继续实行新生入学教育制度，根据学校实际，新生入学教育以周为单位，由学校政教处、教导处、警务室、团委、总务处、班级分别对学生进行新生军训等不同形式的集中教育，迅速提高了新生在新环境中学习生活的适应能力。2、坚持实行班会课程化制度。增强了学生主体参与、自我教育、自我管理、自我调整的意识，促进了学生良好的思想品质、行为习惯、价值观念和健全人格的形成。3、继续实行学生自主管理制度，
21、将全校的纪律、卫生、安全、学生的文明礼仪、行为举止、班级的日常事务等一律纳入学生自主管理范畴，这一活动的持续实施，使学生组织能力、管理能力有了很大的提升。4、组建并广泛开展了各种社团活动。如组建了“百舸文学社” 、 “国学经典诵读社” 、 “阳光体育学社” 、 “艺馨书画社” 、 “电脑制作学社”等十多个社团组织，培养了学生特长，发展了学生个性，形成了学校的培养特色。5、高度关注学生心理品质培养和心理健康教育。开设了心理健康教育课程，设立了心理健康咨询室，建立了贫困生、问题学生及单亲家庭学生档案，并定期聘请心理教育专家对学生作心理疏导报告。6、狠抓学生日常行为规范教育，共制订仪容仪表、学习、卫
22、生、文明礼仪、交往守纪等五项规范，并在学生中开展星级评选活动，充分发挥了榜样示范作用。7、结合学校校园文化建设，积极构建班级、宿舍、走郎等特色文化，培育了亮点，凝练了特色，提升了学校的办学品位，为学校的可持续发展积蓄了后劲。8、把后进生转化作为学校的一项重要工作来抓，通过正面教育、心理疏导、家校沟通、建立档案等形式，把后进生转化工作纳入了科学化的轨道。9、开展德育科研，通过经验交流，班主任工作会，班主任论坛，定期探讨在新形势下德育工作的方法与途径。同时积极开发校本课程，已出版主题班会系列汇编 ，激发了全体班主任老师的研究热情。10、法制宣传教育工作进一步加强，本年度我校继续聘请公安局李副局长为
23、学校法治副校长，定期为学生上法制讲座，印制普法学习材料下发各班宣传学习，增强了师生的守法意识和安全防范意识。11、重视共青团组织建设，定期开展团组织活动，利用阅报栏、黑板报、校园广播室、校园网站等阵地开展宣传教育活动。学校每学期评选和表彰“三好学生” 、 “优秀学生会干部” 、 “优秀学生干部” 、“优秀团支部” 、 “优秀团员” ，每月开展一次“纪律之星” 、 “文明之星” 、 “学习之星” 、 “进步之星” 、 “干部之星”等校园之星评选活动，树立典型，弘扬了正气。12、安全工作常抓不懈。本年度开展了“安全教育月”活动，修订了门卫门禁制度 、 来客来访登记册 、 校园 24 小时巡查制度
24、、学生请销假制度等多项制度，增添了门卫警务人员，抓实了对学生公寓楼活动时间的管理，有效维护了学生生活秩序，确保了师生的人身安全。三、教学工作1、教学方面，发扬“领导苦管、教师苦教、学生苦学”的三苦精神，积极开展质量提升年活动。学校不断健全常规管理制度，积极学习借鉴各地名校先进的管理经验，结合我校实际，修订完善了教学教研管理制度 ，充分体现了目标细化、责任细化、过程细化、考评细化，使人人明确自己应做什么，怎么做，做到什么程度，力求做到有规可依，有章可循。2、积极发挥教导处、年级组、教研组、备课组的职能，强化过程落实监控。牢固树立“细节决定成败，过程决定结果”的思想。首先是强化过程监控。建立了教学
25、工作“日检查，周小结，月考评”模式，领导班子成员坚持降低重心管理，深入班组、学生宿舍，了解师生思想动态，解决存在问题，继续坚持每月进行一次教学常规检查、一次教育教学问卷和一次师生座谈活动，关注教情与学情；其次是强化过程评价。把对教师常规检查情况、学生满意度测评结果、模块考试和月考统考情况及时总结，反馈通报，记入教师个人档案，在当月绩效工资中予以奖惩兑现，并作为年度考核，评优晋职的重要依据。最后是强化过程反思。要求科任教师每节课后书写教学反思，备课组、教研组每周进行一次教情学情动态交流和教学效果反思，各处室每月进行一次总结与反思，进行自查自纠，努力强化自我改进意识。3、坚持教学教改。学校立足常规，不断创新。一年来，再接再厉，全力打造高效课堂。从 2016 年元月以来，为了切实改变本校教学教法陈旧、学习被动、效率不高的状况，根据市县“优化教学模式，构建高效课堂”的教改精神，依据高效课堂的教育理论和经验，结合普通高中特点和学校实际，在学习借鉴，实践思考的基础上，按照循序渐进、逐
