1、 技术部员工绩效考核制度 编号:QH/JSA0001、总则、 定义。考核是指 对技术部员工工作行 为、表现及其结果是否符合管理者期望的评估管理活动。、 适用范围。技术部员工、 目的。 、对员工履行本职工作的态度、能力和 业绩 等方面的考核以达到提高员工工作绩效的目的。、为工资、奖励、升降、调动与教育培训提供人力资源信息为依据。、 通过考核，加 强 上下级之间的沟通，进 一步引导、激励和管理 员工。、 原则。、 公开公正原则。考核内容、标准方法公开，考核结果与考核对象方面：考核结果要以事实为依据，做到客观公正。、 内容确定原则。应当根据岗位的职责、 岗位的要求确定考核内容。、 量化操作原则。对考
2、核内容进行评分。考核内容量化到分 值。、 考核主体。考核主体即考核者，原 则 上是员工的直接上级。、 考核对象。考核对象即被考核者。、 考核方法。、查询记录法。查找有关数据资料，作为评价的依据。、书面报告法。通过考核对象的书面报告了解 绩效的办法。、 面谈评估法。通话与考核对象的面谈，听取意 见， 进行指导教育。、 考核种类。按考核时间分为月考核和年度考核两种、 考核内容、 月考核内容由工作业绩和工作态度两大部分组成，年度考核增设了工作能力部分 。、 工作业绩考核。该项考核是对员工的工作完成情况 进行评价，主要考核工作完成程度及质量好坏。考核指标：着重考核工作数量和工作质量。工作态度考核。该项
3、考核是对考核对象的精神面貌和职务行为作出评价。主要包括服从性、积极性、 团队意识、责任感四项内容。、 工作能力考核。该项考核是对考核对象基本素质和在工作中体现出来的能力进行评价，着重考核学习能力、合作能力、创新能力、自我管理。、 考核权重。根据考核类别对考核内容设置不同的考核权重。月考核工作业绩、工作态度分别占 60%、40%权重；年度考核工作业绩、工作态度、工作能力分别占 40%、30%、30%权重。、 考核标准第十四条 考核标准是 对考评对象的目标要求，是考评对象的努力方向和考核评价尺度。第十五条 工作业绩考核标准工作内容、工作 质量两项分别占 60%、40%权重。设优、良、中、差四个档次
4、。、 工作内容1、新产品设计开发的图纸名称及数量；2、测绘产品图纸名称及数量；3、修改图纸名称及数量；4、技术资料归档；、 工作质量1、工作内容的工作是否按照工作质量标准实施细则中第一项产品技术之相关细则执行；2、产品图样及设计文件是否按照 JB/T 5054.1JB/T 5054.10之相关规定；3、图纸设计是否在规定时间内完成；第十六条 工作态度考核标准。服从性、团队意识、积极性、责任感四项各占 25%权重，设优、良、中、差四个档次。、 服务性1、是否遵守本部门各项工作制度；2、无迟到、早退、无故缺勤的情况；3、工作是否有效率。、团队意识1、是否能够上下沟通，在团队中发挥作用；2、是否能立
5、足全局，进行积极而妥善的合作；3、能否与上司及同事和睦共事。、积极性1、是否不满足于现状，积极奋进的精神；2、是否有改进和改善工作的热情；3、是否具有增加工作量，提高工作质量的愿望。、责任感1、是否能够善始善终地完成本职工作；2、遇到工作失误，是否推卸责任；3、在接收工作任务时，能否让上司放心。第十七条 工作能力考核标准。学习能力、协调能力、自我管理、创新能力分别占 25%权重。注：考核权重详见技术部员工绩效考核表第十八条 月考核。、 考核组织。公司成立 绩效考核组，负责 月考核工作的监督。、 月考核采取级考核法，即直接上 级考评为 考核的唯一依据。第十九条 年度考核。、 考核组织。即月考核考
6、核 组。、 年度考核采取 360 度评估法，从直接上级、隔级、下 级或同事等多角度对员工工作、工作态度、工作能力进行评估。第二十条 考核结果的运行。、 月度考核结果核发员工月度绩效工资；、 年度考核结果决定等级，作 为奖惩；、 能力考核结果为员工培训提供方向。第二十一条 对员工的考核结果不得向无关人员泄露。第二十二条 各级考核主体应严格遵守考核规定，切实履行职责。技术部员工绩效月度考核表姓名： 工号： 日期： 序号 自评 部长评语一、工作内容（36%）：1） 设计图纸名称及数量：2） 测绘图纸名称及数量：3） 修改图纸名称及数量：4） 技术资料归档名称及数量：工作业绩二、工作质量（24%）：1
7、） 是否按照工作质量标准实施细则执行；2） 产品图样及设计文件是否按照 JB/T5054之相关规定执行；3） 图纸设计是否保质保量在规定时间内完成。三、服务性（10%）：1） 是否遵守本部门各项工作制度；2） 无迟到、早退、无故缺勤的情况；3） 工作是否有效率。四、团队意识（10%）：1） 是否能够上下沟通，在团队中发挥作用；2） 是否能立足于全局，进行积极而妥善的合作；3） 能否与上司及同事和睦共事。五、积极性（10%）：1） 是否有积极奋进的精神；2） 是否有改进和改善工作的热情；3） 是否具有增加工作量，提高工作质量的愿望。工作态度六、责任感（10%）：1） 是否能够善始善终的完成本职工
8、作；2） 遇到工作失误时，是否推卸责任；3） 在接收工作时，能否让上司放心。部门考核 总评价：技术部部长： 日期：技术部员工绩效年度度考核表姓名： 工号： 日期： 序号 自评 部长评语一、工作内容（24%）：1） 设计图纸名称及数量：2） 测绘图纸名称及数量：3） 修改图纸名称及数量：4） 技术资料归档名称及数量：工作业绩二、工作质量（16%）：1） 是否按照工作质量标准实施细则执行；2） 产品图样及设计文件是否按照 JB/T5054之相关规定执行；3） 图纸设计是否保质保量在规定时间内完成。三、服务性（7.5%）：1） 是否遵守本部门各项工作制度；2） 无迟到、早退、无故缺勤的情况；3） 工
9、作是否有效率。工作态度四、团队意识（7.5%）：1） 是否能够上下沟通，在团队中发挥作用；2） 是否能立足于全局，进行积极而妥善的合作；3） 能否与上司及同事和睦共事。五、积极性（7.5%）：1） 是否有积极奋进的精神；2） 是否有改进和改善工作的热情；3） 是否具有增加工作量，提高工作质量的愿望。六、责任感（7.5%）：1） 是否能够善始善终的完成本职工作；2） 遇到工作失误时，是否推卸责任；3） 在接收工作时，能否让上司放心。工作能力一、 学习能力（7.5%）：1） 具备扎实本岗位专业技术知识；2） 熟练的掌握本职工作的技术技巧；3） 经验丰富。二、 协调能力（7.5%）：1） 良好的人际交往能力；2） 能够创建和谐的工作环境；3） 能够协调好各方面的关系。三、 自我管理（7.5%）：1） 是否不断的学习和更新知识；2） 是否不断的提高自身的素质。工作能力四、 创新能力（7.5%）：1） 工作中能否经常提出有效的新想法和新措施；2） 能否不断的完善技术上的创新。同事意见部门考核 评价：技术部部长： 日期：考核组评估 评估结论：评估人： 日期：总经理意见 意见：总经理： 日期：
